На основе схем должностных окладов, представляющих собой разновидность повременной оплаты, производится оплата труда руководителей, специалистов и служащих. [c.126]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих [c.197]
Основным элементом оплаты труда руководителей, специалистов и служащих служат должностные оклады. Размеры должностных окладов определяют в зависимости от народнохозяйственной значимости отрасли промышленности, объема и сложности выполняемых работ, условий труда, места и роли той или иной должности в производственном процессе. [c.197]
По результатам аттестации определяют возможности продвижения работников по службе, установления надбавки к должностному окладу, перевода на другую работу. Выносят рекомендации по повышению деловой квалификации, а в некоторых случаях об освобождении от занимаемой должности. Этим обеспечивается более тесная связь оплаты труда руководителей, специалистов и служащих с личным вкладом в ускорение научно-технического прогресса и повышения эффективности производства. [c.199]
Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, как правило, применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Для этих работников могут устанавливаться и иные виды оплаты труда в процентах от выручки, в долях от полученной прибыли и система плавающих окладов, которая в последнее время стала получать все более широкое применение. [c.254]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Условия о размере должностного оклада или ином виде оплаты труда относятся к числу существенных условий труда и устанавливаются индивидуально по соглашению сторон при заключении трудового договора (контракта). При этом размеры окладов для специалистов и служащих организации устанавливают без соблюдения средних окладов по штатному расписанию и без учета соотношений численности работников различных категорий. [c.222]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе [c.310]
Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих [c.130]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. [c.130]
Вопрос об организации оплаты труда руководителей, специалистов и служащих решается в зависимости от того, в какой сфере экономики (бюджетной или внебюджетной) работает организация. [c.131]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих организаций бюджетной сферы в определенной степени нормируется в централизованном порядке. [c.131]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих. Оплата труда служащих производится на основе схем должностных окладов, утверждаемых в централизованном порядке. Должностные оклады служащим устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника (ч. 4 ст. 37 Основ, ст. 81 КЗоТ). [c.632]
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ [c.149]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по месячным должностным окладам. Дневные и часовые ставки являются производными от этих окладов ( 3). Премии выплачиваются в основном из фонда материального поощрения, а также из специальных фондов (новой техники, изготовления продукции на экспорт, производства товаров народного потребления и др.). При решении задач, связанных со специальными видами премирования, необходимо ознакомиться с действующими положениями о премировании. [c.149]
ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ [c.93]
Система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих в новых условиях коренным образом меняется. [c.95]
Наряду с отраслевыми схемами должностных окладов применяются и межотраслевые схемы. Межотраслевые схемы должностных окладов установлены, например, для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предприятий, занятых монтажом, наладкой, пуском и техническим обслуживанием оборудования и систем управления руководителей и специалистов отделов автоматизированных систем управления (проектирования) и вычислительных (информационно-вычислительных) центров предприятий руководителей, специалистов и служащих учебно-курсовых комбинатов (учебных пунктов), технических школ и других учебных заведений по профессиональному обучению рабочих на производстве. Установлена единая для всех произвол- [c.98]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых предприятием самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. [c.219]
Оплата труда и премирование руководителей, специалистов и служащих в строительстве. Каждая строительно-монтажная и ремонтно-строительная организация (трест, управление, хозрасчетный участок) ежегодно в зависимости от объема выполняемых работ относятся к одной из трех групп по оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Минимальные объемы должны составлять для трестов 15 млн. руб., для управлении — 3 млн. и для хозрасчетных участков - 1 члн. руб. строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ. [c.185]
С введением новых тарифных ставок и должностных окладов качественные изменения происходят в механизме оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Значительные изменения вносятся в организацию оплаты труда инженерно-технических работников. При этом преимущество получают конструкторы и технологи, т. е. те категории работников, которые оказывают непосредственное влияние на ускорение научно-технического прогресса, а также мастера, начальники участков и цехов, работники службы контроля качества. Улучшается соотношение между уровнем тарифных ставок рабочих и должностными окладами специалистов. Устанавливается непосредственная связь заработной платы специалистов с качеством и конечными результатами их труда. Должностные оклады инженеров повышаются на 15—20 % больше, чем тарифные ставки рабочих. Изменяется подход к профессиональному продвижению специалистов. Появляется возможность каждому специалисту повышать уровень оклада при работе в одной и той же должности (на одном и том же рабочем месте) в пределах существенных различий между минимальным [c.227]
Должностные оклады устанавливаются в соответствии с отраслевыми схемами и являются основой оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Эти схемы включают в себя все должности с размерами окладов, характерных для данной отрасли. [c.176]
Предприятие имеет возможность дифференцировать оплату труда руководителей, специалистов и служащих в [c.424]
При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, при оплате труда руководителей, специалистов и служащих — должностные оклады (ст. 81 КЗоТ РФ). [c.58]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов-, устанавливаемых администрацией при приеме на работу или на основе аттестации в соответствии с квалификацией и должностными обязанностями. Кроме того, они получают премии в процентах от выручки, в долях прибыли и проч. При аттестации учитываются конкретные должностные обязанности, образовательный уровень, характер выполняемой работы, ее разнообразие и комплексность, руководство подчиненными, степень ответственности. [c.378]
