При первой модели рост объема производства в стоимостном выражении, т.е. вал продолжает оставаться главным показателем, и это не случайно — он основа формирования фонда заработной платы, а на практике самым важным показателем является тот, от которого зависит заработная плата. Более того, при формировании фондов экономического стимулирования, в том числе и фонда материального поощрения, в зависимости от роста прибыли и фонда заработной платы — от объема производства предприятия встают перед дилеммой что же целесообразнее наращивать — прибыль или объем производства, поскольку рост прибыли не всегда сопровождался ростом объема производства, а зависит, причем в большей степени, от экономии затрат. Таким образом, при первой модели хозяйственного расчета продолжает действовать затратный механизм, побуждающий предприятия к росту затрат и цен на вырабатываемую продукцию. [c.122]
По второй модели хозрасчета фонд заработной платы образовывался по остаточному принципу после расчетов с бюджетом, вышестоящей организацией, уплаты процентов за кредит, а также формирования по нормативам фондов денежных средств. Фонды денежных средств включали фонд развития производства, науки и техники, фонд социального развития. В торговле, общественном питании, сфере бытового обслуживания создавался фонд производственного и социального развития. Большое значение в этот период приобрел централизованный фонд производственного и социального развития. Отчисления в этот фонд не были значительными, но в силу роста прибыли (дохода) предприятий их размеры в органах управления достигали значительных размеров. Централизованные фонды служили целевым источником финансирования общеотраслевых программ и мероприятий, включаемых в централизованный план. [c.33]
Первая модель основана на нормативном распределении прибыли. Фонд заработной платы образуют на основе базового фонда заработной платы и ее прироста но нормативу к чистой продукции, а в добывающих отраслях -- также к реализации продукции в натуральном выражении. Из прибыли производят расчеты с бюджетом и вышестоящим органом, выплачивают проценты за банковский кредит. Образовавшаяся после этих расчетов остаточная прибыль поступает в распоряжение трудового коллектива предприятия и используется для формирования фондов развития производства, науки и техники социального развития материального поощрения. Хозрасчетный доход предприятия складывается из фонда заработной платы и остаточной прибыли (табл. 4.18). [c.315]
Закон СССР "О предприятия в СССР" предусматривает две модели полного хозяйственного расчета, отличительной особенностью которых является характер формирования фонда оплаты труда. Основа образования фонда оплаты труда при первой модели, полного хозяйственного расчета — четкое деление выручки на издержки производства и прибыль. Прибыль предприятия, работающего в условиях первой модели хозяйственного расчета, представляет остаток выручки после того, как из него вычтут материальные затраты на производство и сумму зарплаты. Фонд оплаты труда представляет сумму фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Фонд зарплаты образуется по нормативам и входит в себестоимость продукции, фонд материального поощрения об- [c.55]
ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА — единый источник всех выплат работникам трудового коллектива предприятия, переведенного на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, за результаты труда. Образуется на предприятиях вместо фонда заработной платы и фонда материального поощрения в условиях использования второй модели хозяйственного расчета. Формирование единого Ф. о. т. способствует повышению стимулирующей роли средств, заработанных трудовым коллективом на оплату труда, развитию социалистической предприимчивости и инициативы работников, активизации человеческого фактора. [c.355]
Вторая модель хозрасчета основана на нормативном распределении валового дохода предприятия (организации). ФЗП в. этом случае формируется сразу в виде единого фонда оплаты труда (без предварительного разделения на собственно фонд заработной платы и фонд материального поощрения) как остатка хозрасчетного дохода предприятия после формирования из него фонда развития производства, науки и техники и фонда социального развития. [c.399]
Развитию демократических начал в управлении во многом способствует расширение прав хозяйственных объединений, углубление хозяйственного расчета. Согласно закону о государственном предприятии (объединении) предприятия с разрешения вышестоящего органа могут использовать первую или вторую модель хозяйственного расчета. Выбор модели должен осуществляться коллективом предприятия с учетом специфики процесса производства. На практике это условие не всегда соблюдается, поскольку нередко в вопросах управления все еще превалируют административные методы. Так, Минстанкопром в приказном порядке предложил Воронежскому станкостроительному заводу первую модель хозрасчета, где фонд заработной платы формируется в зависимости от размера прибыли, а не от объема производства. Использование первой модели хозрасчета позволяет предприятиям не заботиться о формировании портфеля заказов с целью получения сверхплановой прибыли. На этом заводе по распоряжению министерства выпускается более 90 моделей станков, многие из которых конструктивно недоработаны, что отрицательно сказывается на финансовом состоянии предприятия. [c.39]
Переход на вторую модель хозяйственного расчета вовсе не требует изменения состава издержек, включаемых в себестоимость продукции. Установленный в соответствии с Законом СССР о государственном предприятии (объединении) порядок определения дохода и основные направления его использования предусматривают лишь принципы формирования фонда оплаты труда, в пределах которого могут расходоваться средства на заработную плату и премирование трудовых коллективов бригад, участков и других внутризаводских подразделений в соответствии с их вкладом в конечный результат работы предприятия. Критериями для оценки деятельности предприятия являются удовлетворение общественной потребности в продукции с высокими потребительскими свойствами при наименьших затратах, систематическое снижение ее себестоимости, обеспечение безубыточности производства. Поэтому разграничение материальных и трудовых затрат может быть осуществлено на стадии выявления дохода предприятия. [c.8]
В нефтеперерабатывающей промышленности в соответствии i первой моделью хозрасчета, основанной на нормативном распределении прибыли, источником расчетов с государственным бюджетом, с вышестоящими органами управления и выплаты процентов за кредит является прибыль от реализации. Оста гок прибыли, так называемая расчетная прибыль, поступает н распоряжение трудового коллектива предприятия ее используют па формирование (по утвержденным нормативам) фондов экономического стимулирования фонда развития производства, пауки и техники фонда социального развития фонда мате рпалыюго поощрения. Фонд заработной платы формирую на основе базового фонда н его прироста по нормативу, который устанавливают в процентах за 1 % роста чистой продукции. При этом хозрасчетный доход коллектива предприятия состоит из фонда заработной платы и остаточной (расчетной) прибыли. [c.49]
Дело в том, что участие работников в процессе труда не тождественно участию в формировании положительного конечного результата. И в условиях второй модели хозрасчета зарплата сер дко выплачивается лишь за выполнение работ и обязанностей, а не за достигнутые конечные результаты. Выплата ее кредитуется независимо от конечных результатов. Следовательно, вторая модель хозрасчета не сделала фонд оплаты труда остаточным в полном смысле слова. Более того, введенное в 1989 г. ограничение на прирост фонда оплаты труда практически выхолащивает идею остаточного характера оплаты труда. Ведь смысл остаточности состоит в том, что при впечатляющих финансовых результатах мог бы быть столь же впечатляющим рост заработной платы. Теперь такая линейная зависимость оказывается практически невозможной, что снижает интерес к данной модели хозрасчета. Вместе с тем ограничение прироста фонда оплаты труда стало своего рода реакцией на рост заработной платы в условиях второй модели хозрасчета вследствие усиления коммерческой активности предприятий. Ведь успех может дать не только рост производства, но и взвинчивание цен, изменение ассортимента. Отсюда более быстрый рост заработной платы по сравнению с производительностью труда, исчисленной по реальному вкладу. [c.18]