Трудовой договор или договор подряда (поручения)

из "Анализ типичных ошибок допускаемых руководителями и главными бухгалтерами при ведении бухгалтерского учета Часть 1 Издание 3 "

Практически работники зачастую не видят особой разницы между терминами трудовой договор , договор подряда , трудовое соглашение . В результате нередки случаи, когда по сути документы, оформляющие взаимоотношения с работниками, на одних предприятиях именуются трудовыми договорами или трудовыми контрактами, на других — договорами подряда, на третьих — трудовыми соглашениями. И для того, чтобы разобраться, какие же на самом деле отношения (трудовые или нетрудовые) связывают гражданина и предприятие, какой договор заключен, приходится изучать содержание документа, характер фактических отношений сторон. [c.19]
Между тем разница между трудовым договором (трудовым контрактом) и договором подряда весьма существенна. Взаимоотношения сторон регулируются разными отраслями законодательства при заключении трудового договора (контракта) — трудовым законодательством, а при заключении договора подряда —гражданским. [c.19]
Различаются объем и характер прав и обязанностей сторон договора, ответственность, порядок расторжения и иные юридические последствия. Поэтому важно правильно оформлять взаимоотношения с работниками, чтобы содержание договора соответствовало его наименованию. Для этого необходимо четко различать специфику трудового договора и договора подряда. [c.19]
По договору подряда одна из сторон (подрядчик) обязуется за свой риск выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика) из ее или своих материалов, а заказчик обязуется принять выполненную работу и оплатить ее. [c.20]
Договор подряда имеет сходство с трудовым договором (контрактом), так как и в том и в другом договоре речь идет о выполнении работы и ее оплате. Но это сходство чисто внешнее. Предмет трудового договора (контракта) составляет выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности (например, слесаря 3-го разряда, повара, бухгалтера и т. д.). Круг обязанностей работников определяется тарифно-квалификационными справочниками, должностными инструкциями и уточняется и конкретизируется в трудовом договоре (контракте). [c.20]
Предметом договора подряда является результат деятельности подрядчика, определяемый заказчиком и фиксируемый в договоре (например, постройка гаража, выполнение конкретного проекта, подготовка годового отчета и т. п.). [c.20]
Заключая трудовой договор, гражданин становится членом трудового коллектива. Он обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, указаниям и распоряжениям администрации. Подрядчик же не вступает в трудовой коллектив. Он сам организует и на свой риск выполняет определенную в договоре работу и не находится в административном подчинении у заказчика. [c.20]
состоящие в трудовых отношениях, несут материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию по их вине в связи с исполнением трудовых обязанностей. При этом ответственность, как правило ограниченная. При заключении же договора подряда на подрядчика может быть возложена имущественная ответственность не только за прямой действительный ущерб, но и за упущенную выгоду, неполученные доходы применяются и штрафные санкции, а ущерб возмещается обычно в полном объеме. [c.20]
Право на получение пособий по государственному социальному страхованию они могут приобрести, если самостоятельно застрахуются в отделении Фонда социального страхования Российской Федерации и будут регулярно уплачивать страховые взносы. [c.21]
Договор подряда (поручения) прекращается при получении результата, для достижения которого он был заключен. Оплата производится по согласованию сторон. Однако, работодатель обязан удержать подоходный налог и отчисления в Пенсионный фонд РФ (в размере 1%). [c.21]

Вернуться к основной статье