Социально-психологические особенности трудового коллектива

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

В Законе СССР о трудовых коллективах записано Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации — объединение всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, общественном предприятии, в учреждении, в организации. [c.34]
Трудовые коллективы под руководством Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствует активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, организациями . [c.34]
Трудовой коллектив (первичная производственная группа) имеет четкую внутреннюю структуру и внешние связи. Во главе каждого производственного коллектива стоит руководитель — общественно ответственное лицо, назначаемое вышестоящим органом управления. [c.34]
Коллектив нравственно обогащает работников, повышает уровень сознания каждого его члена, воспитывает добросовестное отношение к труду. Сплоченность и дисциплинированность коллектива — залог успешного выполнения всех производственных заданий. Духовный и нравственный настрой коллектива являются той почвой, на которой формируются высокие качества человека его сознание, склонности, активная жизненная позиция. Человеческая личность проявляется в многообразии ее психических свойств (способности, эмоции, темперамент, характер), определяющих поведение человека по отношению к другим людям, к коллективу и обществу в целом. [c.34]
Трудовой коллектив оказывает большое влияние на формирование идейно-нравственных качеств, способствует выработке черт человека социалистического общества. В трудовом коллективе человек приобретает профессиональные знания и навыки, глубже познает общественный смысл своего труда и своего дела. [c.35]
Коллективное сознание определяется общественным сознанием. Это сознание выражается в межличностных отношениях членов коллектива. Отношения в коллективе определяют структуру коллектива, которая может быть официальной и неофициальной. Официальная структура коллектива определяется всеми официальными связями работников в процессе их производственной и общественной деятельности, она базируется на приказах, приложениях, инструкциях, уставах и т. п. К этой структуре относятся все административные единицы — от бригады и участка, возглавляемых бригадирами и мастерами, до коллектива предприятия. Неофициальная структура коллектива определяется неофициальными связями и отношениями между работниками на почве их общих личных интересов, симпатий, единства мнений и привычек и т. п. Эти общественные отношения строятся на основе личных отношений и восприятия людьми друг друга сообразно их индивидуальным психологическим особенностям, интересам и симпатиям. [c.35]
Трудовой коллектив по своему составу неоднороден, поскольку различны потребности и интересы отдельных его членов. Поэтому коллектив не просто группа людей, а сложное структурное образование, в котором проявляются конкретные позиции, присущие его членам, общие интересы и взгляды, различные внутренние и внешние связи во всем их многообразии. В трудовом коллективе зарождается общественное (коллективное) сознание, которое определяет и направляет деятельность каждого члена коллектива. Коллективное сознание выражается в межличностных отношениях, возникающих в процессе совместной трудовой деятельности. Эти отношения по своей природе являются психологическими. [c.35]
Уровень организованности, сработанности трудового коллектива определяется социально-психологическими факторами. Инициативность и творческий потенциал коллектива зависят также от его социально-психологического настроя. Социально-психологические особенности коллектива должны быть всегда в центре внимания руководителя. Непонимание или игнорирование этих особенностей порождает психологические барьеры и затрудняет управление коллективом. [c.35]
Социально-психологическая характеристика коллектива определяется наличием ряда его социально-психологических слоев, т. е. отдельных групп или личностей. [c.35]
Деление членов трудового коллектива на социально-психологические слои, конечно, условно, поскольку между этими группами не существует четко определенных по признакам границ. Все работники могут активно участвовать как в общественной жизни, так и в производственных делах, иметь деловые контакты и хорошие товарищеские взаимоотношения. Выделение в трудовом коллективе социально-психологических слоев еще не дает возможностей в полной мере изучить морально-психологические качества работников. Однако, зная социально-психологическую структуру трудового коллектива, руководитель легче ориентируется в выборе форм и методов работы с коллективом, направляет его действия на повышение эффективности производства. [c.36]
Большую роль играет научная организация труда. Чем выше уровень организации труда, тем плодотворнее трудится производственный коллектив (бригада, смена, участок и т. п.). Это объясняется тем, что труд, организованный на научной основе, предполагает создание таких условий, где максимально проявляются способности коллектива и каждого его работника. Высокий уровень организации труда усиливает к нему интерес работников и повышает желание добросовестно трудиться. При хорошей организации труда создается и высокий морально-психологический климат в коллективе, что способствует лучшему проявлению работниками своих сил и возможностей. [c.37]
Таким образом, для создания благоприятных условий работы трудового коллектива большое значение имеют профессиональный подбор и расстановка кадров, определение режима труда и отдыха, хорошие условия труда и техника безопасности. [c.37]

Вернуться к основной статье