Рынок и оплата труда

РЫНОК И ОПЛАТА ТРУДА  [c.32]

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ -одна из форм профориентационной работы система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов деятельности, с характером работы по основным профессиям и специальностям, условиями и оплатой труда, профессиональными учебными заведениями и центрами подготовки персонала, а также с др. вопросами получения профессии и обеспечения занятости.  [c.286]


Пагубность такой политики постоянного повышения цен на зерно с ориентацией на прежний паритет, основанный на заниженных ценах средств производства, политики, подкрепляемой ссылками на необходимость учета уровня мировых цен (причем замалчивается необходимость соответствующего достижения нами мирового уровня эффективности и оплаты труда), приводит к затовариванию рынка зерна, усиливает конкурентные позиции импортных продуктов, особенно животноводческого происхождения. Это угрожает и самой перспективе развития российского зернового производства, для которого имеются благоприятные природные условия.  [c.314]

Но, видимо, в наиболее ярком виде общепризнанные ценности проявляются в стандартах поведения, которые разрабатывают российские банки. В этих документах присутствуют практически все отмеченные выше элементы миссия банка на рынке, провозглашенные приоритеты и ценности в отношении клиентов, требования к внешнему виду персонала и правила его поведения с клиентами, системы продвижения по службе, оценки и оплаты труда.  [c.163]


Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка. Киев, 1997.  [c.308]

Столкновения между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода треугольник . В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда. Это регулирование влияет на амплитуду (размах) колебаний, которым подвержена величина заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсонии со стороны работодателей.  [c.185]

Формирование — заявка на рынке товаров/услуг Интенсивный рост — Размножение систем Стабилизация — закрепление на рынке, достижение максимального уровня рентабельности Спад — прекращение нерентабельного, затратного производства. Возрождение Предпринимательская — привлечь внимание к товару, найти своего потребителя, организовать продажу и сервис, стать привлекательным для клиента Динамический рост — нарастающий рост объемов и качества услуг и соответственно числа структур Прибыльность — поддержание системы в равновесии Ликвидация — ликвидация части производства, продажа с максимальной выгодой, как финансовой, так и психологической Предпринимательская/Ликвидация — снижение объемов, поиск нового продукта и путей оптимизации деятельности Принимаются проекты с высокой степенью финансового риска, минимальным количеством действий. Ресурсы недостаточны для удовлетворения всех требований заказчика. В центре внимания — быстрое осуществление ближайших мер Степень риска — меньшая. Постоянное сопоставление текущих целей и создание фундамента для будущего. Письменная фиксация политики фирмы и основных процедур В центре внимания — сохранение существующего уровня прибыльности. Минимизация затрат, возможно прекращение найма. Хорошо развита управленческая система. Созданы и действуют различного рода процедурные правила Продажа активов, устранение возможных убытков, в будущем — сокращение работающих Основное — спасти предприятие. Осуществляются действия по сокращению затрат с целью выжить в ближайшее время и обрести стабильность на длительную перспективу Работники должны быть новаторами, инициативными, контактными, с долговременной ориентацией, готовыми рисковать, не боящимися ответственности. Малая сменяемость ведущих сотрудников Организационная закрепленность, тесное взаимодействие, гибкость в изменяющихся условиях, проблемная ориентация персонала Служащие, достигающие максимальных результатов (количества и качества) при невысоком уровне затрат и низком уровне риска Работники, не приверженные фирме, готовые работать короткое время, узко ориентированные Гибкость к изменяющимся условиям, ориентация на долгосрочные цели, самоотверженность, готовность переносить временный дискомфорт в условиях и оплате труда  [c.104]


Конкуренты являются внешним фактором, влияние которого невозможно оспаривать. Если не удовлетворять нужды потребителей также эффективно, как это делают конкуренты, предприятию невозможно долго продержаться на рынке. Во многих случаях именно конкуренты определяют, какого рода результаты деятельности можно продать и какую цену запросить. Они также могут вести конкурентную борьбу за трудовые ресурсы, материалы, капитал (инвестиции) и право использовать определенные технические нововведения. Конкуренция влияет также на условия работы и оплату труда внутри организации, на характер отношений руководителей с подчиненными.  [c.50]

Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда Развитие необходимых навыков для профессионального занятия конкретным бизнесом в условиях конкуренции на внутреннем и внешнем рынках  [c.484]

