В большинстве случаев перед поступлением на работу граждане проходят собеседование, принимают участие в конкурсе на замещение вакантных должностей и т.п. Если результаты собеседования (конкурсного испытания) устраивают и гражданина, нанимающегося на работу, и работодателя, то между ними заключается трудовой договор (контракт) и прием на работу оформляется в установленном порядке.