Оформление приема на работу

Оформление приема на работу  [c.291]

Оформление приема на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприя-  [c.506]


Оформление приема на работу рабочих служащих Один работник, принимаемый на работу 0,5 0,8 1 2  [c.12]

Отделу кадров предприятия на основании контрактов и приказов о приеме на работу, заключаемых (издаваемых) руководящими работниками предприятия, осуществлять оформление приема на работу соответствующих специалистов, служащих, иных работников, а также осуществлять в отношении их другие обязанности, возложенные на отдел кадров (ведение и хранение трудовых книжек, другой документации по кадрам и т. д.).  [c.57]

Направление новых рабочих в отдел (бюро) производственно-технического обучения предприятия, организации, в учебно-курсовые комбинаты для подготовки по специальности производится отделом кадров после оформления приема на работу и включения в списки рабочих данного предприятия.  [c.417]

В книге на основе законодательных и нормативных документов по состоянию на 3 ноября 1999 г. подробно рассматриваются вопросы начисления оплаты труда, удержаний из заработной платы, расчетов, связанных с выплатами различных пособий, а также исчисления размера возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем. Значительное внимание уделено новому порядку исчисления среднего заработка, действующему в 1999 году. Вопросы заключения трудовых договоров, оформления приема на работу и увольнения работников изложены в объеме, необходимом бухгалтеру для того, чтобы убедиться в соблюдении норм, установленных трудовым законодательством, избежать типичных ошибок и соответственно санкций со стороны как трудовых инспекций, так и налоговых органов.  [c.2]


В практике оформления приема на работу часто используется Анкета — документ, аналогичный Личному листку по учету кадров . В отличие от личного листка анкета подписывается не только самим лицом, поступающим на работу, но и сотрудником, ответственным за персонал фирмы.  [c.81]

Статья 68. Оформление приема на работу  [c.353]

ПРИЕМ НА РАБОТУ — завершающий процесс найма кадров (см.), выражающийся в юридическом оформлении принадлежности сотрудника к организации. Трудовой договор (контракт) является основанием для издания приказа (распоряжения) о П. на р. Письменный трудовой договор (контракт) и приказ (распоряжение) о П. на р. являются лишь правовыми средствами оформления соглашения о приеме на работу. Законодатель (ст. 18 КЗоТ РФ) сохранил правило о том, что фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.  [c.275]

Прием на работу оформляется Приказом (распоряжением) о приеме на работу (ф. № Т-1). Руководитель подразделения после беседы с нанимающимся дает заключение, на какую должность подавший заявление может быть принят на работу, с каким окладом или по какому разряду, с каким испытательным сроком. Эти данные руководитель подразделения фиксирует на оборотной стороне приказа. Приказ затем визируется в соответствующей службе организации на предмет подтверждения оклада или разряда, если нанимающийся должен получать сдельную оплату труда. С оформленным приказом знакомят под расписку нанимающегося, а бухгалтерия открывает лицевой счет Личная карточка (ф. № Т-2).  [c.182]

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются  [c.87]

Раздел 2 Порядок найма и высвобождения персонала включает процедуры приема на работу персонала, в частности, перечень необходимых документов, оформление приказа о приеме, про-  [c.106]


Приказ (распоряжение) о приеме на работу заполняется на основе предъявленных документов (паспорта, трудовой книжки, военного билета и др.) по унифицированной форме № Т-1, если оформление производится индивидуально, или по форме № Т-1а в случае одновременного оформления нескольких работников. Формы № Т-1 и № Т-1а приводятся соответственно на с. 166, 167.  [c.165]

При оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).  [c.165]

Оформление документов о приеме на работу заканчивается составлением личного дела.  [c.182]

