Прием на работу

В главе Труд молодежи рассмотрены льготы и ограничения, связанные с охраной труда подростков. Так, запрещен прием на работу лиц до 15 лет. Исключение составляют обучающиеся в общеобразовательных школах и учреждениях начального и среднего профессионального образования, привлекаемых для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения в свободное от него время. Они могут быть взяты на работу по достижении ими 14 лет, но только с согласия родителей. [c.278]

Вы беседуете со способной женщиной, желающей поступить к вам торговым агентом. Уровень ее квалификации выше, чем у мужчин, с которыми вы беседовали ранее. Однако есть подозрения, что ее прием на работу вызовет отрицательную реакцию со стороны ряда ваших нынешних торговых агентов, среди которых нет женщин, и может раздосадовать некоторых важных клиентов фирмы. Как вы поступите [c.682]

Прием на работу и увольнение с работы. Поступающий на рабо т / обязан предъявить администрации трудовую книжку и пае порт, а поступающий на работу впервые предъявляет справку [c.131]

Прием на работу как заключительная стадия привлечения персонала. Принятие решения о приеме, его субъекты и правовые аспекты. Трудовое соглашение (контракт) и его содержание. Затраты на поиск и отбор персонала. [c.441]

НАБОР КАДРОВ — массовый прием на работу персонала в какую-либо организацию. Н.к. предполагает системный подход к реализации нескольких этапов, осуществляемых в рамках процесса найма и отбора персонала. Этот процесс включает а) анализ потребности в кадрах — общий анализ настоящих и будущих потребностей б) определение требований к персоналу — точное определение того, кто нужен организации, путем анализа работы (рабочего места, должности), подготовки описания этой работы и личностной спецификации, а также определение сроков и условий набора в) определение основных источников поступления кандидатов г) выбор методик отбора кадров. [c.190]

НАЕМ КАДРОВ — комплекс организационных мероприятий, включающий все этапы набора кадров, а также отбор кадров и прием на работу (см.). Некоторые специалисты в области управления персоналом рассматривают этот процесс вплоть [c.190]

Прием на работу покрывает абсолютную потреб- низации [c.249]

ПРИЕМ НА РАБОТУ — завершающий процесс найма кадров (см.), выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации. Трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа (распоряжения) о П. на р. Письменный трудовой договор (контракт) и приказ (распоряжение) о П. на р. являются лишь правовыми средствами оформления соглашения о приеме на работу. Законодатель (ст. 18 КЗоТ РФ) сохранил правило о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. [c.275]

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются а) соглашение сторон б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в) призыв или поступление работника на военную службу г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37) д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа- [c.388]

Шестая группа понятий посвящена технологии управления персоналом и его развитием. Рассматривается полный цикл работы с персоналом — наем, отбор и прием на работу, деловая оценка персонала на всех стадиях его деятельности профориентация и трудовая адаптация, использование персонала, организация системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала, увольнение по тем или иным причинам и в связи с уходом на пенсию. [c.456]

Исследование и планирование совершенствования системы взаимоотношений в коллективе — наиболее трудная часть данного раздела плана. Прежде всего проводят работу с вновь принимаемыми работниками и особенно с молодыми рабочими, впервые поступающими на производство. Для ускорения процесса адаптации и закрепления новых рабочих на предприятии их направляют в наиболее дружные, спаянные первичные коллективы, имеющие высокие производственные показатели. Кроме того, рекомендуется проводить такие оправдавшие себя мероприятия, как торжественный прием на работу, посвящение в рабочие, шефство над молодыми рабочими, прикрепление их к опытным рабочим и т. п. [c.292]

Прием на работу и увольнение с работы. В нашей стране все граждане имеют право на труд. Поступающий [c.105]

Фонд оплаты труда (ФОТ) в университете имеет бюджетный и внебюджетный источники образования. В пределах месячного объема финансирования по ФОТ в университете ежегодно утверждаются штатные расписания по всем категориям работающих. Кроме того, ректор утверждает нештатный фонд, фонд капитального ремонта и перечень должностей в штатном расписании, прием на работу на которые оформляются контрактом, в котором сумма оплаты труда не привязывается к тарифной сетке. [c.418]

Прием на работу и увольнение с работы. Все граждане нашей страны имеют право на труд. Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора, как правило, в форме устного соглашения между работником и администрацией. В отдельных случаях закон предусматривает заключение договоров в письменной форме (например, при организованном наборе рабочих). [c.215]

Расходы на оплату подъемных при перемещении включаются в смету при условии, если на планируемый год предусматривается прием на работу высококвалифицированных специалистов из других районов. [c.91]

