Порядок оформления документов при приеме на работу [c.65]
Во втором разделе воспроизводится порядок реализации гражданами права на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации (ст. 2 Основ), а также приводится перечень документов, которые администрация обязана потребовать от поступающих на работу. Это — трудовая книжка, оформленная в установленном порядке, и паспорт, а если речь идет о приеме на работу, требующую специальных знаний, то и документ о получении образования или профессиональной подготовке. Запрещается, записано в п. 6 типовых правил, требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Такая запись имеет важное значение, так как нередко от граждан, поступающих на работу, необоснованно требуют предоставления характеристики, справки о состоянии здоровья и т. д. В этом же разделе подчеркивается, что прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе по собственному желанию в установленном порядке. Указания, содержащиеся в данном разделе, повышают гарантии реализации гражданам права на труд. Они имеют целью исключить необоснованные увольнения трудящихся с работы, дают возможность органам, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением администра- [c.252]
Должен знать правила перевозок и порядок оформления документов на перевозку грузов и багажа правила погрузки и крепления, выгрузки грузов и багажа правила пломбирования вагонов и контейнеров, крепления закруток и маркировки грузов правила приема грузов и багажа к перевозке и выдаче их получателям правила техники безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ инструкцию по перевозке негабаритных грузов устройство грузовой части вагонов различных типов и их технические [c.43]
В разделе "Порядок приема и увольнения рабочих, и служащих " рассматриваются процедура приема работников, в частности список необходимых документов, без предъявления которых прием на работу не допускается, оформление приказа, проведение инструктажа по технике безопасности, условия работы, разъяснение прав и обязанностей работников. Подробно регламентируются вопросы перевода работников на другую должность внутри предприятия. Указывается порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и администрации. [c.56]
Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся организации делопроизводства структуру предприятия, учреждения, организации приемы и методы обработки корреспонденции организацию делопроизводства организацию по-грузочно-разгрузочных работ порядок приема и сдачи грузов адреса основных поставщиков грузов, их складов формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления порядок составления требований на транспорт, особенности транспортировки, складирования и хранения экспедируемых материалов порядок регистрации отправителей и получателей грузов, документов и корреспонденции, организацию контроля за их доставкой установленную отчетность средства механизации труда специальное оборудование и инвентарь основы экономики, организации труда и управления законодательство о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.48]
Должен знать организацию погрузочно-разгрузочных работ порядок приема и сдачи грузов адреса основных поставщиков грузов и их складов условия перевозки и хранения экспедируемых грузов нормативы простоя подвижного состава и контейнеров под погрузочно-разгрузочными операциями маршруты перевозки грузов формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления основы организации труда основы законодательства о труде правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда. [c.274]
Включение представительских расходов в себестоимость продукции (работ, услуг) разрешается только при наличии оправдательных первичных документов, в которых должны быть указаны дата и место, программа проведения деловой встречи (приема), приглашенные лица, участники со стороны организации, величина расходов. Организациям рекомендуется определить конкретный порядок расходования средств на представительство, их документального оформления и1 контроля, включая установление круга лиц, имеющих отношение к этой стороне деятельности организации. [c.186]
Кроме того, при выполнении работ, перечисленных в пункте "Б" раздела "Характеристика работ" операции по перечислению переводных сумм на расчетные счета в Госбанке инструкцию по выплате пенсий и пособий предприятиями связи по поручениям отделов социального обеспечения инструкцию о порядке приема, контроля и учета торговой выручки в предприятиях Министерства связи СССР инструкцию по эксплуатации электронного комплекса "Онега Ш-Зэ" при оформлении переводных и почтово-кассовых операций порядок проверки путевых документов указания и порядок контроля обработки правительственной корреспонденции инструкцию о порядке хранения, учета и рассылки знаков почтовой оплаты и других условных ценностей положение о ведении [c.117]
Должен знать организацию погруэочно-разгрузочных работ порядок приема и сдачи грузов адреса основных поставщиков грузов и их складов условия перевозки и хранения экспедируемых грузов нормативы простоя подвижного состава и контейнеров под погрузоч-но-разгрузочными операциями маршруты перевозки грузов формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления правила внутреннего трудового распорядка основы научной организации труда правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Квалификационные требования. Общее среднее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев. [c.213]
Основным участком применения О. у. на нром. предприятиях являются его производственные цехи. В них ведется 1) О. у. выполнения норм выработки, необходимый не только для подсчета зарплаты рабочих-сдельщиков, но и для контроля за освоением норм расхода рабочего времени, а также для оценки результатов социалистич. соревнования и внутризаводского хозрасчета. Показатели выполнения норм выработки получаются по лицевым карточкам учета выработки и подсчета зарплаты, в к-рых регистрируются все рабочие наряды, сменные рапорты и другие первичные документы, служащие для учета отработанного времени и выработки. 2) О. у. брака по причинам и виновникам— на основании документов, оформляющих выработку, либо спец. извещений (актов) о браке. 3) О. у. использования материалов с целью выявления величины и причин отклонений от нормативного их расхода. Для этого либо организуется партионный раскрой материалов (обычно наиболее ценных), либо периодически (каждую смену, раз в неделю, декаду, месяц) проводится инвентаризация остатков неиспользованных материалов на рабочих местах. Вспомогательным приемом выявления нек-рых причин отклонений является документальное их оформление, напр, составление особых требований на замену материалов. 4) О. у. внутризаводского движения полуфабрикатов и деталей. Текущий контроль за незавершенным произ-вом требуется для оперативно-технич. планирования произ-ва, для наблюдения за комплектностью заделов, обеспечения сохранности отпущенных в обработку материалов, правильной оценки остатков незавершенного произ-ва и калькуляции себестоимости выпущенной из произ-ва продукции. Порядок О. у. движения предметов труда в процессе их обработки зависит от особенностей технологии и организации произ-ва — степени его специализации, порядка приемки работниками технич. контроля, выработки, порядка хранения межопсрационных заделов и т. п. Документальным основанием О. у. внутризаводского движения деталей и полуфабрикатов служат приемо-сдаточные накладные (разовые либо накопительные), лимитные карты, маршрутные листы и т. п. документы, оформляющие передачу их с одной стадии обработки на другую. При поточной организации произ-ва рекомендуется бездокументная передача деталей и узлов по поточной линии. 5) О. у. результатов внутризаводского хозяйственного расчета. Результаты цехового, участкового, бригадного хозрасчета должны определяться по таким показателям их работы, к-рые непосредственно зависят от усилий данного коллектива (цеха, участка, бригады) — по показателям объема и ассортимента продукции, численности персонала, средней выработке, важнейшим элементам затрат на произ-во (зарплата и т. п.). [c.105]
Смотреть страницы где упоминается термин Порядок оформления документов при приеме на работу
: [c.57]Смотреть главы в:
Делопроизводство в кадровой службе -> Порядок оформления документов при приеме на работу