Планирование повышения производительности труда

из "Организация планирование и управление промышленным предприятием "

В плане по труду и кадрам директивными показателями, утверждаемыми вышестоящими организациями, являются рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, фонд заработной платы (в отраслях, для которых не утверждается норматив заработной платы на 1 руб. продукции). Разработка плана по труду и кадрам на промышленных предприятиях, в объединениях начинается с расчета показателей раздела Планирование повышения производительности труда , так как они служат основой для двух других разделов плана. [c.322]
Для исчисления выработки продукции на одного работающего в стоимостном выражении могут быть использованы показатели товарной, валовой продукции, нормативной стоимости обработки, нормативной чистой продукции. [c.323]
Основным стоимостным показателем, оценивающим результаты деятельности трудовых коллективов объединений, предприятий, является чистая (нормативная) продукция. Измерение производительности труда на ее основе позволяет более полно характеризовать трудовой вклад коллектива работников, дает возможность в известной степени избежать влияния ассортиментных сдвигов и изменений в материалоемкости продукции, т. е. влияния затрат прошлого труда. Одновременно со стоимостными показателями на предприятиях отдельных отраслей промышленности для измерения объема произведенной продукции и соответственно производительности труда используются также натуральные (т, м, шт.) и условно-натуральные (руда с определенным содержанием металла и т. д.) показатели. [c.323]
Планирование производительности труда в производственных объединениях, предприятиях заключается в определении высоких и устойчивых темпов ее роста. Основанием для расчета служат результаты анализа достигнутого уровня выработки в целом по предприятию, по цехам, участкам, бригадам, количественная оценка влияния мероприятий плана развития техники и организации производства на изменение уровня производительности труда, вскрытые резервы производства. [c.323]
Темпы роста определяются в процентах к базисной производительности труда и предыдущему году. В зависимости от цели и периода планирования применяются различные методы определения темпов роста производительности труда. Основными из них являются метод корректировки базисной производительности труда с учетом ее роста в планируемом периоде за счет основных технико-экономических факторов метод прямого счета на основе определения трудоемкости производственной программы. При первом из этих методов темпы роста определяются на основе расчетов по отдельным факторам, оказывающим влияние на динамику производительности труда в плановом периоде. [c.323]
Ческого уровня производства совершенствование управления, организации производства и труда, включая совершенствование системы управления производством изменение объема и структуры производства и отраслевые факторы. [c.324]
Все перечисленные факторы оказывают влияние прежде всего на снижение трудовых затрат, и эффект от их действия определяется путем выявления относительной экономии рабочей силы за счет каждого фактора и в целом по всем факторам. [c.324]
Порядок расчета влияния факторов на производительность труда следующий. [c.324]

Вернуться к основной статье