Коллективная (бригадная) оплата труда

из "Справочник экономиста по труду Издание 6 "

Коллективная (бригадная) оплата труда. Бригадная форма организации труда основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад предполагает соответствующую перестройку организации производства, планирования, нормирования и оплаты труда, исходя из того, что бригады являются первичным звеном внутрипроизводственного хозяйствования и управления. [c.78]
В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. [c.79]
Единый наряд — задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий оплаты служит основанием для начисления коллективного заработка. [c.79]
Оплата по конечному результату — определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых ОТК планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технологического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам. [c.79]
Оплата труда в бригадах может быть как сдельной, так и повременной. Наибольшее распространение получили сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. [c.79]
При бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок. [c.79]
Комплексная расценка устанавливается на планово-учетную единицу конечного результата коллективного труда. [c.79]
В связи со спецификой отдельных видов работ при бригадной сдельной оплате используется несколько методов определения комплексных сдельных расценок. Сущность наиболее распространенных из этих методов рассмотрим на самых общих условных примерах. [c.79]
Первый метод. При выполнении сборочных, монтажных и ремонтных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании действующих норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ. [c.79]
Типовое положение о производственной бригаде, совете бригады, бригадире и совете бригадиров. Нормативные материалы по бригадной форме организации и стимулирования труда. М. Профиздат, 1984. С. 12—16. [c.79]
Т — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб. и коп. ТР — нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции. нормо-ч. [c.80]
Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путем умножения комплексной сдельной расценки на количество продукции, произведенное бригадой в целом за расчетный период. [c.80]
Пример. В состав бригады (в соответствии с нормой обслуживания) входят три человека. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 6 руб., второй — 5, третий — 4 руб. [c.80]
Бригада, обслуживая агрегат с нормой выработки, равной 3000 кг продукции в смену, в течение месяца дала 70 тыс. кг качественной продукции. [c.80]
Третий метод. На предприятиях угольной, горно-рудной, лесной и ряда других отраслей промышленности широко применяется наиболее прогрессивная форма организации труда — комплексные бригады, состоящие из рабочих разных профессий. [c.80]
Пример. Агрегат обслуживает бригада в составе четырех человек. Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 6 руб. 40 коп., второй — 5 руб. 56 коп., третий — 4 руб. 8G коп. и четвертый рабочий — 4 руб. 26 коп. [c.81]
Сменная норма выработки для всей бригады установлена в размере 400 т годной продукции. [c.81]

Вернуться к основной статье