Анализ труда и заработной платы

из "Экономика, организация и планирование производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности "

В новых условиях хозяйствования значительно расширились права предприятий в области использования трудовых ресурсов и заработной платы. Теперь не устанавливают лимиты по численности, фонду заработной платы и удельной трудоемкости обслуживания скважин. Задание по росту производительности труда и норматив соотношения между темпами роста производительности труда и средней заработной платы устанавливает министерство для предприятий (объединений) с растущим объемом добычи нефти и газа. В связи с этим меняется подход к планированию показателей плана по труду и зарплате и, следовательно, к методике их анализа. [c.396]
Анализ показателей по труду и зарплате начинают с изучения изменения численности промышленно-производственного персонала предприятия. При анализе необходимо выявить, за счет каких организационно-технических мероприятий предприятие обеспечило сокращение численности и добилось снижения трудовых затрат на производство продукции. В заключении намечают мероприятия по сокращению труда с низкой производительностью. [c.396]
Экономию фонда зарплаты используют на надбавки доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам или перечисляют в фонд материального поощрения. [c.397]
Анализируют суммы доплат и надбавок к зарплате отдельных категорий работников и оценивают их стимулирующую роль. Надбавки должны применять прежде всего за высокую квалификацию ИТР и профессиональное мастерство рабочих, которое должно проявляться в росте эффективности производства. Таким образом сопоставляют конечные результаты труда и затраты на их оплату. [c.397]
Важнейшей задачей анализа численности и использования средств на оплату труда является в конечном счете обеспечение неуклонного роста производительности труда. Однако производительность труда в бурении и в добыче нефти и газа во многом зависит и от других факторов, Поэтому ее анализируют особо, выявляя роль не только изменения численности работников, методов стимулирования, но и внедрения прогрессивной техники и технологии, не влияющих на число занятых работников, но увеличивающих объем производства и, как следствие, производительность труда. [c.397]

Вернуться к основной статье