Срок испытания при приеме на работу не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях - 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. [c.49]
Максимальный срок испытания при приеме на работу не может превышать грех месяцев, если иное не установлено законодательством (в отдельных случаях по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом -шести месяцев). При этом в испытательный срок не засчитывается время, в течение которого работник был временно нетрудоспособен или отсутствовал на работе по иным уважительным причинам (ст. 22 КЗоТ). [c.39]
ВРЕМЕННЫЕ РАБОТНИКИ - рабочие и служащие, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), -до четырех месяцев. Лица, принимаемые на работу в качестве ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно отмечается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы. Испытание при приеме на работу для ВРЕМЕННОГО РАБОТНИКА не устанавливается. [c.39]
В последнее время некоторые организации проводят тестирование или другие мероприятия с целью уточнения пригодности принимаемого работника к должности. Поскольку такие испытания при приеме на работу не предусмотрены действующим законодательством, можно рекомендовать, в случае затруднительности определения деловых качеств работника, принимать претендента на должность с испытательным сроком. [c.161]
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). [c.165]
ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК — указанный в трудовом контракте период, в течение которого нанимаемое на работу лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Синоним — время испытания при приеме на работу. [c.213]
Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Предельные сроки испытания устанавливаются законодательством (ст. 11 Основ, ст. 22 КЗоТ). [c.503]
ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — по Трудовому кодексу РФ проверка соответствия вновь принятого работника. Испытание предусматривается соглашением сторон при заключении трудового договора. Условие об испытании в обязательном порядке оговаривается в приказе о приеме на работу, в противном случае принято считать, что работник принят без испытательного срока. [c.258]
Установить, что при приеме на работу в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации министерств и ведомств, а также научно-исследовательские подразделения высших учебных заведений работников, подлежащих аттестации, окончательному принятию на работу может предшествовать испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях, по решению администрации, согласованному с соответствующим. комитетом профсоюза, —сроком до 6 месяцев. [c.402]
Испытательный срок при приеме на работу следовало бы рассматривать не только как испытание работника, но и возможность оценки организации работником. Если у работодателя есть право выбрать работника, то и у работника должно быть такое же право — оценить организацию и решить, работать в ней или нет. [c.408]
При приеме на работу по договоренности сторон может быть установлен испытательный срок в одну неделю для рабочих, в две недели — для служащих и один месяц — для ответственных работников. Испытательный срок не устанавливается для подростков до 18 лет, молодых специалистов и некоторых других работников. Если срок испытания истек и работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. [c.173]
В соответствии со ст. 21 КЗоТ РФ испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони при приеме на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие. При переводе работника на другую должность внутри предприятия испытательный срок не устанавливается. [c.10]
Не случайно трудовым законодательством предусматривается испытательный срок при приеме на работу. Так, ст. 70 Трудового кодекса РФ гласит "При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе". [c.44]
Трудовой договор (контракт) при приеме на сезонные работы может быть заключен на срок, не превышающий продолжительности сезона. Испытаннее целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на сезонные работы не устанавливается. [c.731]
В российском трудовом законодательстве предусматривается испытание (сроком до 3-х месяцев) как одна из форм трудового найма. При этом условия испытания и его сроки должны быть оформлены в приказе (распоряжении) о приеме на работу. По истечении испытательного срока работник либо освобождается от работы (при неудовлетворительном результате), либо продолжает ее. В последнем случае он считается выдержавшим испытание. [c.58]
Должен знать Организацию работ водолазной станции на глубине до 45 м методику и способы обучения подчиненного водолазного состава новым приемам выполнения работ под водой инструкции по применению рабочих водолазных таблиц и использованию декомпрессионных камер, ведению всех видов документации по водолазному делу и отчетности способы выявления неисправностей и приемы проведения предупредительного (текущего) ремонта водолазного снаряжения и средств обеспечения водолазных спусков, кроме механизмов, агрегатов и других устройств, обслуживаемых мотористами, электриками и другими специалистами правила и сроки дезинфекции водолазного снаряжения способы оказания первой медицинской помощи при водолазных заболеваниях до прибытия медицинского работника основы электротехники, конструкции корпусов судов и различных гидротехнических сооружений приемы и способы обследования и ремонта подводной части гидротехнических сооружений все виды опасных морских животных и способы защиты от их нападения правила осмотра и подготовки подводных аппаратов к погружению под воду и к подъему их на борт судна-носителя организацию работ по ремонту пассивных орудий лова (для водолазов, занятых на добыче морепродуктов и наблюдениях за орудиями промышленного рыболовства) приемы и способы балансировки грузов, подъема затонувшей техники способы укладки подводных трубопроводов и кабелей, рельсовых путей судоподъемных сооружений и контроля выполненной работы приемы и способы установки судов на судоподъемные сооружения приемы обследования внутренних помещений затонувших судов и перекатов способы промывки траншеи и туннелей, заводки проводников при судоподъеме приемы и способы проведения испытаний новых образцов водолазного снаряжения и средств обеспечения водолазных спусков чтение чертежей средней сложности. [c.13]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и годовых планов ремонта основных фондов предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по разработке и принятию мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки, ритмичную работу цеха, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальников участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Прб водит работу по внедрению научной организации труда, совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда и рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет и составление отчетности о производственной деятельности, работу по развитию и укреплению хозяйственного расчета, аттестации и рационализации рабочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные [c.92]