Реклама (прием на работу 1,323 0.000 1,339 1,347 О.ООС 0.000 1.372 0.000 1.389 1.397 0.843 С. ООС 9.009 [c.64]

К сожалению, в новом Законе о несостоятельности (банкротстве), как, впрочем, и ранее, не предусмотрен очень важный момент — обеспечение социальной защиты работников (акционеров) при санации и банкротстве (ликвидации по решению арбитражного суда, добровольной ликвидации) предприятий-должников. Речь идет о вопросах, связанных с сокращением численности работников количестве сокращаемых, условиях и сроках увольнения, обеспечении выплаты компенсаций, обязательствах вновь созданного на базе предприятия-банкрота предприятия по приему на работу части старых работников, обязательствах должника по переподготовке и повышению квалификации работников и др. [c.265]

Прием на работу оформляется Приказом (распоряжением) о приеме на работу (ф. № Т-1). Руководитель подразделения после беседы с нанимающимся дает заключение, на какую должность подавший заявление может быть принят на работу, с каким окладом или по какому разряду, с каким испытательным сроком. Эти данные руководитель подразделения фиксирует на оборотной стороне приказа. Приказ затем визируется в соответствующей службе организации на предмет подтверждения оклада или разряда, если нанимающийся должен получать сдельную оплату труда. С оформленным приказом знакомят под расписку нанимающегося, а бухгалтерия открывает лицевой счет Личная карточка (ф. № Т-2). [c.182]

Правильность оформления работников (прием на работу и увольнение) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Из применяемых систем оплаты труда в основном используются сдельная и повременная системы, что должно быть отмечено в соответствующих документах работников предприятия. При повышенной оплате труда необходимо проверить правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной — правильность применения норм и расценок. [c.585]

ПРИЕМ НА РАБОТУ УВОЛЬНЕНИЕ [c.436]

Запрет на новый прием на работу продолжает действовать. При повышении оплаты труда и жалованья следует ориентироваться на компенсацию различающейся по странам инфляции. [c.183]

Подготовка кадрового приказа (прием на работу, увольнение, кадровое перемещение, смена фамилии, изменение в штатном расписании, приказ по предприятию). В 1 ( Предприятие ведется реестр приказов — журнал кадровых приказов, который позволяет просматривать приказы за любой интервал времени. [c.143]

О создать реестр кадровых документов с помощью команды меню Регламент > Обработка документов, ввести условия фильтрации документов за интервал времени по фирме Изменение в штатном расписании , Кадровые перемещения , Невыходы , Прием на работу , Приказ об увольнении , Приказ по предприятию , Работа в праздники , Сведения о стаже в ПФР . [c.145]

Оценка сотрудников и прием на работу Повышение квалификации персонала [c.113]

Прием на работу непосредственно удовлетворяет спрос в кадрах [c.130]

Оценка сотрудников и прием на работу [c.132]

Прием на работу. После процедуры оценки и выявления из множества кандидатов одного, получившего наивысшую оценку и согласие линейного руководителя быть принятым на работу в организацию, заключается контракт, которому придается особое значение. [c.143]

Отбор персонала и прием на работу — процесс, в идеале состоящий из следующих этапов. [c.447]

Правильность оформления (прием на работу работников и оформление) проверяется по приказам, контрактам, трудовым соглашениям. Что касается применяемых систем оплаты труда, то в основном используются аккордная, сдельная и повременная системы оплаты труда. [c.228]

Вторым признаком трудового договора, непосредственно вытекающим из первого, считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы и др., а также внесение записи о работе в трудовую книжку. [c.22]

Прием на работу в качестве надомника оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия. [c.59]

ГЛАВА 3. ПРИЕМ НА РАБОТУ [c.74]

Глава 3. Прием на работу 75 [c.75]

Прием на работу по конкурсу [c.77]

На основании заключенного трудового договора, в трехдневный срок со дня подписания, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. [c.85]

III. Прием на работу, переводы на другую работу [c.89]

Активное использование различного рода полуавтономных групп или коллективов является важной частью матричной структуры. Эти группы создаются под цель или под проект для решения какой-то конкретной проблемы и пользуются при этом определенной свободой в организации своей работы (рис. 8.4). Они могут самостоятельно приобретать полученные ресурсы и распределять полученную продукцию, определять все, что относится к организации труда, качеству продукции, содержанию оборудования, проведению изменений, приему на работу и иногда выбору руководителя. Наличие таких групп позволяет упростить иерархию в организации и сделать структуру более динамичной. Считается, что необходимо проводить боль- [c.345]

Смотреть страницы где упоминается термин Прием на работу

Смотреть главы в: