Организация хозрасчета производственных бригад

из "Экономика, организация и планирование производства в химической промышленности "

Основная цель введения бригадного хозрасчета — повышение ответственности и заинтересованности коллектива бригады в выполнении и перевыполнении производственных заданий, росте производительности труда за счет сокращения численности работающих, экономном расходовании сырья, материалов, энергетических ресурсов, снижении себестоимости выпускаемой продукции, качества продукции и уровня ритмичности производства. Хозяйственный расчет способствует развитию инициативы коллектива бригады, укреплению трудовой дисциплины, улучшению конечных результатов работы коллектива. [c.227]
Бригадный хозрасчет находит широкое применение в бригадах и сменах цехов основного производства предприятий химической промышленности и промышленности минеральных удобрений. Это способствует значительному улучшению работы не только бригад, но и предприятия в целом. [c.228]
Важным условием внедрения хозяйственного расчета в бригадах является разработка системы плановых показателей, которая должна отражать основные производственные задачи, стоящие перед коллективом бригады и обеспечивать возможность учета и оценки их работы. В этой связи хозрасчетные показатели работы бригад должны нацеливать на конечные результаты работы предприятия в целом и прежде всего на повышение эффективности производства и обеспечивать соответствие интересов коллектива бригады и предприятия в целом, возможность объективной оценки работы бригады и ее вклада в общие результаты работы предприятия. [c.228]
Наряду с материальным поощрением важно установить и материальную ответственность коллективов бригад за перерасход производственных ресурсов. Уровень оплаты труда и размеры премии должны определяться конечным результатом работы бригады. Премирование должно производиться не столько за выполнение плана, сколько за повышение эффективности производства. Такое положение следует учитывать при развитии хозяйственного расчета в бригадах. Необходимо наряду с премированием за экономию установить размер уменьшения заработной платы рабочих бригады в случае перерасхода сырьевых, материальных и других производственных ресурсов. Кроме того, при определении размера заработка и премии надо учитывать индивидуальный вклад каждого работника в конечные общие результаты. [c.229]

Вернуться к основной статье