Увольнение работника (прекращение трудового договора)

из "Анализ типичных ошибок допускаемых руководителями и главными бухгалтерами при ведении бухгалтерского учета Часть 1 Издание 3 "

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утверждена постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. 162. В дальнейшем, постановлением Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. 252 в Инструкцию внесены изменения и дополнения (Приложение 2). [c.24]
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность), сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении, сведения о награждениях и поощрениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Все записи в трудовую книжку вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении —в день увольнения и должны точно соответствовать-тексту приказа (распоряжения). [c.24]
Прежде чем сделать запись в трудовой книжке, работник отдела кадров (или сотрудник, ведущий кадровые вопросы) должен формулировку указанной записи из приказа (распоряжения) внести в учетную карточку (форма NT-2), затем пригласить владельца трудовой книжки и ознакомить под расписку с указанной записью. Тем самым ведение трудовых книжек ставится под контроль их владельцев. Точное соблюдение этого правила позволяет избежать внесения в трудовые книжки неточных и неправильных записей. При этом следует учитывать, что пренебрежение указанным правилом нередко приводит к тому, что ошибочные записи в трудовых книжках обнаруживаются спустя значительное время после их внесения, что зачастую исключает возможность их исправления. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек не исключает возможности внесения в трудовые книжки исправлений неправильных или неточных записей сведений о работе. Исправления должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. [c.24]
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). При смене собственника предприятия, а равно го реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников. [c.25]
Увольнение оформляется приказом (распоряжением) администрации. Ниже приведена Типовая межведомственная форма Т-8, утвержденная приказом ЦСУ СССР от 9 сентября 1980 г. 443. [c.25]
В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с работником окончательный расчет. [c.26]
На некоторых предприятиях от работника при оформлении расчета требуют, так называемый, обходной листок. Заполнение его при увольнении законодательством не предусмотрено. Отказ работника представить администрации заполненный обходной листок никаких правовых последствий не влечет. В день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате. В случае задержки трудовой книжки или расчета по вине администрации работник имеет право на взыскание заработной платы за время задержки. [c.26]
Материальные ценности, не возвращенные работником, могут быть взысканы с него в установленном порядке. В приведенной форме Т-8 имеется справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях, в ней указывается и сумма удержания. Однако трудовая книжка и расчет должны быть при всех условиях выданы работнику в день увольнения. [c.27]
Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то администрация направляет ему почтовое уведомление о том, что необходимо получить трудовую книжку. Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с согласия работника (Инструкция о порядке ведения трудовых книжек). [c.27]
При задержке трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 99 КЗоТ). Вынужден ный прогул оплачивается не при всяком неполучении трудовой книжки, а только при задержке ее по вине администрации. Если работник несмотря иа предложение администрации не получил трудовую книжку (например, потому, что не был согласен с увольнением), не являлся за трудовой книжкой, несмотря на уведомление, и не выразил согласия на пересылку ее по почте, то предприятие не должно оплачивать время прогула. Если же администрация, несмотря на обращение работника, не выдаст ему трудовую книжку (например, из-за несдачи так называемого обходного листка), то время вынужденного прогула должно быть оплачено предприятием. В случае невыдачи трудовой книжки ввиду ее утраты предприятие обязано выплатить средний заработок за все время до выдачи дубликата. [c.27]

Вернуться к основной статье