Повышение квалификации работников

из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности "

Научная организация труда в период бурного научно-технического прогресса немыслима без хорошо поставленной системы обучения работников, повышения их квалификации и общего образовательного уровня. Кроме достаточного общего образования кадры промышленности должны постоянно повышать свой профессиональный и культурно-технический уровень. С этой целью на предприятиях действует система повышения квалификации рабочих, включающая производственно-технические курсы, курсы целевого назначения, школы по изучению передовых методов и приемов труда, обучению вторым профессиям и .д. [c.156]
Широко распространены производственно-технические курсы, где рабочие не только обучаются техническим и производственным вопросам для получения ими нового квалификационного разряда по своей профессии, но и получают определенный круг теоретических знаний по общетехническим и специальным дисциплинам. Например, за время обучения на курсах (в течение 1—3 мес) рабочие углубляют свои знания по математике, физике, технологии производства, новой технике, экономике и т.д. После окончания курсов рабочие сдают специальной комиссии экзамен и пробу, получая определенный квалификационный разряд. Курсы целевого назначения имеют ограниченную функцию. На них рабочие обучаются узкой профессии по конкретному вопросу (например, изучают насосную установку в добыче нефти и газа, новые буровые установки в бурении). [c.156]
Для более опытных рабочих организуют курсы по изучению вторых и смежных профессий. Овладение смежными профессиями дает возможность лучше использовать рабочее место и время работы оборудования, обеспечивать взаимозаменяемость рабочих и улучшать их материальное положение, сокращать общую численность рабочих. [c.157]
Особое значение имеет повышение экономической подготовки рабочих. Экономическое обучение на предприятиях должны вести во всех формах повышения квалификации рабочих на производственно-экономических семинарах и в кружках по изучению конкретной экономики и научной организации труда, в университетах технико-экономических знаний и путем организации циклов лекций по экономике. [c.157]
В настоящее время на предприятиях внедряют так называемую ступенчатую систему производственно-технической подготовки рабочих на краткосрочных курсах. На первой ступени подготавливают рабочих начальной, на второй — средней, а на третьей — высшей квалификации. [c.157]
Рабочих обучают по единым учебным планам и программам по каждой профессии и для каждой ступени. По окончании обучения рабочий получает диплом, служащий основанием для присвоения ему разряда. [c.157]
Кпк показывает опыт ряда предприятий, при ступенчатой системе подготовки срок формирования квалификации рабочего сокращается вдвое, В конечном счете это приводит к уменьшению текучести кадров, рациональному использованию рабочей силы и повышению производительности труда. [c.157]
Большое значение имеет также повышение квалификации руководящих и инженерно-технических работников, в частности, по новым технологическим процессам и автоматизации производства с учетом зарубежного опыта, по вопросам конкретной экономики (управление, планирование и т.д.). Для этой цели в стране функционирует стройная система повышения квалификации руководящих и инженерно-технических работников. [c.157]
Всю систему по профессиональному и экономическому обучению кадров проводят Советы по производственно-экономическому обучению. [c.157]

Вернуться к основной статье