Оформление приема на работу

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Согласно ст. 18 КЗоТ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации (далее - предприятие), который объявляется работнику под расписку. На некоторых предприятиях приказ (распоряжение) о приеме на работу издается на основании письменного заявления работника о приеме на работу. В этой связи следует иметь в виду, что до принятия Закона РФ от 25 сентября 1992 г. 3543-1 О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР трудовое законодательство предоставляло сторонам трудовых отношений самостоятельно определять форму трудового договора (устную или письменную). Таким образом, допускался прием на работу только на основании заявления работника. [c.21]
Отметим также, что заключения в настоящее время письменных трудовых договоров с работниками, принятыми на работу до внесения вышеназванных изменений в КЗоТ (т.е. переоформления отношений с такими работниками), не требуется трудовой договор в письменном виде может быть заключен с ними только при наличии согласия на это самого работника. [c.22]
При этом ст. 18 КЗоТ также устанавливает, что фактическое допущение работника к работе считается заключением трудового договора вне зависимости от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом или нет. Однако при этом следует иметь в виду, что договор будет считаться заключенным только в том случае, когда выполнение работы поручено работнику должностным лицом, обладающим правом приема на работу, или когда работа выполнялась с его ведома (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. 16 О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров ). [c.22]

Вернуться к основной статье