Увольнение работника с работы оформляется Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8). Такой приказ в двух экземплярах составляет отдел кадров, его визирует заведующий подразделением и подписывает руководитель организации. Второй экземпляр приказа передается в бухгалтерию как основание для расчета. [c.183]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8) издается для оформления увольнения работников всех категорий, кроме лиц, освобождаемых от работы вышестоящим органом. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа (распоряжения), подписанного руководителями структурного подразделения и предприятия, бухгалтерия производит расчет с работником. [c.141]
УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ - прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям. [c.227]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводе на другую работу, приказа об увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т.п.). При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. [c.63]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника с указаниями оснований для прекращения трудового договора, а также сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. [c.63]
Прекращение трудового договора — расторжение, прерывание, истечение срока действия трудового договора и увольнение работника. [c.434]
Так, в соответствии с Федеральным законом Об образовании (п. 3 ст. 56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного [c.273]
Увольнение — прекращение трудового договора одновременно означает увольнение работника кроме случаев его смерти, увольнение связано с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. [c.602]
На основании заявления об увольнении и личной карточки работника заполнение бланка приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (форма № Т-8). [c.423]
Понятие прекращение трудового договора (контракта) является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные КЗоТ. Под расторжением трудового договора понимается его прекращение по инициативе одной из его сторон — либо работника, либо работодателя. Термин увольнение , употребляемый во многих статьях КЗоТ, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора. В зависимости от источника волеизъявления трудовой договор может быть прекращен [c.51]
Самостоятельным основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (п. бет. 29). Если же организация в другую местность не переезжает, а работник отказывается от перевода на работу в эту местность, то такой отказ не может служить основанием для увольнения. [c.52]
Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основания-ми для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются [c.756]
Поскольку прекращение трудового договора (контракта) по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников прл их увольнении по инициативе администрации, в перечисленных случаях не применяются (п. 44 постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 г. № 16 - Бюлл. ВС РФ, 1993, № 3 1994, № 3 1997, № Г). [c.766]
При увольнении работника, принятого с нарушением установленных правил приема на работу, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора (контракта) с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона или иного нормативного правового акта, которые были нарушены при приеме на работу. [c.766]
KB соответствии со ст. 56 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 Об образовании (Ведомости РФ, 1992, № 30, ст. 1797 СЗ РФ, 1996, № 3, ст. /50) помимо оснований прекращения трудового договора (контракта) по инициативе администрации, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются [c.768]
Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (п. 4 ст. 29 КЗоТ). Пункт 4 ст, 29 КЗоТ содержит три самостоятельных основания прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника ст. ст. 31 и 32 КЗоТ), расторжение трудового договора по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ) и увольнение работника по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ). [c.529]
Прекращение трудового договора в случае вступления в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (п. 7 ст. 29 КЗоТ). Для прекращения трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы к работнику, привлеченному к уголовной ответственности, было применено такое наказание, которое исключает возможность продолжения данной работы. Такими наказаниями, в частности, являются лишение свободы, исправительные работы не по месту работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение от должности. [c.530]
При реорганизации предприятия (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение трудового договора по инициативе администрации допускается, если в результате реорганизации имело место сокращение численности или штата работников. В этом случае увольнение также производится по п. 1 ст. 33 КЗоТ (77, п. 8). [c.541]
Отстранение от работы не означает увольнения работника. Последующее прекращение трудового договора допустимо лишь по основаниям, предусмотренным законом. [c.557]
Сроки для обращения в суд по трудовым спорам. Рабочие и служащие могут обращаться в районный (городской) народный суд по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения )лр Ь й и об увольнении, а если приказ не вручен, — со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. [c.759]
Прекращение трудового договора (увольнение с работы) — основания П. т. д. — 528 П. т. д. по соглашению сторон — 528 П. т. д. в связи с истечением срока — 528—529 П. т. д. в связи с призывом или поступлением рабочего или служащего на военную службу — 529 другие случаи П. т. д., указанные в пп. 5—7 ст. 15 Основ (ст. 29 КЗоТ), — 529—530 П. т. д. при нарушении установленных правил приема на работу — 530 досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника — 528—529 расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе рабочего или служащего (увольнение по собствен- [c.805]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (форма № Т-8, Приложение 9) применяется при оформлении увольнения работников. Заполняется работником отдела кадров в двух экземплярах на всех работников, за исключением увольняемых вышестоящим органом один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается а бухгалтерию. Подписывается начальником структурного подразделения и руководителем организации. [c.38]
