Рынок и оплата труда

из "Новая система оплаты труда в материально-техническом снабжении "

Переход на рыночные отношения вносит коренные изменения в организацию производства и труда. Прежде планы производства, лимиты ресурсов, экономические нормативы, фонд заработной платы устанавливались сверху. С переходом на рыночные отношения предприятия получают возможность самостоятельно решать эти вопросы, включая размеры фонда оплаты труда и уровень заработной платы конкретных работников. Однако за свободу приходится платить . Если раньше показатели работы на предстоящий период были заранее известны, то теперь само предприятие должно рассчитать их, строго укладываясь в заработанные средства. Вместо относительно стабильных производственных и экономических условий предприятия оказались в обстановке с непрерывно меняющимися требованиями к объему и потребительским свойствам выпускаемой продукции, качеству ее обслуживания в процессе эксплуатации, затратам на производство и т. д. [c.32]
С развитием рыночных отношений радикально, как уже говорилось, изменяются роль и функции системы материально-технического обеспечения. Предстоит трудный и болезненный переход от привычного централизованного распределения материальных ресурсов к посредничеству в хозяйственных связях между поставщиками и потребителями. Организации снабжения, бывшие ранее распорядителями ресурсов, теперь становятся обычными партнерами в процессе товарообмена. Это требует новых форм и методов, нового стиля работы. Важно отметить, что такая ломка касается работников всех уровней организации снабжения — начиная с заведующего складом и кончая руководителем высшего звена управления — и предполагает глубинные изменения в условиях оплаты их труда. [c.33]
Для функционирования рынка необходима соответствующая инфраструктура. Начало ее формированию было положено в XII пятилетке. Организованы 143 коммерческих центра, 294 пункта проката техники и оборудования, 25 оптово-посреднических фирм. Специфика посредничества требует создания товарных бирж, торговых домов. Целесообразно также участие системы материально-технического обеспечения в организации коммерческих банков и бирж ценных бумаг, а также рекламных агентств и, может быть, даже страховых обществ. [c.34]
В рыночных условиях отсутствует неразрывная связь между нормой труда и мерой его оплаты. Этот принцип, казавшийся незыблемым при господстве государственной собственности на средства производства, не выдержал экзамена на прочность при первых же столкновениях с рынком. [c.37]
В рыночных условиях с помощью заработной платы оплачивается процесс потребления рабочей силы, ее использования, внешне принявший форму затрат труда, а в последнее время — его результатов. Уровень заработной платы определяется по закону стоимости — количеству рабочего времени, необходимого для расширенного воспроизводства рабочей силы. Если кто-то сомневается в сущности заработной платы при рыночных условиях, пусть проанализирует причины забастовок 1989— 1990 гг., когда требование о повышении заработной платы обусловливалось главным образом снижением по самым разным причинам уровня жизни, т. е. без всякой связи с производительностью труда. Наша практика еще раз подтвердила прозорливость К. Маркса в разграничении категорий рабочей силы и труда. Разумеется, все это правомерно при использовании наемного труда и не имеет никакого отношения к оплате труда собственника средств производства. [c.37]
Как следствие перестройки организации оплаты труда с учетом требований рыночных отношений будет расширена дифференциация размеров заработной платы. Предоставляя всем равные возможности заработать, рынок создает тем самым реальные условия для преодоления уравнительности в оплате труда. Причем в основном усиление дифференциации коснется не большинства работников, трудящихся по найму, хотя здесь уже сняты все ограничения в повышении индивидуальной заработной платы. Рынок в большей мере приведет к росту заработной платы владельцев собственности (опыт кооперативов подтверждает этот вывод). Причем речь идет не об узкой социальной группе. В составе контингента с высокими доходами наряду с кооператорами, арендаторами, предпринимателями будут и представители наемных работников, приобщившихся к собственности путем приобретения акций. [c.38]
Следует отметить, что очень широкая дифференциация в оплате труда ударит в первую очередь по работникам бюджетных организаций с фиксированными тарифными ставками и окладами. Есть основания полагать, что относительное отставание с ростом заработной платы может быть у работников Крайнего Севера и некоторых других регионов. В группу с низкими доходами попадут также временно оставшиеся без работы. Чтобы избежать этих тяжелых социальных последствий, необходимо в комплексе мер по социальной защите трудящихся предусмотреть на уровне республик и даже Союза определенное выравнивание уровней заработной платы указанных категорий работников. [c.38]
