Человеческий фактор производительности труда

из "Справочное пособие по труду и заработной плате "

В приросте выработки значительное место отводится человеческому фактору. [c.118]
Научно обоснованный учет производительности труда и управление ею на предприятиях базируется на классификации резервов человеческого фактора, т. е. изменений элементов процесса труда, вызывающих уменьшение или увеличение рабочего времени, общественно необходимого для производства потребительных стоимостей. Это причины, под влиянием которых на том или ином предприятии изменяются уровень и динамика производительности труда за определенный промежуток времени. [c.118]
Использование резервов человеческого фактора в значительной мере зависит от отношения работающих к труду роста трудовой и творческой активности, улучшения дисциплины достижения более высоких результатов труда, чем предусмотрено действующими нормами, планами, заданиями, благодаря более полной реализации индивидуальных способностей и возможностей. [c.120]

Вернуться к основной статье