Планирование трудовых показателей

из "Хозяйственный расчет энергетических объединений предприятий "

Неиспользуемая сумма экономии по фонду заработной платы объединениями и предприятиями перечисляется в конце года в фонд материального поощрения за счет прибыли, остающейся в их распоряжении, при условии соблюдения установленных в плане коэффициента эффективности использования установленной мощности (для электростанций — рабочей мощности) и заданий по росту производительности труда. [c.20]
Объединениям министерства предоставлено право образования резерва по фонду заработной платы в размере до 1 % его планового (расчетного) размера. [c.20]
В целях стимулирования роста производительности труда объединениям и предприятиям по результатам работы за год дополнительно разрешается производить отчисления в фонд материального поощрения по нормативу в размере 2,5% планового размера этого фонда за каждый процент прироста коэффициента обслуживания установленной мощности по сравнению с достигнутым его уровнем в базовом году при условии выполнения планового задания по росту производительности труда. [c.20]
Лимиты (прирост) численности рабочих и служащих объединения и предприятия определяют самостоятельно на основе утверждаемых показателей и согласовывают с территориальными плановыми органами на стадии разработки пятилетних и годовых планов. [c.20]
Децентрализация управления и расширение самостоятельности основных производственных звеньев промышленности осуществляются столь быстрыми темпами, что при анализе приведенного подхода к планированию трудовых показателей с позиции 1989 г. поражает прежде всего его громоздкость, большое количество показателей и нормативов. Утверждение норматива на фонд заработной платы руководящих, инженерно-технических работников и служащих и норматива на фонд заработной платы конструкторов, технологов и научных работников вызывает просто недоумение. [c.21]
Вместе с тем в данном порядке формирования плана по труду заложен ряд прогрессивных решений. Главным из них является то, что практически впервые предприятия и объединения электроэнергетики получили определенность и гарантию прав в формировании фонда заработной платы, которые базируются на стабильности утвержденных нормативов пятилетнего плана. Можно соглашаться или критиковать непосредственно нормативы фонда заработной платы (на 1 МВт, 100 км электрических сетей и 1 км тепловых сетей), но само их введение является начинанием прогрессивным. Впервые предприятия получили также право самостоятельно определять численность работающих. [c.21]
Повышению эффективности использования трудовых ресурсов способствовали два крупных решения, принятых в этот период в области планирования и оплаты труда. Во-первых, в качестве базы для расчета норматива и прироста фонда заработной платы на плановый год принят плановый фонд предыдущего года. Во-вторых, разрешено повышение тарифных ставок и должностных окладов за счет экономии фонда заработной платы. [c.21]
В предыдущие годы, чтобы не потерять достигнутую базу по фонду заработной платы, предприятия старались сохранить численность работающих на уровне плановой. Экономия фонда заработной платы, как правило, пропадала , так как прибыли не хватало для начисления фондов экономического стимулирования. Улучшение использования живого труда оборачивалось против трудового коллектива. [c.21]
Кроме того, разрешено нормативное планирование фонда заработной платы на производство товаров народного потребления. Для объединений и предприятий электроэнергетики согласован уровневый норматив, который в среднем по министерству составляет 40 коп. на рубль реализованного объема товаров народного потребления. Аналогичный подход предусмотрен по начислению фонда заработной платы за услуги промышленного характера, оказываемые электростанциями. [c.22]
Значительно меняется планирование фонда заработной платы в условиях работы энергетических объединений и предприятий на принципах полного хозрасчета и самофинансирования. Собственно, планирование фонда заработной платы сохраняется лишь для трудовых коллективов, работающих по первой форме хозяйственного расчета. [c.22]
Как известно, при второй форме хозрасчета и арендных отношениях фонд оплаты труда формируется как остаток хозрасчетного дохода коллектива после направления части средств из него на техническое и социальное развитие. [c.24]
До настоящего времени большая часть энергетических объединений работает на принципах первой формы хозрасчета. Предприятиям и объединениям, применяющим форму хозяйственного расчета, основанную на нормативном распределении прибыли, утверждается норматив образования общего фонда заработной платы на единицу приведенной энергетической мощности. Фонд заработной платы (фонд оплаты труда) работников вновь вводимых в действие предприятий и объектов устанавливается в планах социального и экономического развития отдельно за счет резервов министерства. Планирование производительности труда и соотношение между ростом средней заработной платы и производительностью труда не предусматривалось. [c.24]
Простое сопоставление показывает, что прежде всего сократилось количество нормативов и показателей планирования фонда заработной платы. Вместо 11 показателей и нормативов в плане по трудовым показателям (на 1 МВт установленной мощности, 100 км электрических сетей, 1 км тепловых сетей, на фонд заработной платы персонала непромышленной группы и др.) установлен всего один норматив общего фонда заработной платы в расчете на 1 МВт приведенной энергетической мощности. Следует отметить, что сохранился указанный выше порядок образования фонда заработной платы на производство товаров народного потребления, оказание платных услуг населению, строительство хозяйственным способом и т.п. [c.24]
Приведенная энергетическая мощность рассчитывается в соответствии с методикой Минэнерго СССР, утвержденной 15 июля 1988 г. Порядок ее расчета в обших чертах изложен ниже. [c.24]
Дня электростанций, установленная мощность которых не указана, приведенная мощность определяется методом интерполяции. [c.26]
При наличии в котельной одновременно паровых и водогрейных котлов за первый принимается котел (паровой или водогрейный), имеющий наибольший объем в условных единицах, все остальные котлы (паровые и водогрейные) считаются последующими. [c.27]
При расчете фонда заработной платы используется среднегодовая приведенная мощность. [c.28]

Вернуться к основной статье