ИЗДЕРЖКИ ХРАНЕНИЯ—часть издержек обращения, связанная с хранением товарных запасов. В их состав входят расходы на сооружение складов, элеваторов, погребов и т. п., их оборудование, на проверку, доработку, фасовку и упаковку товаров и оплату труда складских работников. В условиях капитализма большая часть И. х. носит непроизводительный характер, т. к. вызывается не действительными потребностями об-ва, а стихией рынка (образование товарных запасов, не находящих сбыта, особенно в период кризисов перепроизводства, создание запасов в спекулятивных целях). При социализме размеры И. х. в основном обусловлены реальными потребностями хозяйственного оборота в запасах средств произ-ва и предметов потребления, необходимых для бесперебойного развития социалистич. произ-ва. Улучшение деятельности торговых, сбытовых и снабженческих организаций и рациональная организация складского х-ва позволяют социалистич. об-ву добиваться сокращения И. х.  [c.446]

Формирование цен под воздействием соотношения спроса и предложения на рынке приводит к ситуациям, когда от одной и той же продукции доход может быть получен самый разный, в зависимости от времени реализации одному и тому же потребителю или в одно время разным потребителям. Это противоречит утвердившимся в нашем сознании критериям социальной справедливости. Понятно, неодинаковый доход ставит предприятие перед дилеммой как выплачивать заработную плату — строго в меру получаемого дохода, т. е. по стоимости, или независимо от него, т. е. по затратам труда и, как говорится в последнее время, по результатам труда. Рынок дает однозначный ответ. В целом по предприятию оплата труда обязательно должна осуществляться по первому варианту. Другими словами, речь идет об учете величины выручки от реализации изготовленной продукции. При такой постановке вопроса совершенно неприемлема в условиях рынка практика оплаты труда за выпуск продукции любой ценой, сдачу объектов строительства к определенной дате, без учета затрат и т. п. Еще раз подчеркнем — это при организации оплаты труда на предприятии в целом. Вместе с тем конкретные работники получают заработную плату в зависимости от сво-  [c.36]

Посредством дифференциации ставок подоходного налога (от 12 до 25%— в зависимости от уровня рентабельности) у колхозов изымается часть дифференциальной ренты (прежде всего дифференциальной ренты II), не учтенной зональными ценами в силу большого разнообразия природных условий и продажи хозяйствами части продукции на колхозном рынке. От уплаты подоходного налога освобождаются колхозы с рентабельностью ниже 25%. Не подлежат обложению налогом также платежи в централизованные фонды социального обеспечения и социального страхования колхозников. Такой порядок позволяет хозяйствам с невысоким уровнем рентабельности увеличивать средства на развитие производства и оплату труда колхозников.  [c.481]

Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием происходящих процессов на рынке труда становится безработица — в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.  [c.268]

Уровень развития рынка трудовых ресурсов и оплаты труда специалистов  [c.117]

Особую актуальность приобретают в настоящее время вопросы совершенствования государственной статистики в области занятости населения, формирования и регулирования рынка труда. Остро ощущается отсутствие статистической информации по вопросам использования рабочей силы на негосударственных (коммерческих) предприятиях и в организациях, развития на них процессов подготовки и переподготовки кадров, совершенствования условий и оплаты труда. В работе статистических органов в области занятости населения наблюдается значительный крен в сторону изучения проблем безработицы и социальной защиты лиц, нуждающихся в трудоустройстве. В то же время обойдены вниманием вопросы эффективности использования рабочей силы на предприятиях и в организациях различных форм собственности, движения рабочих мест, подготовки и переподготовки кад-  [c.145]

И еще один важный момент необходимо учитывать, говоря об оплате труда. Речь идет о степени зависимости доходов предприятий от рыночной или нерыночной оценки их деятельности. Понятно, что частное предприятие, выпускающее продукцию, за которую потребитель расплачивается на рынке, имеет одни критерии оценки деятельности своих сотрудников. В то время как частное предприятие, получившее государственный заказ с финансированием по отчетности, имеет уже другие критерии. Интересная система критериев оценки деятельности и оплаты труда в бюджетных организациях, получивших разрешение на коммерческую деятельность. Свои особенности имеет и чисто бюджетная система, особенно система государственного управления. Вся эта многообразная палитра накладывается на региональные и отраслевые различия.  [c.190]

До сих пор мы говорили о ситуации, когда работодатель выходит на конкурентный рынок труда, где ставки заработной платы являются для него определенной данностью. Но если компания или фирма является единственным покупателем рабочей силы данной квалификации или в данном регионе, как тогда складываются отношения найма и оплаты труда В отличие от фирм, вынужденных принимать заданный рынком уровень оплаты труда, что находит свое выражение в горизонтальной кривой предложения, компании-монопсонии вынуждены иметь дело с кривой предложения, которая направлена вверх, а именно рыночной кривой предложения, где каждый дополнительно вступающий в трудовые отношения работник стоит дороже. Для увеличения производства монопсоническая компания должна увеличивать оплату труда в отличие от конкурентной, которая может увеличивать производство при стабильном уровне заработной платы.  [c.324]

Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплаты труда.  [c.560]

Для успешного развития сферы консультационных услуг как общего, так и специального характера банк должен сформировать стратегию своего хозяйственного поведения на данном рынке, отражающую его приоритеты в части состава обслуживаемой клиентуры номенклатуры оказываемых консультационных услуг программно-технических комплектов, используемых при оказании данных услуг подходов к ценообразованию на свои услуги подходов к организации и оплате труда своих консультантов.  [c.247]

Для большинства компаний одной из самых важных частей Брэнд-кода является поиск на конкурентных рынках молодых талантов и привлечение их на работу. Молодые люди особенно заинтересованы в осмысленной работе, и это имеет для них то же, если не большее, значение, что и оплата труда. Компании, которые не в состоянии объяснить, какой вклад они вносят в благосостояние общества в целом, могут не попасть в список наиболее желанных мест работы для таких людей.  [c.81]

Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка. — К. МАУП, 2001.  [c.265]

С одной стороны, голос работников почти не слышен, так как в их распоряжении нет эффективных инструментов защиты своих интересов. Как показывают эмпирические наблюдения, их активность в противодействии невыплатам (будь то прямое участие в выработке решений по вопросам занятости и оплаты труда, организация забастовок или обращения в суды) совершенно несоизмерима с масштабами проблемы. С другой стороны, возможности их выхода на открытый рынок также ограничены перспектива существовать на пособие по безработице не слишком привлекательна, а шансы отыскать работу, где бы зарплата выплачивалась вовремя, как правило, минимальны. В результате многие продолжают держаться за имеющиеся рабочие места невзирая на систематические нарушения сроков оплаты.  [c.18]

Калина А. В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности) Учеб.-метод. пособие. — К., 1997.  [c.161]

Жесткое разделение труда между полами, когда женщины специализируются на деятельности в домашнем секторе, а мужчины - в рыночном, Г. Беккер объясняет сравнительной эффективностью человеческих инвестиций. У того, кто занят своей профессиональной деятельностью полный день, уровень отдачи образования будет много выше, чем у того, кто уделяет ей лишь половину дня, а, допустим, другую посвящает домашним заботам. Поэтому достаточно небольших исходных различий между полами, естественного происхождения (женщины обладают лучшими возможностями в выкармливании детей) или социального (в некоторых профессиях предпочтение отдается мужчинам), чтобы побуждать их специализироваться на накоплении человеческого капитала какого-то одного типа - повышающего производительность либо преимущественно дома, либо преимущественно на рынке. Репродуктивный цикл отнимает у женщины время и силы, которые мужчина использует в других сферах жизни, обгоняя женщину. Конечным результатом подобной специализации оказывается жесткая система полового разделения труда и устойчивый разрыв в производительности и оплате труда мужчин и женщин.  [c.130]

И все же большая часть оплаты труда для основной части сотрудников все еще определяется количеством проработанного времени (...долларов в час или в год) или тем, как быстро растет оплата труда на соответствующем рынке. Заметьте, что здесь нет какого-либо упоминания о какой-либо работе. Это может породить неадекватные процедуры оплаты труда. Например, если организация имеет исключительный успех на рынке, а оплата труда просто плетется за средним от того, что удается сделать другим, сотрудники явно не ощущают результатов своего труда. Самые лучшие сотрудники, которые добиваются самых высоких результатов могут соблазниться перейти на более "зеленые пастбища", где производительность труда связана с оплатой. И наоборот, если организация не может похвастаться успехом, но оплата продолжает расти вместе с рынком, она может вскоре остаться не у дел. Пострадают все работники.  [c.332]

Анализ табл. 7.5 позволяет сделать вывод, что принципиально более высокий уровень затрат, приходящихся на одну денежную единицу экспортных продаж, по сравнению с продажами на внутреннем рынке, вызван почти исключительно значительными дополнительными затратами на сбыт продукции. При этом, что характерно, доля переменных затрат (т. е. затрат на материалы и оплату труда основных производственных рабочих) на производство продукции, идущей на экспорт, и продукции внутреннего потребления практически одинакова (0,36 д. е. и 0,35 д. е. на одну денежную единицу продаж). Иначе говоря, никаких различий в технологическом процессе изготовления продукции В применительно к определенному рыночному сегменту нет.  [c.104]

Интересно, что расходы на рекламу и оплату труда продавцов в части экспортной продукции (20 тыс. д. е. и 53 тыс. д. е. соответственно) ниже подобных затрат при продаже на внутреннем рынке (50 тыс. д. е.  [c.106]

