ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ -проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Для некоторых категорий (напр., для несовершеннолетних, молодых специалистов). [c.108]
Отбор персонала (планирование потребности, набор и отбор работников (рис. 3.1)) имеет юридические ограничения, заданные Кодексом законов о труде Российской Федерации. В частности, Кодексом устанавливаются определенные ограничения при проведении испытаний при приеме на работу и при заключении трудовых договоров, одной из форм которых является контракт. По своему содержанию контракт - это трудовой договор, регулирующий не только условия самой сделки купли-продажи труда. [c.78]
Результаты собеседований и испытаний при приеме на работу [c.79]
Испытание при приеме на работу [c.76]
Испытание при приеме на работу не устанавливается для [c.76]
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), -до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавливается. [c.39]
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ - по трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе может быть предусмотрена соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть оговорено в приказе или распоряжении о приеме на работу (в противном случае считается, что работник принят без испытания). [c.86]
Важным аспектом описания сотрудников является определение способов идентификации своих сотрудников, традиционных приемов комплектования штатов и испытания при приеме на работу. [c.174]
В последнее время некоторые организации проводят тестирование или другие мероприятия с целью уточнения пригодности принимаемого работника к должности. Поскольку такие испытания при приеме на работу не предусмотрены действующим законодательством, можно рекомендовать, в случае затруднительности определения деловых качеств работника, принимать претендента на должность с испытательным сроком. [c.161]
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). [c.165]
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — по трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу (ст. 21 КЗоТ). В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. [c.128]
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия получаемой работе. Условие испытания должно быть указано в трудовом договоре. Испытание при приеме на работу не устанавливается [c.62]
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК — указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое на работу лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Синоним — время испытания при приеме на работу. [c.213]
Статья 11. Испытание при приеме на работу [c.17]
ОБ ИСПЫТАНИИ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ РАБОТНИКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ПРОЕКТНО-КОНСТРУКТОРСКИХ, [c.402]
Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Предельные сроки испытания устанавливаются законодательством (ст. 11 Основ, ст. 22 КЗоТ). [c.503]
Инвалиды — Прием на работу И. — 515. Инструктаж по технике безопасности — 747—748. Испытание при приеме на работу — 503—505. [c.804]
Исковая давность 73 Исполнитель 73 Исполнительные документы 73 Испытание при приеме на работу 73 Источник выплаты доходов налогоплательщику 73 Источники денежных фондов 73 Источники инвестирования 73 [c.224]
Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях - 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. [c.49]
Испытание при приеме на работу—1079. [c.540]
Статьей 21 КЗоТ запрещено устанавливать испытание при приеме на работу [c.38]
Максимальный срок испытания при приеме на работу не может превышать грех месяцев, если иное не установлено законодательством (в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом -шести месяцев). При этом в испытательный срок не засчитывается время, в течение которого работник был временно нетрудоспособен или отсутствовал на работе по иным уважительным причинам (ст. 22 КЗоТ). [c.39]
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — по Трудовому кодексу РФ проверка соответствия вновь принятого работника. Испытание предусматривается соглашением сторон при заключении трудового договора. Условие об испытании в обязательном порядке оговаривается в приказе о приеме на работу, в противном случае принято считать, что работник принят без испытательного срока. [c.258]
При приеме на работу в качестве временных рабочих и служащих испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе не устанавливается. [c.53]
Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность. [c.161]
При приеме на работу временных работников испытание не устанавливается, это относится также и к сезонным работникам. [c.161]
Несоблюдение принципов проведения испытаний может привести к возбуждению судебного иска со стороны работника, который может обвинить организацию в дискриминационной политике при наборе персонала. При приеме на работу многие службы управления персоналом от кандидата требуют предоставить краткое резюме о его образовании, опыте работы, должностных обязанностях. [c.190]
В приказе о приеме на работу может быть оговорено, что работник принимается с испытательным сроком. Это делается для проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе. При соглашении с работником о приеме на работу с испытательным сроком за администрацией сохраняется право уволить его без согласования с ФЗМК профсоюза и выплаты выходного пособия, если результаты испытания окажутся отрицательными. Испытательный срок может быть не более одной недели (для рабочих), не более двух недель (для рядовых служащих) и не более месяца (для ответственных работников). Например, при приеме на работу начальника цеха или мастера может быть установлен месячный испытательный срок. [c.252]
Смотреть страницы где упоминается термин Испытание при приеме на работу
: [c.87] [c.93] [c.778] [c.417]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Испытание при приеме на работу
Эксплуатация и строительство промышленных предприятий Издание 2 (1970) -- [ c.0 ]
Большая экономическая энциклопедия (2007) -- [ c.258 ]