Коллективная (бригадная) оплата труда. Бригадная форма организации труда основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад предполагает соответствующую перестройку организации производства, планирования, нормирования и оплаты труда, исходя из того, что бригады являются первичным звеном внутрипроизводственного хозяйствования и управления. [c.78]
При коллективной (бригадной) оплате труда сдельный заработок каждого работника подсчитывается на основе общих результатов труда бригады (потока, конвейера, участка, цеха). Коллективная С.о.т. получает [c.187]
Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда имеет ряд преимуществ перед индивидуальной. Прежде всего она материально заинтересовывает всех рабочих бригады в увеличении выработки продукции и сокращении непроизводительных затрат рабочего времени, воспитывает чувство коллективной ответственности за порученную работу, развивает товарищескую взаимопомощь и коммунистическое отношение к труду. Кроме того, коллективная форма оплаты труда способствует овладению смежными профессиями для взаимозаменяемости рабочих в бригаде, способствует внедрению опыта передовиков и новаторов производства. [c.186]
Однако наряду с положительными сторонами коллективная сдельная оплата труда имеет и свои недостатки. Главным из них является то, что заработная плата рабочих, рассчитанная на основании бригадного наряда, не отражает индивидуальную выработку и зависит от количества фактически отработанного времени каждым членом бригады и от присвоенного квалификационного разряда. [c.186]
В последние годы все большее распространение получает коллективная организация и оплата труда. Около 65% рабочих отрасли объединены в бригады. При бригадной организации труда применяется коллективная система оплаты труда. Ее особенность заключается в том, что заработную плату начисляют всей бригаде и распределяют между рабочими в соответствии с их квалификацией пропорционально отработанному времени с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) каждого. Размер КТУ каждого рабочего определяет общее собрание бригады, а в больших бригадах — ее совет. [c.140]
В одиннадцатой пятилетке бригадная форма организации и стимулирования труда должна стать основной. Отсюда возрастает роль коллективных форм оплаты труда, что связано с дальнейшим совершенствованием технического нормирования труда и способов распределения общего заработка бригады между всеми членами бригады, ибо эффективность любой стимулирующей системы оплаты труда во многом зависит от степени точности исходных норм времени для. исчисления заработной платы. [c.26]
При бригадной (коллективной) сдельной оплате труда, применяемой на тех участках, где невозможно организовать учет выработки каждого рабочего в отдельности, и охватывающей, как правило, группу рабочих раз- [c.158]
С ростом механизации и автоматизации производства удельный вес сдельной индивидуальной оплаты уменьшается с повышением удельного веса коллективных методов оплаты труда — бригадной, аккордной и др. [c.157]
Коллективную сдельную оплату труда используют при обслуживании сложных технологических процессов, крупных агрегатов и установок, где результаты труда зависят от работы коллектива смены (бригады). Бригадную расценку на 1 т продукции исчисляют по формуле [c.142]
Преимущества бригадной организации труда выражаются и в возможности широкого применения коллективных форм оплаты труда, что также способствует повышению ответственности каждого работника за конечные результаты. [c.219]
Приведенные ниже положения касаются только рабочих и ис пользуются при организации премирования рабочих-сдельщиков и повременщиков как при индивидуальной, так и коллективной (бригадной) оплате их труда. [c.87]
Коллективная заработная плата. В производстве химических волокон часто применяется бригадная форма организации труда, при которой необходима и коллективная система оплаты труда. При бригадной оплате заработная плата каждого рабочего определяется по результатам работы коллектива. Бригадную сдельную расценку рассчитывают, исходя из тарифных ставок и норм выработки бригады [c.173]
Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов— 166. Норма технически обоснованная—167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная—169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий— 190. Тарифная сетка—191. Тарифная система — 193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]
Эффективность применения той или иной системы оплаты труда зависит от конкретных условий организации работ. В современных условиях строительства наиболее широкое применение находит бригадная оплата труда, поскольку эта система оплаты стимулирует наибольшую слаженность в работе целой группы рабочих и их коллективную заинтересованность в конечном результате труда. [c.290]
