Моделирование трудовых приемов

из "Новые методы организации и нормирования труда в химической промышленности "

В трудовом действии все трудовые движения подчинены единой цели и выполняются автоматически. В трудовом приеме такой тесной взаимосвязи между входящими в его состав трудовыми действиями нет. Это объясняется тем, что после выполнения одного трудового действия и перед началом другого происходит смена целей. Поэтому при моделировании организации трудового процесса трудовые действия в составе трудового приема необходимо сшивать между собой. Связующим звеном выступают нормативы умственно-зрительной работы. Закончив трудовое действие, исполнитель не может автоматически переключиться на выполнение следующего. Прежде он должен подумать и принять решение. [c.41]
Из приведенных моделей видно, что трудовые действия выполняют без перерыва. Они тесно взаимосвязаны между собой, так как некоторые движения являются окончанием одного и началом другого действия. [c.42]
Однако в СКОР, как указано, принято отличать трудовое действие от трудового приема на основе смены целей, когда одно трудовое действие отделяется от другого элементами умственно-зрительной работы. [c.42]
Рассмотрим примеры моделирования трудовых приемов в различных трудовых процессах. [c.42]
Каждое перечисленное трудовое действие является завершенным. Поэтому по окончании одного и перед началом другого действия должен быть элемент умственно-зрительной работы. Прежде чем приступить к выполнению последующего действия, исполнитель должен подумать (вспомнить), что он должен делать. Схема трудового процесса 1-Д6-2-Д6-3-Д6-4-Д6-5-Д6-6-Д6-7-Д6-13-Д6-8-Д6-12-Д6-10- Д6-16 - Д6-17- Д6-18- Д6-15- Дб-11-Д6-9- Д6-14. [c.42]

Вернуться к основной статье