В приказе о приеме на работу может быть оговорено, что работник принимается с испытательным сроком. Это делается для проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе. При соглашении с работником о приеме на работу с испытательным сроком за администрацией сохраняется право уволить его без согласования с ФЗМК профсоюза и выплаты выходного пособия, если результаты испытания окажутся отрицательными. Испытательный срок может быть не более одной недели (для рабочих), не более двух недель (для рядовых служащих) и не более месяца (для ответственных работников). Например, при приеме на работу начальника цеха или мастера может быть установлен месячный испытательный срок. [c.252]
Постановление Президиума Верховного Совета СССР от 30 сентября 1965 г. закрепляет установившееся на практике право администрации увольнять без предварительного согласования с ФЗМК профсоюза работающих по совместительству (с совмещаемой должности) осужденные к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы лиц, не выдержавших испытания, установленного законодательством о труде, при приеме на работу. Согласие фабричного, заводского, местного комитета профсоюза также не требуется в случаях увольнения лиц. работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников — в связи с истечением срока договора. Если же администрация увольняет данных работников до истечения срока действия трудового договора, то согласие ФЗМК на их увольнение необходимо. [c.61]
Не требуется согласия фабзавместкома при увольнении ответственных работников, перечисленных. в Приложении 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров, а также работников с работы, выполняемой в порядке совместительства при отчислении работника, не выдержавшего испытания, оговоренного при приеме на работу, а также работника, принятого на определенное время или на сезонную работу, по окончании этого срока 2 при увольнении работников, занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если они освобождаются от работы в Связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должность без прохождения конкурса увольняемых ло уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с ФЗ-MiK осужденных к лишению свободы, исправительно-трудовым работам не по месту работы или иному наказанию, отбывание которого исключает возможность продолжения данной работы 3. [c.107]
Рабочие и служащие сохраняют место работы и средний заработок за время их участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и защитников, экспертов или свидетелей в случае вызова в органы дознания или следствия в качестве экспертов или свидетелей в период их участия в качестве представителей на съездах и конференциях (не ниже районного масштаба), созываемых гос., партийными, комсомольскими или профсоюзными органами при командировке по делам службы в случае работы в призывных комиссиях и в нек-рых других случаях (Пост. Наркомтруда СССР от 22 июля 1931, ИНКТ СССР , 1931, № 25). Рабочие и служащие, призванные на учебные военные сборы, сохраняют на все время сборов место работы и половину своего среднего заработка (Закон о всеобщей воинской обязанности от 1 сент. 1939, ст. 48). Место работы сохраняется за рабочими и служащими, освобожденными от работы в связи с избранием их депутатами местных Советов или на выборную работу в профсоюзный орган (КЗоТ, ст. 771) на все время работы по выборной должности. За женщинами, к-рые после окончания отпуска по беременности и родам получили отпуск без сохранения зарплаты (на срок не более 3 месяцев), должность сохраняется на весь период этого отпуска (Пост. Совета Министров СССР от 13 окт. 1956, СП СССР, 1957, № 2, ст. 7, п. 8 ). Средний заработок сохраняется призывникам, назначенным призывной комиссией на испытание в больницу или госпиталь (на все время пребывания там) женщинам, переведенным по заключению врача в связи с беременностью или кормлением ребенка на более легкую работу в том же предприятии (учреждении) рабочим и служащим, выделенным проф. организациями в качестве членов комиссий по назначению пенсий при исполкомах районных (городских) Советов депутатов трудящихся или членов врачебно-трудовых экспертных комиссий — на весь период участия в работе этих комиссий работникам, переведенным в связи с производственной необходимостью на нижеоплачиваемую работу в том же предприятии (учреждении), и т. п. К числу трудовых гарантий относятся также запрещение отказывать в приеме на работу по мотивам, не предусмотренным законодательством, увольнять рабочих и служащих при отсутствии оснований, указанных в законе, запрещение в качестве общего правила сверхурочных работ, обязанность компенсировать работнику неиспользованный отпуск. [c.136]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство прои -водственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и годовых планов ремонта основных фондов предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по разработке и принятию мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает выполнение плановых заданий в установленные сроки ритмичную работу цеха, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных фондов, соблюдение правильного -соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальни-/ ков участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по внедрению ной организации труда, совершенствованию организации ва, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда -и рентабельности производства, снижению трудоемкости и себестоимости продукции. Организует планирование, учет я составление отчетное о производственной деятельности, работу по развитшо и реплению хозяйственного расчета, аттестации и рационализации par бочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению, передовых приемов и методов труда, развитию рационализации и изобретательства. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических. условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в работе по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, в расследовании причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма и обеспечивает разработку мер по их предупреждению. Координирует работу мастеров и цеховых служб. Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Представляет предложения о поощрении отличившихся ра- [c.101]