Планирование социального развития коллектива предприятия

из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности "

Научно-техническая революция сопровождается глубокими изменениями не только в экономических, но и в социальных отношениях людей. Экономические и социальные отношения теснейшим образом взаимосвязаны и обусловлены объективными закономерностями развития общественных отношений. [c.361]
Ленин рассматривал построение нового общественного строя как совокупность экономических и социально-политических задач, решаемых в тесной связи с воспитанием всесторонне развитых и подготовленных людей. Перспективные и текущие планы народного хозяйства в целом, отраслей и отдельных предприятий представляют собой комплексные программы, в которых отражается генеральная линия советского государства в области экономического и социального развития общества. [c.361]
Управление социальными процессами в жизни коллектива предприятия — это важнейшая задача социального планирования. Оно охватывает социальные вопросы, связанные как производственной, так и непроизводственной сферами. [c.362]
В непроизводственной сфере к задачам социального планирования относятся улучшение жилищных условий, культурно-бытового и медицинского обеспечения и т.д. [c.362]
Решение этих задач в конечном счете направлено на повышение эффективности производства, более полное удовлетворение материальных и духовных потребностей трудящихся, всестороннее и гармоничное развитие личности. [c.362]
Перспективный и текущий планы социального развития коллектива предприятия составляют по следующим пунктам. [c.362]
На основе анализа и вскрытия закономерностей развития коллектива предприятия здесь предусматривают меры по установлению более совершенных пропорций между умственным и физическим, квалифицированным и неквалифицированным трудом, по совершенствованию профессиональной структуры кадров, сокращению доли труда (особенно женского) с тяжелыми и вредными для здоровья условиями и т.д. [c.362]
План социального развития коллектива предприятия составляют в строгой увязке с другими разделами плана экономического и социального развития. В разработке этого раздела активно участвуют аппарат управления и все общественные организации предприятия. [c.363]

Вернуться к основной статье