Кроме того, отделом кадров предприятия для издания приказов применяются типовые межведомственные формы приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма № T-1), о переводе на другую работу (форма № Т-5), о прекращении трудового договора (форма № Т-8). Эти приказы (распоряжения) заполняются работниками отдела кадров в одном экземпляре на всех принимаемых, переводимых и увольняемых работников в пределах данного предприятия. На работников, применительно к которым издаются приказы вышестоящей организацией (о назначении на должность, переводе в подчиненное предприятие или увольнении из него), после получения выписки из приказа отдел кадров предприятия заполняет приказ (распоряжение) по типовой форме с определением даты вступления в должность, установления оклада и различных надбавок или даты увольнения работника. [c.76]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора заполняется при увольнении работника. На основании данного приказа (распоряжения) делается запись в трудовой книжке и личной карточке работника. [c.77]
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора , форма № Т-8, заполняют в двух экземплярах при увольнении работника. Распоряжение составляет отдел кадров, подписывает руководитель подразделения (отдела, участка) и руководитель предприятия. В разделе Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. [c.216]
Приказ о прекращении трудового договора издается при увольнении работников во всех случаях, за исключением увольнения вышестоящим органом (как правило, руководителей или главных специалистов, назначаемых на должность общим собранием акционерного общества или иным аналогичным органом управления предприятием, создаваемым собственником, а также руководителей филиалов и иных юридических лиц, входящих в состав какого-либо объединения — холдинга, концерна и т. п.). Работник отдела кадров составляет приказ (распоряжение) в двух экземплярах. Один остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию. [c.445]
В строке "Основание увольнения" указывается основание для составления приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора. Это может быть заявление работника, приказ об увольнении по инициативе администрации, решение суда и т.п. [c.450]
При увольнении сотрудника менеджер по кадрам на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) делает соответствующую отметку в конце личной карточки работника. [c.456]
При увольнении работника бухгалтер на основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) производит окончательный расчет с работником. При этом лицевой счет работника закрывается, и так как места для специальной отметки о закрытии лицевого счета в его типовой форме не предусмотрено, авторы рекомендуют сделать такую отметку в графах 1 —7 лицевого счета этого работника. Заполнение этих граф в лицевом счете формы № Т-54 и в лицевом счете формы № Т-54а будет в этом случае совершенно идентично. [c.461]
Если бы в приведенном выше примере (см. приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) на с. 447) работник был уволен по сокращению численности (штата), то не позднее чем за два месяца до увольнения его должны были предупредить о предстоящем увольнении под расписку. Например, работнику могло быть вручено или выслано по почте следующее уведомление [c.467]
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (форма № Т-8) издают при увольнении работника. Приказ составляет работник отдела кадров в двух экземплярах, который визирует руководитель подразделения (цеха, отдела, участка) и подписывает руководитель организации. В разделе "Справка о несданных имущественно-материальных и других ценностях" делают отметки о несданных ценностях, числящихся за работником. На основании приказа бухгалтерия обязана произвести расчет с работником. [c.354]
Прием, перемещение, предоставление отпусков, увольнение работников оформляют приказом (распоряжением) о приеме на работу (форма № Т-1), приказом (распоряжением) о переводе на другую работу (форма № Т-5), записками о предоставлении отпусков (форма № Т-6) и приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора (форма № Т-8), на основании которых делают соответствующие записи в документах (личных карточках, трудовых и расчетных книжках, табелях учета рабочего времени). [c.112]
Увольнение по инициативе работника производится в случае, если администрация возражает против прекращения трудового договора. В этом случае работник должен предупредить администрацию письменно за два месяца о своем желании расторгнуть трудовой договор. Невыход на работу в течение указанного периода считается [c.166]
Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИстатинформом Госкомстата России. Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности, осуществляющих деятельность в отраслях народного хозяйства. Так, по учету личного состава используются следующие формы приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1), личная карточка (ф. № Т-2), учетная карточка научного работника (ф. № Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8). [c.580]
П. 1 ст. 33 КЗоТ содержит два разных основания а) ликвидация предприятия, учреждения, организации и б) сокращение численности или штата работников. Поскольку при прекращении трудового договора по этим основаниям законом установлен разный уровень гарантий для работников (необходимость согласования увольнения с выборным профсоюзным органом, преимущественное право наоставяение на работе и др.), суды должны проверять доводы работодателей об имевшей место ликвидации предприятия, учреждения, организации (п. 21 постановления пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.). [c.60]
Не требуется согласия профсоюзного комитета для увольнения работников, должности которых предусмотрены в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров лиц, занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если они освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должности без прохождения конкурса увольняемых по уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с комитетом профсоюза работающих по совместительству — с совмещаемой должности или работы рабочих и служащих, заключивших срочные трудовые договоры, если причиной их увольнения является окончание срока работы временных и сезонных работников — по окончании срока работы работников, принятых на работу с испытательным сроком, при неудовлетворительных результатах испытания. Не требуется согласия профкома при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (3). [c.535]
На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) отдел кадров делает отметки в личной карточке оаботника и вносит соответствующую запись в его трудовую книжку. Бухгалтерия производит расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), или задолженности за работником (за несданные ценности, за неотработанные дни отпуска). [c.466]