Однако в рыночных отношениях было бы ошибкой однозначно оценивать в негативном плане амплитуду колебаний уровня заработной платы. Прежде всего в ней отражаются фактические результаты. Кроме того, высокая заработная плата в одни периоды закономерно преобразуется в сбережения, которые позволят поддержать достигнутый уровень жизни при временном ее снижении. Конечно, это не снимает вопрос о социальной защите малоимущих слоев населения. [c.39]
Осмысление специфики организации оплаты труда при различных формах собственности приводит к выводу о равноправии всех трех видов заработной платы как стоимости рабочей силы, дохода предпринимателя от эффективного использования вложенного в собственное производство капитала и смешанной формы, сочетающей в себе первые два вида. Следует еще раз подчеркнуть, что у каждого члена общества равное право с другими иметь любую из форм оплаты труда. Повторить это необходимо в связи с многочисленными фактами неприятия высоких доходов новых советских предпринимателей кооператоров и фермеров. Если мы не разрушим такой стереотип мышления, то останемся без ориентиров в перестройке, ведь высокий доход новых предпринимателей — наглядный пример отдачи от эффективной работы. [c.39]
Для предприятий Госснаба СССР, как и других отраслей, наличие валюты открывает перспективу создания за границей собственных или совместных предприятий. Их деятельность и, следовательно, оплата труда в них будут определяться законами других стран. Аналогичное положение и при самостоятельном выезде на работу за границу. [c.40]
Другая группа льгот , безвозмездных для государства и затратных для предприятий, связана с выполнением работником общественных обязанностей. Это касается выполнения депутатских обязанностей, обязанностей народных заседателей и т. п. Местные органы также поручают предприятиям безвозмездно выполнять работы в сельском хозяйстве, на овощных базах, по уборке улиц, благоустройству территорий новостроек, подлежащих вводу в эксплуатацию. [c.41]
В условиях хозрасчета предприятий отвлечение работников на выполнение указанных работ и обязанностей, помимо выплаты им заработной платы, уменьшает выпуск продукции и, следовательно, хозрасчетный доход. Из-за отвлечения работников могут быть сорваны заключенные договора на поставку продукции, что потребует уплаты соответствующего штрафа. Таким образом, у предприятия тройные потери дополнительные расходы, снижение дохода и штрафы. Отсюда затраты по выполнению общественных обязанностей должны нести соответствующие органы, в том числе органы власти или судебные органы и др. [c.41]
В зарубежной практике в состав заработной платы входят средства, которые в нашей стране направляются в общественные фонды для финансирования бесплатного образования, медицинского обслуживания, предоставления жилой площади, частичной оплаты содержания детей в дошкольных учреждениях, предоставления путевок в дома отдыха и санатории, покупки земельных участков под строительство жилых домов, дач, садовых домиков, затрат на эксплуатацию автомобильных магистралей. Кроме того, в рыночных условиях, которым объективно присущ риск потерять работу, в составе заработной платы как органическая ее часть формируются средства на случай утраты работы. Поддержание некоторое время сложившегося уровня жизни в период безработицы за счет сбережений — новая для нас функция заработной платы в условиях рыночных отношений. [c.42]
Наряду с безвозмездным выделением государством жилой площади местными Советами и предприятиями приобретение работником ее в личную собственность снимает сразу несколько трудно решаемых сейчас вопросов размеры предоставляемой жилой площади, количество комнат, величина подсобных помещений, этажность, расположение относительно сторон света, район застройки, обеспеченность транспортными связями, магазинами и т. д. [c.43]
Устраняется и еще один нынешний недостаток решения жилищного вопроса. В том виде, как это организовано в настоящее время, одни работники получают жилую площадь бесплатно, другие — за трудовые сбережения одни — без учета эффективности труда, а лишь в меру потребностей семьи, другие — свои потребности в жилой площади вынуждены соизмерять с трудовыми накоплениями, покупая кооперативную или государственную квартиру, строя собственный дом. Надо еще учитывать, что приобретение собственного жилища связано с повышенными расходами по его содержанию. При получении квартиры от местного Совета или предприятия работник таких затрат не несет. Мало того, бесплатность получения жилья стимулирует неоправданное стремление иметь возможно большую площадь, а низкая квартплата — нерациональное использование освободившейся площади. Следует также принять во внимание, что покупка населением жилой площади во многом ослабит необходимость ограничивать прописку по месту жительства и будет способствовать свободе передвижения. Это отвечает созданию рынка труда. [c.43]
В случае покупки жилой площади теми, кто имеет право на льготы, им должна предоставляться целевая компенсация понесенных затрат. В таком случае расходы из общественных фондов приобретают адресный характер, что усилит их моральное значение и одновременно даст возможность лучше обеспечивать действенный учет доходов конкретных групп населения. [c.43]

Вернуться к основной статье