Организация работы по внедрению коллективного подряда

из "Подряд в вопросах и ответах "

Всю работу по внедрению коллективного подряда должен возглавить руководитель предприятия. [c.16]
На предприятии необходимо издать совместный приказ-распоряжение руководителя предприятия, совета трудового коллектива и профкома, утверждающий рабочую комиссию по внедрению коллективного подряда и определяющий конкретные задачи, стоящие перед подразделениями, план-график проведения подготовительных работ с указанием ответственных лиц. [c.16]
Руководители подразделений и профсоюзный актив предприятия должны провести разъяснительную работу во всех коллективах о сущности, принципах и целесообразности внедрения коллективного подряда. [c.16]
На совете трудового коллектива рекомендуется рассмотреть все виды документов, связанных с переходом предприятия и его подразделений на подрядную организацию труда. Одобренные большинством совета трудового коллектива, они являются обязательными для администрации. При несогласии администрации с решением СТК вопрос рассматривается на общем собрании (конференции) трудового коллектива, которое утверждает ранее рассмотренные и одобренные СТК нормативные документы по подряду и может внести в них дополнения и уточнения или поручить отделам-разработчикам внести соответствующие изменения. [c.17]
На собрании (конференции) целесообразно рассмотреть также внутренние договоры и другие планово-хозяйственные документы, регулирующие подрядные отношения на предприятии. [c.18]
Для внедрения коллективного подряда на предприятии по решению администрации и СТК может создаваться рабочая комиссия. [c.18]
В задачи комиссии входят организация работы по внедрению коллективного подряда в цехах, на участках и в отделах предприятия формирование временных творческих коллективов для разработки необходимой нормативно-методической документации проведение соответствующей организационно-методической работы организация экономической учебы кадров по вопросам, связанным с особенностями подряда, нормированием и оплатой труда в данных условиях, и др. [c.18]
В состав рабочей комиссии включаются руководители или ведущие специалисты всех экономических служб предприятия, представители общественных организаций и администрации, члены совета трудового коллектива. [c.18]
Возглавлять рабочую комиссию должен главный экономист (заместитель директора предприятия по экономическим вопросам). [c.18]
Все отношения предприятия с вышестоящим органом строятся в порядке, определенном статьей 9 Закона СССР о государственном предприятии (объединении). Предприятие является полностью независимым юридическим лицом, самостоятельно решающим все вопросы своего устройства и управления. Поэтому получать разрешение на применение коллективного подряда у министерства (ведомства) ему не требуется. [c.18]
Коллективный подряд на предприятии может вводиться путем поочередного перевода на него отдельных подразделений или одновременно всех сразу, включая аппарат заводоуправления. [c.19]
Принципиальной разницы здесь нет. Важно, чтобы перевод осуществлялся после тщательной подготовки. В первом случае, как правило, вначале переводят один-два цеха (подразделения), принятые за базовые, на которых отрабатывают модель коллективного подряда. Одновременно во всех остальных подразделениях проводится обучение, включаются в работу советы, подготавливаются договоры и тд. По мере приобретения опыта работы на коллективном подряде базовых подразделений осуществляется одновременный перевод на коллективный подряд всех остальных подразделений предприятия, включая аппарат заводоуправления. Во втором случае обычно больше времени уходит на подготовку к переводу. [c.19]
На уровне бригады ими могут быть нормированное задание, нормативы расходования материальных (сырьевых) и топливно-энергетических ресурсов, показатели качества продукции (работ) и т.п. [c.20]
На опыте этого подразделения могут быть отработаны основные принципы подряда, что облегчит в перспективе переход на подряд коллективов остальных подразделений. В то же время сохранение практики локального подряда не обеспечит в полной мере действенности нового хозяйственного механизма. [c.20]
Организационная работа по внедрению коллективного подряда на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных частей. [c.21]
Поскольку весь коллектив цеха работает на условиях подряда, то на все его подразделения (бригады, участки, службы, аппарат управления) распространяются все права и обязанности подрядного коллектива, включая принципы и условия распределения коллективного заработка. Отдельных договоров о подряде администрация предприятия с такими подразделениями не заключает, это — прерогатива руководства цеха. [c.22]
Бригады, входящие в состав подрядных цехов, следует отличать от самостоятельных подрядных бригад, учитываемых Госкомстатом СССР и имеющих отдельные договоры с администрацией предприятия. [c.22]
если аппарат заводоуправления, к которому он функционально относится, перешел на коллективный подряд. В этом случае на него распространяются все права и обязанности члена такого подрядного коллектива. [c.22]
В зависимости от специфики производства, целей и условий подряда подрядным коллективам цехов устанавливаются различные плановые показатели. [c.23]
Однако обязательным требованием при планировании производственно-хозяйственной деятельности коллектива цеха должно быть установление нормативов образования фонда оплаты труда на один рубль объема производимой (товарной) продукции и нормы расхода сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов. [c.23]

Вернуться к основной статье