Личное дело — это совокупность документов, содержащих необходимые сведения о работнике и его трудовом стаже. Сначала в личное дело помещаются документы, оформленные при приеме на работу, затем добавляются другие документы, отражающие изменения образования, семейного положения и др. Каждое личное дело формируется в отдельной папке, На обложке указывают номер дела, фамилию, имя, отчество работника, дату поступления на работу. В личном деле документы располагаются в следующем порядке внутренняя опись документов дела заявление о приеме на работу анкета с фотокарточкой трудовой договор копия приказа о приеме на работу копии документов об образовании характеристики или рекомендации. В дело добавляются документы, подтверждающие изменение анкетно-биографических данных (копии дипломов, свидетельств, документов органов ЗАГС и т.д., аттестационные листы, копии актов ревизией т.п.). Так как изменения в служебном положении фиксируются в дополнении к анкете, где делается ссылка на номер и дату приказа, копии приказов о переводах по службе в личное дело не включаются, как и справки из учебных заведений о предоставлении учебного отпуска, справки с места жительства, о состоянии здоровья и т.п. Личное дело ведется в одном экземпляре.  [c.41]

Целесообразно отметить, что наряду с приказами по личному составу (о приеме на работу, о переводе на другую работу, о предоставлении отпуска, о прекращении действия трудового договора с работником, о поощрении), оформленными в соответствии с требованиями стандарта по оформлению организационно-распорядительных документов, существует возможность оформлять эти документы на унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Формы первичной учетной документации утверждены постановлением Госкомстата России от 29.12.2000 г. № 136, а письмом Госкомстата от 06.04.2001 № АС-1-23/1454 из их состава изъята форма трудового договора (контракта). Приведем ниже типовую форму Т-1 приказа о приеме работника на работу, входящую в состав форм первичной учетной документации (рис. 4.4).  [c.67]

Прием на работу — процедура отбора из числа кандидатов и оформления принятого на работу. Обычным методом отбора служит ознакомление с заявлением, отзывами и другими документами кандидата и личная беседа. За организацию беседы отвечают отдел кадров и/или линейный руководитель. Во многих случаях прибегают к пробным работам. Чем выше должность, тем сложнее процедура приема на работу. При подборе руководящих кадров часто прибегают к помощи консультанта по кадровым вопросам или различным формам оценки. В заявлении, подаваемом в письменном виде, указывается, почему претендент считает себя пригодным для данной работы к заявлению прилагаются документы (автобиография, фото, отзывы). Действующие на предприятии правила отбора основаны на определенных стандартных критериях приема, перемещения или увольнения работников.  [c.435]

Появившиеся еще в 30-е годы, в виде бюро найма и увольнения, выполняющие несложные канцелярские обязанности по оформлению документов о приеме на работу и освобождению от нее, за многие десятилетия они мало что изменили в своей деятельности и поныне в большинстве своем их ведущая функция сводится к делопроизводству. Но с тех пор экономика шагнула далеко вперед, функции и условия управленческой деятельности буквально во всех отраслях народного хозяйства изменились коренным образом.  [c.336]

Оформление подтверждения о приеме на работу работника для бюро по трудоустройству.  [c.418]

Оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих  [c.422]

Оформление личного дела на служащего. Подшивка в папку-скоросшиватель личного листка по учету кадров, заявления о приеме на работу, автобиографии и других документов, относящихся к служебной деятельности работника. Составление описи документов, находящихся в личном деле. Нумерация, регистрация (форма № 3, приложение 2) и помещение личного дела в сейф. Составление отчета о приеме на работу. Ознакомление работника с правилами трудового распорядка. Заполнение контрольного листка по технике безопасности.  [c.423]

На основании заявления пенсионера и приказа (распоряжения) о приеме на работу оформление справки в органы социального обеспечения о приеме пенсионеров на работу.  [c.431]

Оформление подтверждения о приеме на работу молодого специалиста  [c.439]

Оформление подтверждения Один молодой 0,31" о приеме на работу молодого специалист i специалиста , .  [c.439]

Основными видами работ отдела кадров являются оформление документов при приеме на работу и увольнении с работы рабочих и служащих, оформление и учет трудовых книжек, составление статистической отчетности по учету личного состава, составление справок, разработка планов и расчет численности, табельный учет, работа в бюро пропусков и пр.  [c.9]

Норма времени на оформление документов при приеме на работу рабочих и служащих  [c.12]

Оформление подтверждения о приеме на работу работника для бюро по трудоустройству и информации населения  [c.25]

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать положения трудового законодательства, касающиеся приема на работу, оформления трудовых либо гражданско-правовых договоров с работниками, порядок составления и использования документов по учету личного состава. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем с этих вопросов.  [c.15]