Проведенный анализ, конечно, носит качественный характер, поскольку все зависимости являются чисто условными. Тем не менее полученные качественные выводы о необходимости двух форм поощрения коллектива элементов представляются весьма важными. При этом фонд коллективного поощрения играет большую воспитательную роль, повышая уровень коллективного сознания, а фонд индивидуального поощрения направлен на стимулирование эффективной работы элементов системы, влияя на их личные материальные интересы. Заметим, что при достижении достаточно высокого уровня коллективного сознания оптимальной формой стимулирования является форма коллективного поощрения.