Исчисление среднего заработка

из "Практическое пособие по бухгалтерскому учёту Издание 4 "

Порядок расчета среднего заработка определен постановлением Министерства труда РФ, согласованным с Минфином России. [c.102]
Этот порядок действует для всех организаций независимо от формы их собственности. Рассмотренные ниже правила не распространяются на подсчет среднего заработка при назначении пенсий, определении размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по государственному социальному страхованию и по безработице. [c.102]
Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию. Под событием понимается уход работника в отпуск, увольнение и другие случаи, с которыми связана выплата средней заработной платы. [c.102]
С учетом специфики отдельных организаций с согласия Министерства труда Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. [c.102]
Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок, который (кроме оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) определяется делением начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством Российской Федерации по календарю 5-дневной рабочей недели. [c.102]
Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате. [c.102]
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации. [c.103]
При повышении размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральном законом. [c.103]
Если работник не работал в расчетном периоде, в том числе по причине вынужденного прогула, средний дневной заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком исходя из начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов). Если повышение тарифных ставок (окладов) не производилось, средний дневной заработок увеличивается на коэффициенты повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством. [c.103]
Премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные системой оплаты труда, включаются при подсчете среднего заработка по времени начисления квартальные премии — в размере 1/3, месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода. [c.104]
Годовые премии и единовременные вознаграждения за выслугу лет учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. [c.104]
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие выплаты стимулирующего характера учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. [c.104]
Во всех случаях средний заработок работника, отработавшего полностью определенную в расчетном периода норму рабочего времени, не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. [c.104]
Пример расчета очередного отпуска. Допустим, что работник ушел в отпуск с 22 апреля 1999 г. Для него расчетным периодом были январь, февраль и март. В случае, если в этот период у работника нет ни одного рабочего дня (он болел с середины декабря до апреля), в расчетный период войдут октябрь, ноябрь и декабрь 1998 года. [c.104]
Кроме того, следует различать расчеты при предоставлении отпусков в рабочих и календарных днях. [c.104]
Рассмотрим конкретно каждый из этих случаев в отдельности на таком примере работник уходит в отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в мае, а расчетным периодом будут февраль, март, апрель. [c.105]
Во втором случае, если работник, к примеру, в феврале болел с 1 до 7 числа (заработок 350 ден. ед.), в марте болел с 1 до 23 числа (заработок 100 ден. ед.), а в апреле болел с 8 до 21 числа (заработок 200 ден. ед.), количество фактически отработанных им дней составит в феврале — 19, в марте — 6, в апреле — 14 (при шестидневной рабочей неделе). Всего — 39 рабочих дней. [c.105]
Далее во всех приведенных примерах полученный размер среднего дневного заработка умножается на продолжительность отпуска в рабочих днях. [c.105]
Среднемесячное число рабочих дней — 25,25 — устанавливается следующим образом. Исходя из семилетнего цикла с учетом шестидневной рабочей недели и выходных, праздничных дней, сокращения продолжительности рабочего времени в предпраздничный день, а также перенос выходных дней, совпадающих с праздничными, на следующие после праздничных рабочие дни. По такому же принципу установлено среднемесячное число рабочих календарных дней — 29,60. [c.105]

Вернуться к основной статье