Модели формирования фонда заработной платы на предприятиях

из "Справочное пособие по труду и заработной плате "

Переход предприятия на полный хозрасчет, основанный на нормативном распределении дохода (вторая форма), предусматривает организацию работы предприятия на принципах самоокупаемости. При этой форме хозрасчета размер средств на оплату труда ставится в прямую зависимость от результатов хозяйственной деятельности предприятия, величины его хозрасчетного дохода. [c.212]
Порядок формирования хозрасчетного дохода предприятия определен Типовым положением о нормативном методе распределения дохода на 1988—1990 гг. по объединениям, предприятиям и организациям, переведенным на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, утвержденным Минфином СССР 30 декабря 1987 г. [c.212]
После выделения из хозрасчетного дохода предприятия фондов развития производства, науки и техники и социального развития по остаточному принципу образуется единый фонд оплаты труда. [c.212]
Перевод предприятий на полный хозрасчет, основанный на нормативном распределении прибыли (первая модель), предполагает наличие двух фондов — фонда заработной платы, который формируется по нормативам и чистой продукции или другим измерителям продукции, и фонда материального поощрения, образующегося по нормативам от остаточной прибыли. [c.214]
Порядок формирования и использования прибыли предприятия определен Типовым положением о нормативном методе распределения прибыли на 1988—1990 гг., утвержденным Минфином СССР. [c.214]
Расчет единого фонда оплаты труда на предприятиях, переведенных на хозяйственный расчет, основанный на нормативном распределении прибыли, тыс. руб. [c.215]
При работе предприятия по первой модели хозрасчета, вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения может быть также образован фонд оплаты труда, который становится единым источником всех выплат работникам за результаты труда пример расчета приведен в табл. 4.14). [c.217]
При этом механизм определения фонда оплаты труда аналогичен порядку, действующему при второй модели хозрасчета. [c.217]
В свою очередь средства фонда оплаты труда распределяются на заработную плату за фактически выполненный объем работ доплаты, надбавки и выплаты, носящие индивидуальный характер дополнительное вознаграждение из поощрительного фонда. [c.218]
Фрагменты сметы расходования единого фонда оплаты труда представлены в табл. 4.15. [c.218]
Проект сметы обсуждается советом трудового коллектива предприятия и после его одобрения смета утверждается совместным решением администрации, совета трудового коллектива и профсоюзного комитета. [c.218]
В соответствии с постановлением Верховного Совета СССР от 3 августа 1989 г. О налогообложении фонда оплаты труда государственных предприятий (объединений) Совет Министров СССР принял постановление от 21 сентября 1989 г. 762 О порядке и льготах по налоговому регулированию фонда оплаты труда государственных предприятий (объединений) . [c.218]
Во исполнение указанного постановления правительства СССР Министерство финансов СССР устанавливает следующий порядок исчислений и уплаты налога на прирост средств, направляемых на оплату труда (письма Минфина СССР от 20 октября 1989 г. 30-В и Госбанка СССР от 7 декабря 1989 г. 251). [c.218]
Не подлежит налогообложению прирост средств, направляемых на оплату труда, связанный с увеличением производства товаров народного потребления и объемов реализации услуг населению. [c.218]
Прирост средств, направляемых на оплату труда, вызванный увеличением производства товаров народного потребления по предприятиям, выпускающим эти товары, определяется исходя из фактического прироста объема производства товаров народного потребления и установленного норматива образования фонда заработной платы, а также прироста прибыли от реализации товаров народного потребления, направляемой на образование фонда материального поощрения, или прироста хозрасчетного дохода по товарам народного потребления, направляемого на оплату труда. [c.219]
При отсутствии (несопоставимости) исходных данных для исчисления прироста средств, направляемых на оплату труда по вновь вводимым в действие предприятиям, объектам и организациям, базисный уровень оплаты труда определяется исходя из среднего уровня оплаты труда работников предприятий аналогичного профиля производства и фактической среднесписочной численности работников данного предприятия, объекта, организации в текущем периоде. [c.221]
Предприятие должно обеспечить обособленный учет средств, направляемых на оплату труда, не подлежащих налогообложению. [c.222]
На сумму налога, несвоевременно внесенную в бюджет, начисляется пеня в размере 0,05% с суммы задолженности за каждый день просрочки. [c.222]
Совет Министров СССР 2 февраля 1990 г. за 105 принял постановление Об уточнении порядка исчисления прироста средств, направляемых на оплату труда предприятиями (объединениями) и организациями при уплате регулирующего налога в 1990 году . [c.222]
Во исполнение этого постановления в дополнение к письмам Минфина СССР от 20 октября 1989 г. 30 В и Госбанка СССР от 7 декабря 1989 г. 251 Минфин СССР и Госбанк СССР сообщают следующее. [c.222]

Вернуться к основной статье