Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

из "Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации 2-е издание "

На 1997 г. порядок начисления среднего заработка, в том числе выплачиваемого за время ежегодного отпуска, определен постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 декабря 1996 г. 13 (Бюлл. Минтруда РФ, 1996, 12, с. 4), в котором указано, что сохраняется порядок, который был определен постановлением Минтруда РФ 4 от 15 февраля 1996 г. 10, за исключением расчета среднего часового заработка — он определен постановлением Минтруда РФ от 10 декабря 1996 г. 13. [c.116]
Для исчисления среднего заработка за отпуск, в соответствии с установленными на 1997 г. правилами, расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го по 1-е числа), предшествующих месяцу ухода в отпуск. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 1997 г. при 40-часовой рабочей неделе — 166,7 при 36-часовой рабочей неделе — 150,6 при 30-часовой рабочей неделе — 125,5 при 24-часовой рабочей неделе — 100,4. [c.116]
Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой суммы основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник организации, независимо от места работы, организационно-правовой формы предприятия и вида собственности. [c.117]
Второй способ увеличения продолжительности отпусков — с помощью законодательных актов, которые устанавливают для некоторых работников удлиненные отпуска или дополнительные отпуска. [c.117]
В соответствии с решением Верховного Суда РФ от 10 июня 19% г. Министерство труда РФ постановлением от 17 июля 1996 г. 44 (Бюлл. Минтруда РФ, 1996, 8, с. 60) отменило свое разъяснение от 25 июня 1993 г. 7 О некоторых вопросах, связанных с порядком предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством и постановление Минтруда РФ от 25 июня 1993 г. 123 об утверждении этого разъяснения. [c.119]
Таким образом, 24-дневный отпуск является минимальной базовой величиной при суммировании отпусков. Если же работник имеет право на более продолжительный ежегодный отпуск с учетом, например, удлиненного основного отпуска или нескольких дополнительных отпусков, то дополнительные отпуска должны предоставляться сверх этого более длительного отпуска, что составит 45 дней. Например, учитель, работающий в районе Крайнего Севера и пользующийся удлиненным отпуском в 48 рабочих дней, должен получить ежегодный отпуск в 69 рабочих дней (48 дней плюс 21 день). [c.119]
Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков не включаются. [c.120]
Если работник заболел до начала отпуска, то по согласованию с работодателем отпуск переносится на другой срок. [c.121]
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него работникам моложе 18 лет военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении 3 месяцев работы в других случаях, предусмотренных законодательством. [c.121]
Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения, организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности. [c.121]
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. [c.121]
Законодатель не определяет, на сколько частей можно разделить отпуск. Исходя из содержания Конвенции МОТ 1936 г. 132, ратифицированной СССР, при разделении отпуска любая его часть должна быть не менее недели. [c.124]
Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. [c.124]
Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок. [c.124]

Вернуться к основной статье