Такое предприятие образуется в результате заключения договора аренды между государственным органом и организацией арендаторов, формируемой по решению трудового коллектива. Оно действует на основании устава, утверждаемого общим собранием. При переходе на аренду предприятие обязано брать на себя выполнение госзаказа и заказов на реализацию продукции в объеме, не превышающем заказы, принятые на год его сдачи в аренду. В остальном в организации своей хозяйственной деятельности предприятие полностью самостоятельно и линейно никому не подчинено. Контроль за его деятельностью, а также бухгалтерская и статистическая отчетность ведутся в порядке, установленном для кооперативов. Доходы арендного предприятия, получаемые из выручки после возмещения материальных затрат, оплаты труда, уплаты налогов, арендной платы, страховых платежей, платежей за природные и трудовые ресурсы, поступают в полное его распоряжение. Арендное предприятие самостоятельно определяет порядок приема и увольнения работников, форму и систему оплаты труда, порядок предоставления выходных дней и отпусков. В целях дополнительной мобилизации финансовых средств арендное предприятие может брать кредиты в любом банке по выбору, выпускать срочные ценные бумаги (облигации), выступать на рынке ценных бумаг.  [c.265]

Довольно подробно автор останавливается на работе торгового персонала фирмы-задачах, принципах работы, структуре аппарата, системе оплаты труда, привлечении и отборе торговых агентов, их обучении, контроле за их деятельностью и оценке ее эффективности. Все эти вопросы, составляющие содержание главы 16, по всей вероятности, найдут благодарных читателей среди хозяйственных руководителей и кооператоров. Личная продажа, которая на рынке предприятий выходит на первый план, отодвигая рекламу даже не на второе, а на третье место, требует от исполнителей высокого профессионализма. Торговые агенты, на которых ложится основная ответственность за установление, укрепление и поддержание деловых связей фирмы, должны обладать самыми разносторонними знаниями-от инженерных до психологических. Подготовка таких специалистов нам еще только предстоит, а значит, сведения, по-  [c.36]

Разработка структуры заработной платы является обязанностью отделов кадров или трудовых ресурсов. Структура заработной платы в организации определяется с помощью анализа обследования уровня заработной платы, условий на рынке труда, а также производительности и прибыльности организации. Разработка структуры вознаграждения административно-управленческого персонала более сложна, поскольку помимо самой зарплаты в нее часто входят различные льготы, схемы участия в прибылях и оплата акциями.  [c.573]

С развитием рынка приобретает остроту вопрос о месте Госснабов союзных республик и главных территориальных управлений в системе материально-технического обеспечения. Прекращение предприятиями отчисления средств на содержание их аппарата заставило по-иному взглянуть на роль этих органов в новых условиях хозяйствования. Квалифицированный и опытный аппарат органов управления может с большей эффективностью добиваться принятия предложений предприятий в высших звеньях управления, оказывать предприятиям методическую помощь в применении новых условий хозяйствования, координировать усилия заинтересованных предприятий по осуществлению совместных мероприятий, защищать их интересы в арбитражном суде и налоговых инспекциях. В соответствии с этими функциями должны быть построены система экономических взаимоотношений указанных органов со снабжен-ческо-сбытовыми предприятими и оплата труда их сотрудников.  [c.34]

В 1962 был создан Ин-т экономики и организации с. х-ва, к-рый исследует вопросы размещения и специализации с. х-ва и оплаты труда в колхозах. В нач. 1965 образован Ип-т экономики при Госплане А. В этих ип-тах, а также на экономич. кафедрах высших уч. заведений ведется работа гл. обр. по изучению отраслевой экономики республики, а также по истории её нар. х-ва и экономич. мысли. В 1966 был создан Азерб. ип-т пар. х-ва.  [c.41]

Важно понимать, что потребители — не единственный объект соперничества организаций. Последние могут также вести конкурентную борьбу за трудовые ресурсы, материалы, капитал и право использовать определенные технические нововведения. От реакции на конкуренцию зависят такие внутренние факторы, как условия работы, оплата труда и характер отношений руководителей с подчиненными. В современном сложном конгломерате организаций взаимоотношения с конкурентами иногда приобретают неожиданный характер. Например, в 1979 г. фирма Дженерал Моторс согласилась дать несколько сот миллионов долларов взаймы своему традиционному сопернику, корпорации Крайслерх Вероятно, Дженерал Моторс хотела помочь Крайслеру помешать иностранным автомобилестроителям добиваться все больших успехов на американском рынке. Если бы фирма Крайслер разорилась, какая-нибудь иностранная фирма могла бы взять под контроль ее развитую дилерскую сеть и тем самым обеспечить себе ускоренное развитие.  [c.124]