Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности "

Основным элементом оплаты труда руководителей, специалистов и служащих служат должностные оклады. Размеры должностных окладов определяют в зависимости от народнохозяйственной значимости отрасли промышленности, объема и сложности выполняемых работ, условий труда, места и роли той или иной должности в производственном процессе. [c.197]
Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих -это гарантированная государственная оплата и не зависит от результатов работы предприятия. [c.197]
В зависимости от величин планового годового объема проходки буровые предприятия распределяют на три группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, а нефтегазодобывающие предприятия — в зависимости от фонда действующих скважин или планового объема добычи нефти — на четыре группы. Размер должностного оклада снижается от первой группы предприятия к последней. [c.197]
Группы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с утвержденными показателями для предприятий устанавливают министерства по согласованию с советами проф-союзов, а для подразделений предприятий — руководители предприятий по согласованию с комитетом профсоюзов. [c.197]
Труд специалистов и служащих оплачивают по единым окладам, установленным для отрасли, независимо от группы, к которой относится предприятие. [c.198]
С целью усиления заинтересованности инженеров и других специалистов в повышении квалификации, выполнении сложных и ответственных работ действуют следующие категории инженеров инженеры I и II категорий, ведущий инженер, при этом увеличивается диапазон между минимальным и максимальным размерами окладов по каждой должности. [c.198]
Инженерам, техникам и служащим при их постоянной занятости на участках, цехах и на производствах с вредными условиями труда предусматривается надбавка в размере до 12%, а при особо вредных условиях труда - до 24 % должностного оклада. [c.198]
С учетом того, что результаты работы предприятия в целом и отдельных его подразделений во многом зависят от вклада специалистов, особенно заданий по внедрению новой техники, в отношении этой категории работников широко применяют систему премирования за производственные успехи. [c.198]
С целью наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело, лучшего подбора и воспитания кадров, повышения их квалификации и идейно-политического уровня принято решение не реже одного раза в три года проводить аттестацию всех специалистов и служащих. [c.198]
Аттестуемого работника оценивает специально организованная аттестационная комиссия, которая при этом учитывает личный вклад специалиста в выполнение годовых планов, особенно заданий по внедрению новой техники и новейшей технологии, соблюдение технологической дисциплины, квалификацию и исполнение должностных обязанностей. [c.198]
По результатам аттестации определяют возможности продвижения работников по службе, установления надбавки к должностному окладу, перевода на другую работу. Выносят рекомендации по повышению деловой квалификации, а в некоторых случаях об освобождении от занимаемой должности. Этим обеспечивается более тесная связь оплаты труда руководителей, специалистов и служащих с личным вкладом в ускорение научно-технического прогресса и повышения эффективности производства. [c.199]

Вернуться к основной статье