Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на все виды вознаграждения за работу, службу (доходы) в денежном и натуральном выражении по всем основаниям, из которых исчисляются пенсии работникам, включая штатных, внештатных, сезонных, временных, совместителей, а также работающих в артелях, по договорам подряда, поручения или выполняющих разовые, случайные и кратковременные работы. Установлен перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Пенсионный фонд. К таким выплатам относятся выходное пособие при прекращении трудового договора государственные пособия гражданам, имеющим детей, пособия по временной нетрудоспособности и др. [c.627]
Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты государственных налогов по исполнительным листам по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию для погашения задолженности за допущенный брак, по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам для уплаты административных и судебный штрафов удержания из заработка по исправительным работам по поручениям-обязательствам за приобретенные товары в кредит по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования. Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк. [c.72]
Проблема регулирования налогооблагаемой базы по уплате налогов, имеющих в качестве объекта фонд оплаты труда (в частности, сбора на нужды образовательных учреждений) сводится к ограничению роста численности работающих и контролю за формированием фонда оплаты труда. При планировании платежей в государственные социальные внебюджетные фонды (в настоящее время они не входят в налоговую систему, однако в силу обязательности их уплаты воспринимаются налогоплательщиками как налоги) следует учитывать особенности договоров, заключаемых с работниками. Например, выплаты по договорам подряда и поручения не облагаются платежами в фонд социального страхования, что создает определенные преимущества заключения таких договоров с работниками по сравнению с трудовыми соглашениями. [c.230]
Договор о намерениях 49 Договор о совместной деятельности 49 Договор перевозки грузов 49 Договор подряда 49 Договор поручения 49 Договор продажи недвижимости 49 Договор продажи предприятия 50 Договор складского хранения 50 Договор трудовой 50 Договор энергоснабжения 50 Докладная записка 60 Документ 50 [c.222]
Иная ситуация складывается при заключении договора бригадного подряда. Здесь именно бригада как одна из сторон договорного обязательства берет на себя ответственность за сроки, качество и стоимость порученных работ. В необходимых случаях она имеет право привлекать другие бригады генподрядной организации и заключать с ними договор на выполнение отдельных видов и комплексов специализированных работ, обеспечивающих своевременную сдачу объекта в эксплуатацию. В свою очередь, обязательства строительно-монтажной организации возникают не перед конкретным работником, а перед бригадой в целом. И наконец, заключая трудовой договор, каждый член бригады вступает в трудовые правоотношения со строительной организацией, в рамках уже существующего правоотношения вряд ли возможно и целесообразно заключать новое, дополнительное трудовое соглашение на выполнение определенной работы в виде договора бригадного подряда. К тому же с завершением строительства договор бригадного подряда себя исчерпывает, тогда как трудовые правоотношения членов бригады со строительной организацией с возведением объекта не прекращаются, а продолжаются. Это лишнее свидетельство того, что договор бригадного подряда нельзя рассматривать как новый вид трудового договора. [c.195]
Синтетический учет расчетов по оплате труда строительные предприятия ведут на счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда . В развитие его, как правило, открывают субсчета 1 Расчеты со штатными работниками 2 Расчеты с совместителями 3 Расчеты по трудовым соглашениям 4 Расчеты по договорам подряда и поручения 5 Натуральная форма оплаты . [c.228]
Трудовой договор или договор подряда (поручения) [c.19]
В соответствии с кадровыми приказами, табелями учета рабочего времени, нарядами на выполненные работы, договорами подряда, договорами поручения, больничными листками и т. д. в бухгалтерии предприятия производится начисление заработной платы. При проверке бухгалтерских документов кадровых приказов, трудовых книжек, расчетно-платежных ведомостей и т. д. и стыковки их между собой — оказывается, что сроки и суммы, которые должны быть одинаковыми, имеют разные значения. Это естественно не допустимо. Неверное начисление [c.27]
Начислены суммы возмещения, предусмотренные Правилами возмещения вреда, работникам предприятия, с которыми заключены трудовые договоры, а также договоры подряда и поручения 26 73 [c.493]
Примечание Пол неуполномоченными лицами в смысле настоящего договора следует понимать юридических и физических лиц, которые не были в официальном порядке осведомлены о сведениях, отнесенных к коммерческой и банковской тайне, и не должны были их знать в силу договорных и иных отношений с Банком или требований закона. К неуполномоченным физическим лицам следует относить как сотрудников Банка (лиц, работающих в Банке по договорам подряда, трудовым соглашениям, договорам поручения и т.п.). которые в силу своих должностных и иных обязанностей не должны были знать указанную информацию, так и иных физических лиц, которые не работают в Банке. [c.273]
Ответственность Сотрудника, работающего в Банке по договору подряда (трудовому соглашению), договору поручения и т.п., определяется гражданским законодательством. [c.274]
К таким отношениям относятся договоры подряда, трудового поручения, авторского права. Эти договоры предполагают представление от исполнителя лишь результатов труда. В таких случая принципиально важным является то, что сторона, "покупающая " результаты труда, не является работодателем, не несет ответственности и не принимает на себя риск, связанный с достижением результатов труда исполнителя. Соответственно, сторона, "продающая" результаты своего труда, не является наемным работником и не подчиняется внутренним правилам фирмы, а в полном объеме несет ответственность за свой труд на протяжении всего срока договора. [c.73]
Сотрудник обязуется хранить в тайне сведения, составляющие коммерческую тайну Банка, а также сведения, составляющие банковскую тайну, как в период своей работы в Банке (по трудовому договору, договору подряда, трудовому соглашению, договору поручения и т.п.), так и в течение лет [c.272]
Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего времени работы Сотрудника в Банке (по трудовому договору, договору подряда, трудовому соглашению, договору поручения и т.п.), а также в течение лет после увольнения из Банка (прекращения иных договорных отношений). [c.274]
Подоходный налог с членов трудового коллектива организации и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, договорам поручения и другим договорам гражданско-правового характера удерживается (70 — 68) на основании Инструкции ГНС от 29.06.95 г. № 35 По применению Закона Российской Федерации "О подоходном налоге с физических лиц" . [c.403]