В 80-х годах происходило бурное развитие бригадных форм организации и стимулирования труда, бригады переходили на оплату на основе единого наряда. В нем находят отражение коллективная сдельная оплата труда рабочих, повременная оплата независимо от вида изделия, и даже заработная плата инженерно-технических работников, входящих в состав бригад. [c.133]
Коллективная форма оплаты труда бывает связана с так называемым бригадным подрядом, суть которого состоит в том, что за бригадой закрепляются необходимое оборудование и технические средства устанавливается взаимная ответственность ее коллектива и администрации за выполнение условий подряда на базе четкого определения количественных и качественных показателей конечных результатов труда. Исходя из них определяется объем средств, выделяемых на оплату, рассчитываемый независимо от фактических тру- [c.382]
Последнее время широко применяется коллективная сдельная (бригадная) оплата труда, а в отдельных отраслях промышленности (угольной, горнорудной, лесной) она стала основной. Например, на металлургических заводах по этой системе оплачивается труд большинства рабочих основных производственных цехов. Расширение применения такой формы оплаты труда связано с развитием механизации производственных процессов, внедрением новейших современных агрегатов и машин, развитием конвейерного производства. При этом размер заработной платы каждого отдельного работника рассчитывается с учетом объема конечной продукции (работы), произведенной коллективом количества часов, отработанных отдельным работником его квалификации. [c.109]
Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии. [c.49]
Различают следующие разновидности сдельной оплаты труда прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная оплаты могут быть индивидуальными и коллективными (бригадными). Например, разновидностью прямой сдельной коллективной оплаты труда является аккордная оплата, при которой сумма заработка определяется по укрупненным [c.96]
В зависимости от учета труда каждая система оплаты может быть индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдают каждому рабочему в отдельности и так же определяют его выработку и заработок. При бригадной сдельщине выработку учитывают в целом по бригаде, а долю выработки каждого рабочего определяют соответственно количеству отработанных им часов и его квалификации. В условиях научно-технического прогресса доля бригадных систем оплаты труда увеличивается. [c.87]
Различают следующие разновидности сдельной формы заработной платы прямая сдельная и сдельно-премиальная. В свою очередь прямая сдельная и сдельно-премиальная формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными. Основной формой коллективной оплаты труда является бригадный (коллективный) подряд. При необходимости в бригаду включают инженерно-технических работников. Работу таких бригад организуют по договору между коллективом и администрацией с закреплением необходимого имущества за бригадой с оплатой труда по укрупненным показателям. [c.243]
В зависимости от учета труда система оплаты может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). [c.186]
В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]
На тех работах, где сложно учесть выработку каждого рабочего, применяется коллективная оплата труда. Если работа выполняется рабочими различной квалификации, то применяется бригадно-сдельная оплата труда. Заработок каждого члена бригады определяется его тарифной ставкой и количеством отработанных часов. [c.161]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (звеньевая, бригадная). При индивидуальной оплате труда сумма заработка по наряду выплачивается одному отдельному рабочему, при коллективной (бригада, звено)— распределяется между несколькими рабочими в соответствии с их разрядом. [c.157]
В практике предприятий электронной промышленности все большее значение приобретают бригадные формы организации труда. Оплата труда рабочих в бригадах стимулирует коллективную и личную заинтересованность в достижении высоких конечных результатов работы и отражает реальный вклад каждого члена бригады в общие результаты. [c.210]
В зависимости от учета труда Сдельная форма оплаты труда может делиться на индивидуальную и бригадную (коллективную). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяются его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. Выработку учитывают в целом по бригаде. Долю каждого рабочего в заработке бригады определяют соответственно количеству часов, отработанных им, и его квалификации. [c.251]
При коллективной (бригадной) сдельной форме оплаты труда применяются как индивидуальные (пооперационные), так и комплексные (коллективные) сдельные расценки. [c.216]
Существует несколько наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и в России. Среди них повременная оплата труда, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих часто устанавливаются часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукции требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. [c.314]
