В задачи комиссии входят организация работы по внедрению коллективного подряда в цехах, на участках и в отделах предприятия формирование временных творческих коллективов для разработки необходимой нормативно-методической документации проведение соответствующей организационно-методической работы организация экономической учебы кадров по вопросам, связанным с особенностями подряда, нормированием и оплатой труда в данных условиях, и др. [c.18]
Проведение соответствующих организационно-технических мероприятий, предусматривающих работы по совершенствованию организации производства (в соответствии с планом-графиком подготовительных работ по внедрению коллективного подряда в подразделениях предприятия). [c.21]
Ежемесячный анализ издержек позволяет оперативно управлять производственными затратами, не допускать их перерасхода на производство продукции. Важно при этом, чтобы в процесс управления затратами привлекались непосредственные исполнители работ. Внедрение арендного подряда, приватизация, образование коллективных и акционерных предприятий, организация учета по центрам ответственности заставляют считать каждый рубль, сопоставлять затраты с результатами производства. Это действенный рычаг снижения себестоимости продукции. [c.210]
Предприятия (объединения) должны умело использовать предоставленные им права и возможности для установления прогрессивных технически обоснованных норм и пересмотра норм по мере улучшения организации труда и производства, проведения соответствующих технических мероприятий. Мобилизации резервов повышения производительности труда и эффективности производства должны способствовать снижение трудоемкости продукции, рациональное использование трудовых ресурсов предприятий (объединений), цехов, участков, сокращение численности персонала, занятого на вспомогательных и подсобных работах, улучшение использования фонда рабочего времени, ликвидация потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, снижение текучести кадров и укрепление трудовой дисциплины. Большой эффект дают внедрение коллективных форм организации и стимулирования труда, использование бригадного подряда и хозрасчета, перевод на подрядную форму участков, цехов и других подразделений, применение семейного подряда. [c.207]
Хозрасчетное консультационное бюро (фирма) по труду и социальным вопросам — организация, призванная оказывать предприятиям и организациям консультативно-внедренческие услуги по вопросам проектирования прогрессивной организации груда, соответствующей современным требованиям научно-технического прогресса, лучшему отечественному и зарубежному опыт г, новым условиям хозяйствования и принципам самоуправления, совершенствования организационных структур, улучшения методов и техники управления трудом и производством, совершенствования системы кадровой работы, внедрения конкретных проектов организации труда с использованием коллективного подряда, а также распространения передового опыта на предприятиях и в отраслях и другой [c.412]
Раскрываются основные направления развития коллективного подряда, конкретные формы его внедрения с учетом опыта строительно-монтажных организаций, работающих в этих условиях. Даны предложения по выполнению подготовительной работы по переводу организаций на коллективный подряд, оплате и стимулированию труда, повышению материальной ответственности за общие результаты работы. [c.211]
Как видим, идеи коллективного подряда как органической специфической части полного хозрасчета были действительно прогрессивными в условиях авторитарно-централизованной экономики. Анализ внедрения на практике этого метода хозяйствования показал интересную картину в тех организациях, где он был основательно подготовлен при активном участии первого руководителя и специалистов аппарата управления, коллективный подряд давал мощный "взрывной" эффект. Однако затем результаты перестали расти. А где-то обнаруживалась "усталость" от постоянного напряжения в работе (в том числе от неурядиц с материальным обеспечением) и, в конечном счете, снижение конечных результатов деятельности. [c.92]
Перестройка системы заработной платы является важной составной частью работы по созданию нового хозяйственного механизма. Исходя из этого определены задачи учета и контроля за выполнением принятых решений по труду и заработной плате. Бухгалтерские службы обязаны прежде всего обеспечивать формирование необходимой экономически обоснованной и достоверной информации о выполнении плановых показателей по труду содействовать повышению роста производительности труда на основе внедрения прогрессивных форм организации и стимулирования труда (особенно бригадного хозрасчета, коллективного и арендного подряда) устанавливать жесткую зависимость зарплаты от количества и качества затраченного труда укреплять дисциплину труда. [c.72]
Разработано коллективом сотрудников отдела развития и внедрения коллективного подряда Всесоюзного научного центра по организации труда Госкомтруда СССР в составе В.М. Гольдман, Г.М. Шестакова. В работе принимали участие В.Г. Головина, К.М. Казанцев, Н.С. Посысаев. [c.2]
Внедрение коллективного подряда в организациях заводской науки требует соблюдения ряда основополагающих условий, среди которых главные— наличие конкретного заказчика, количественное и качественное определение результата работы, установление на него цены. К необходимым требованиям относятся заключение договора, регламентирующего взаимоотношения заказчика и исполнителя, обязанности и ответственность сторон свободный выбор средств и методов выполне-ния работы установление материальной ответственности сторон за нарушение договорных обязательств [c.124]
Опыт перевода отдельных бригад и звеньев внутренних подразделений на подряд показал, что при этом не происходит резкого повышения эффективности производства, не удается полностью увязать интересы бригады, звена с интересами цеха, промысла и предприятия в целом и, главное, нет стимулов материальной заинтересованности инженерно-технических работников в повышении эффективности работы бригады. В небольших бригадах численностью 5—15 человек трудно выделить конечный продукт, вследствие чего невозможно внедрение четкого планировании и учета, установление укрупненных норм трудовых и материальных затрат, внедрение новой техники и технологии. На смену бригадному подряду приходит наиболее прогрессивная форма внутрипроизводственного хозяйственного расчета — коллективный подряд. Коллективный подряд представляет собой форму хозяйствования, сочетающую преимущества коллективного труда с принципами хозяйственного расчета. Коллективный подряд базируется на коллективной форме оплаты труда и механизме взаимной материальной ответственности, т.е. коллективная форма организации и оплаты труда выходит за рамки бригад и должна ох-ыатывать более крупные подразделения. В нефтегазодобывающих уп- [c.58]
Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовительных мероприятий. Он включает планирование численности и фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников (в том числе линейного персонала) и служащих строительно-монтажных организаций по нормативам на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ калькулирование по каждому объекту строительства затрат труда и заработной платы на основе физических объемов работ и укрупненных норм и расценок, разработанных ЦБНТС Госстроя СССР разработку в каждом конкретном случае расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок на 1 руб. сметной стоимости конструктивных элементов зданий или сооружений разработку и внедрение нормативов численности рабочих-повременщиков, а также персонала, занятого в прочих и обслуживающих хозяйствах утверждение для строительной организации норматива заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах разработку и утверждение порядка применения коэффициента трудового участия и положений о материальном стимулировании труда работников за высокие производственные показатели подготовку и согласование проекта договора о коллективном подряде с вышестоящей ограни-зацией. [c.111]
Смотреть страницы где упоминается термин Организация работы по внедрению коллективного подряда
: [c.35] [c.57] [c.38] [c.613]Смотреть главы в:
Подряд в вопросах и ответах -> Организация работы по внедрению коллективного подряда