Действующее трудовое законодательство в отношении предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, заключившим с предприятием, организацией гражданско-правовые договора (договор трудового поручения, договор подряда, авторский договор) положения КЗоТ не распространяются. В этом случае предоставление отпуска возможно лишь по соглашению сторон, определенном в договоре. [c.21]
Договоры гражданско-правового характера. С работниками, не входящими в штат организации, но привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, трудовые взаимоотношения, как правило, оформляются договорами гражданско-правового характера (подряда, поручения, аренды и др.). Эти работники не подчиняются внутреннему распорядку организации, выполняют работу в любое удобное для себя время, и их отношения с организацией регулируются ГК РФ. [c.255]
Организация, исходя из поставленных задач, определяет не только потребность в материальных ресурсах, но и численность трудового коллектива. В соответствии с конкретно поставленной задачей руководство организации формирует коллектив, оформляя на каждого работника соответствующие документы трудовое соглашение, договоры Гражданско-правового характера (подряда, соглашения, поручения). [c.177]
Если возникает необходимость выполнить случайную работу, организация принимает на временную работу лиц по трудовому соглашению, договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки, возмездного оказания услуг и др.) [c.178]
Порядок возмещения ущерба и разрешения споров по этому вопросу зависит от того, в каких отношениях находится организация и работник, причинивший ущерб. Если работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договора подряда или поручения), то возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства (гл. 59 ГК РФ). В том случае, когда с работником заключен трудовой договор (контракт), при решении этого вопроса следует руководствоваться трудовым законодательством (ст. 118—126 КЗоТ РФ). Но в любом случае о возмещении ущерба может идти речь лишь при наличии следующих условий [c.425]
По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового договора, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). Так, по договору подряда, с которым в большинстве случаев приходится сталкиваться на практике, в соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат. [c.22]
Как видим, стороны трудового договора - организация и работник - несут взаимную материальную ответственность за виновные и противоправные действия или неисполнение своих договорных обязанностей. Поэтому важно обратить внимание в каких отношениях находятся организация (независимо от ее организационно-правовой формы) и работник, причинивший ущерб. Если последний не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договор подряда или поручения), то возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства (глава 59 Гражданского кодекса Российской Федерации). Если же с работником заключен трудовой договор (контракт), то при [c.110]
В соответствии с нормативными актами предприятие несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников, работающих по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, происшедшим как на территории предприятия, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем. [c.700]
Т. д. следует отличать от на первый взгляд сходных гражданско-правовых договоров, как, напр., договор поручения, авторский, договор подряда. По договору подряда подрядчик по заданию заказчика должен выполнить определенную работу на свой риск, из своих или заказчика материалов, а заказчик — принять и оплатить работу. Чаще всего это работа разового характера. Т. д. обязывает работника выполнять любую работу по определенной специальности, квалификации, должности, а по договору подряда — определенную, индивидуальную, конкретную работу, как правило, разового характера. По Т. д. работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, что связано с определенным режимом и правилами работы, нормами рабочего времени и времени отдыха, выполнением норм выработки. Подрядчик же не связан ни с режимом, ни с расписанием, ни с мерой труда. Все эти вопросы решаются им по своему усмотрению. По Т. д. предприятие обязуется выплачивать работнику заработную плату по заранее установленным тарифным ставкам, окладам, за определенное количество продукции или определенное рабочее время. А по договору подряда денежное вознаграждение выплачивается за исполненный заказ. [c.365]
Если предприятие направляет в командировку специалиста, который не находится с ним в трудовых отношениях (по трудовому договору (контракту), а выполняет работу по договору подряда, поручения или иному договору гражданско-правового характера, то отношения такого специалиста с предприятием регулируются не Кодексом законов о труде, а нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. В этом случае вся сумма оплаченных ему командировочных расходов является для него доходом и облагается подоходным налогом. [c.25]
Следует обратить внимание на следующее. На практике в случаях когда работодатель поручает гражданину выполнение разового индивидуального задания с оплатой за него, но без предоставления предусмотренных трудовым законодательством льгот и гарантий, иногда заключается трудовое соглашение (типовая форма представлена ниже). Несмотря на то что в названии указанного документа, которым оформляются отношения работодателя и гражданина, выполняющего разовое задание, присутствует слово трудовое , такое соглашение является аналогом одного из видов договора гражданско-правового характера (например, договора на оказание услуг, подряда, поручения). Таким образом, отношения, возникающие между сторонами, заключившими трудовое соглашение, должны регулироваться соответствующими характеру договора нормами гражданского законодательства нормы трудового законодательства на указанные отношения не распространяются. [c.18]
Работодатель согласно п. 2 Правил несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников (лиц, с которыми заключены трудовые договоры) и лиц, отношения с которыми регулируются гражданско-правовыми договорами подряда и поручения, трудовым увечьем (увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей), происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем. Работе- [c.489]
В случае необходимости выполнения конкретной разовой работы, если ее нельзя сделать собственными силами, исполнителя совсем не обязательно зачислять в штат организации. Он может быть привлечен на основе договора гражданско-правового характера (договора подряда), который часто называют трудовым соглашением форму его разрабатывает сама организация. Предметом всех гражданско-правовых договоров является результат труда или работа по выполнению определенного задания (заказа, поручения). [c.145]
Отдельные лица могут работать в организации по совместительству, по трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, перевозки и др.). [c.585]