При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Она наиболее полно соответствует принципу распределения по труду, так как создает большую материальную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост его производительности и повышает ответственность за выполненную работу. Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы (плана), оплачивается не по обычной (прямой) сдельной расценке, а по увеличенной (прогрессивной). В сочетании с премиальной оплатой она образует сдельно-прогрессивно-премиальную систему. Аккордная оплата труда представляет собой разновидность сдельной, при которой заработная плата начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ. Получила распространение и оплата труда бригадная (коллективная) по конечным результатам работы на основе комплексных норм выработки и расценок, коллективного (бригадного) подряда. Применение коллективных систем оплаты целесообразно, когда объединение работников предопределяется технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. [c.209]
Вторая основная форма оплаты труда — сдельная оплата. При сдельной оплате работник получает З.п. в зависимости от выполненного объема работ на основе установленных расценок. Причем размер сдельного заработка не может быть ниже установленного минимума. Так как при сдельной форме оплаты определяющим фактором является объем выполненных работ, то она является более подвижной, чем повременная, зависит в большей степени от конечного результата работы и в первую очередь стимулирует объемы реализации. Сдельная оплата базируется на использовании различных сдельных расценок. В настоящее время в той или иной мере в торговле используются следующие их виды 1) коллективная (бригадная) сдельная расценка. Смысл ее сводится к тому, что при выполнении заданного объема работ по установленной расценке сумма определяется и выделяется всему коллективу. Индивидуальное же распределение внутри коллектива работники производят самостоятельно. Как правило, при этом используются 1) система КТУ (коэффициент трудового участия) 2) индивидуальные расценки 3) товарные расценки ( ли потоварные [c.311]
Подряд бригадный — коллективная форма организации труда, при которой работа организуется ло единому наряду, весь коллектив несет ответственность за результаты и качество работы. Оплата производится по конечным результатам за проделанную работу в целом. Распределение сдельного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами, фактически отработанными временем и коэффициентом трудового участия. П. б. предполагает высокую организацию работы, взаимозаменяемость работников по профессиям и функциям в производственном процессе. [c.434]
Сдельная форма оплаты труда в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки) подразделяется на системы прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордно-сдельную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего — по индивидуальным или групповым показателям работы, каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). [c.581]
В настоящее время повышается удельный вес коллективной сдельной формы оплаты труда в связи с расширением бригадных форм организации труда и не только для основных, но и для вспомогательных рабочих. [c.346]
В последнее время в промышленности все большее значение приобретает коллективная (бригадная) организация и оплата труда. В одиннадцатой пятилетке она стала преобладающей не только в тех отраслях, где она широко применялась и ранее, но и в таких, как машиностроение, где до последнего времени преобладающей была индивидуальная сдельная или повременная оплата. [c.162]
Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства, не удается полностью увязать интересы бригады, звена с интересами цеха, промысла и предприятия в целом и, главное, нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады. В небольших бригадах численностью 5—15 человек трудно выделить конечный продукт, вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета, установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат, внедрение новой техники и технологии. На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета — коллективный подряд. Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих уп- [c.58]
Если коллективные формы оплаты труда не дополнить методами распределения заработной платы в соответствии с личным трудовым вкладом каждого, то могут возникнуть нежелательные явления ослабление заинтересованности рабочих в более строгом распределении обязанностей между ними, несоответствие оплаты количеству и качеству труда и, следовательно, нежелание рабочих трудиться с максимальной отдачей, снижение интереса к внутри-бригадному и межбригадному соревнованию и т. д. Вот почему наряду с коллективными формами оплаты должны сохраняться принципы стимулирования индивидуального труда. Индивидуальный вклад каждого в общие результаты работы бригады учитывается либо с помощью коэффициента трудового участия, либо. по коэффициенту эффективности и качества труда. На ряде предприятий в бригадах ведется учет индивидуальной выработки. В результате сочетания коллективных и индивидуальных форм начисления и распределения заработной платы удается наилучшим образом соединять личные интересы рабочего с интересами коллектива. [c.132]
Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА — форма соц.-экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на уровне первичных трудовых коллективов — в бригадах. Экон. основой К.ф.о. и о.т. является оплата труда по конечным результатам деятельности бригады, соц.-бригадное самоуправление, включающее решение вопросов определения состава бригады, выбор бригадира, расстановки людей, распределения заработной платы между членами бригады и др. Наиболее развитый вариант — К.ф.о. и о.т. — бригадный подряд, когда за бригадой закрепляются орудия и средства труда, ей представляются все необходимые материальные и финансовые ресурсы по стабильным нормативам, нормативный фонд заработной платы, выплачиваемый только за конечные результаты труда. На многих предприятиях принципы бригадного подряда успешно перенесли на более высокие уровни управления — в коллективы цехов, служб7. Благодаря этому коллективные формы получили полный, законченный вид, при котором удалось взаимно увязать интересы коллективов бригад, цехов, служб и предприятия в целом. [c.130]
В случае применения коллективных сдельных расценок при бригадной сдельной оплате труда общая заработная плата распределяется между членами бригады с помощью коэффициенто-часов. Сдельный заработок i-i о члена бригады (ЗСДГ) может быть определен следующим образом [c.131]
Использование бригадных форм организации труда требует проведения большой подготовительной работы, обеспечивающей соответствие технике, технологии, организации производства и управления коллективными формами организации труда. В частности, прежде всего необходимо сформировать по изделиям бригадокомплекты, состоящие из однородных по конструктивно-технологическим признакам заготовок деталей, сборочных единиц, для закрепления их за бригадой определить производственную площадь, состав оборудования и оснастки, закрепляемых за бригадой выявить рациональные границы разделения труда и совмещения профессий в бригаде выбрать систему оплаты труда и расчета коэф- [c.116]
В коллективном договоре прописаны традиционные для системы США обязательства и ответственность сторон, гарантии занятости, обеспечение равных возможностей при найме, признание прав и гарантии профсоюзу и его представителям, процедуры обсуждения проблем и их разрешения, решение проблем старшинства (определяется непрерывным стажем работы в компании с момента найма), перемещения работников, распределения смен. Важное место занимает отражение концепции бригадной организации труда, принципа постоянных улучшений кайсен и участие в кружках качества . Это уже элементы японской уплотненной технологии. Скрупулезно, по-американски, решены вопросы оплаты труда установлен базовый уровень зарплаты, премии бригадирам, за ночные смены, специальная единовременная выплата (за участие в совершенствовании деятельности фирмы), надбавки на рост стоимости жизни. Четко определено рабочее время, условия и формы сверхурочной работы, праздничные дни и отпуска с учетом явки на работу и полных лет непрерывного стажа. В коллективном договоре перечислены причины разрешенного отсутствия на рабочем месте, в приложениях к договору приведены программы коллективного страхования, страхования здоровья, пенсионный план, план сбережений и положение о резервном фонде. Оговорен порядок решения проблем безопасности труда посредством создания объединенного комитета по безопасности. В коллективном договоре содержится статья о запрещении стачек и локаутов на период действия договора, поскольку положение фирмы и необходимость перехода на новую систему организации труда и управления требует сотрудничества без применения крайних мер. В разделе Соблюдение трудовых стандартов компании предоставлено право, продолжая начатую работу по переходу на производственные методы Тоёты , устанавливать и пересматривать такие показатели, как численность рабочей силы, ритм выполнения операций, смена модели, классификация операции, методы ее выполнения, оснащение и продолжительность времени, необходимого для ее выполнения. Приведем несколькр существенных фрагментов коллективного договора СП [c.313]
Коллективная (бригадная) организация и оплата труда в промышленности строится с учетом особенностей отраслей в соответствии с Типовым положением о производственной бригаде, бригадире, совете бригады и совете бригадиров, утвержденным Госкомтрудом СССР и ВЦСПС [18.50]. Рекомендации по ее развитию и стимулированию труда рабочих бригад на предприятиях машиностроения и металлообработки разработаны отдельно [18.51]. [c.162]
Смотреть страницы где упоминается термин Коллективная (бригадная) оплата труда
: [c.134] [c.288] [c.135] [c.172] [c.156] [c.210]Смотреть главы в:
Справочник экономиста по труду Издание 6 -> Коллективная (бригадная) оплата труда