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов, устанавливаемых администрацией самостоятельно в соответствии с должностью и квалификацией работника. Штатное расписание — схема должностных окладов, которая применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. [c.587]
Общепроизводственные расходы — в части оплаты труда руководителей, специалистов и служащих цехов, а также рабочих, занятых на обслуживании цехового оборудования и техники [c.617]
Действующими условиями оплаты предусмотрены надбавки за высококачественный и эффективный труд руководителей, специалистов и служащих. Вместо ранее применявшихся надбавок за высокую квалификацию введены два вида надбавок за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных работ на срок их проведения. Суммарные размеры этих надбавок одному работнику могут превышать рекомендуемые государством уровни (50 % оклада), если это предусмотрено коллективным договором. [c.231]
Оплата труда руководителей, специалистов и других работников, относящихся к служащим, производится по повременной и повременно-премиальной системам. Порядок исчисления заработка такой же, как и для рабочих-повременщиков, но устанавливается оклад согласно штатному расписанию. Премируются руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, за основные результаты хозяйственной деятельности из фонда потребления по конкретным показателям, устанавливаемым руководителем объединения, предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений тесно увязываются с конечными результатами работы предприятия и устанавливаются дифференцированно по отдельным категориям и группам работников с учетом стоящих перед ними задач. [c.194]
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД - ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ (прежде всего образования и стажа работы по должности), а также деловых качеств работника. Д.о. устанавливается, как правило, в расчете на месяц и используется в организации оплаты руководителей, специалистов и служащих. В целях наиболее рационального применения системы должностных окладов, повышения ее действенности в стимулировании результативности труда, лучшего подбора и расстановки кадров, роста их деловой квалификации периодически проводится аттестация этих категорий работников, по результатам которой могут вносится изменения в размеры должностного оклада. Д.о. — основа исчисления общего заработка работника, т.к. на него начисляются премии, доплаты и надбавки. [c.75]
При введении новых условий оплаты труда должна быть проведена внеочередная аттестация руководителей, специалистов и служащих установлены им должностные обязанности исходя из требований квалификационного справочника должностей указанных работников. [c.126]
С. этой целью предусмотрено установить более дифференцированную оплату труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных рсмульта гов их работы усилить аиитересованпоеть инженеров п других специалистов в повышении квалификации, вы-полннп сложных п ответственных работ ввести для инженеров квалификационные категории (инженер, инженеры I и 11 категорий, ведущий инженер) и соответствующие категории для других специалистов увеличить диапазон между минимальными п максимальными размерами окладов по каждой должности и квалификационной категории. [c.173]
Регулирование оплаты труда осуществляется в настоящее время в основном на локальном уровне, самими организациями, предприятиями. Так, вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплатрабочим предприятия определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах (с/я. 80 КЗоТ). Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника (с/и. 81 КЗоТ). Оплата труда работников бюджетной сферы осуществляется централизованно на основе единой тарифной сетки или специальных законодательных актов. [c.32]
В результате осуществления реформы заработной платы в производственных отраслях народного хозяйства в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986г. № 1115 увеличиваются должностные оклады руководителей, специалистов и служащих в среднем на 30—35%. Установлена более дифференцированная оплата труда руководителей, специалистов и служащих в зависимости от качества, эффективности труда и конечных результатов их работы. [c.633]
Формы и системы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих. Труд этой категории работников оплачивается повременно, исходя из размеров установленных для них месячных должностных окладов и фактически отработанного времени. При этом наряду с простой повременной системой широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда . Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г.2 разрешено руководителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить для специалистов и служащих сдельную, аккордную и другие прогрессивные системы оплаты труда в пределах фонда заработной платы при наличии утвержденных в установленном порядке норм трудовых затрат. Рекомендуется применять, где это целесообразно, для повышения эффективности труда специалистов и служащих, прежде всего конструкторов и технологов, бригадную форму организации и стимулирования труда с распределением коллективного заработка в зависимости от личного трудового вклада. [c.101]
Особый пооядок оплаты труда руководителей, специалистов и служащих установлен в проектно-строите.тьных объединениях первой группы. 3"им работникам должностные оклады, пр--дусмотренные схемой для строительно монтажных трестов, повышаются на 10 %. В производственных строительно-монтажных обьедиьсниях и трестах, а также в отдельных ремонтно-строительных организациях руководящих работников, специалистов к служащих разрешено премировать за каждую введенную производственную мощность или объект. В этом случае указанные работники, кроме премий за ввод в действие объектов (в размере до 5,8 месячного должностного оклада, а если введены в действие не все запланированные мощности и объекты, — до 4 месячных должностных окладов в год), могут премироваться еще и за другие основные результаты хозяйственной деятельности в размере до 0,8 месячного должностного оклада в квартал. [c.186]
Разряды для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих устанавливаются руководителем предприятия в соответствии с квалификационными характеристиками (требованиями) и разрядами оплаты труда по ОЕТС, утвержденными указанием МПС России от 18 октября 1996 года Ns A-914y, и с учетом аттестации. Аттестация руководителей, специалистов и служащих проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации и Положением о порядке проведения аттестации (квалификационного экзамена) и установления должностных рангов руководителям и специалистам, проходящим профессиональную службу на федеральном железнодорожном транспорте. [c.404]