Расторжение трудового договора по требованию профсоюзного органа

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

В соответствии со ст. 37 КЗоТ по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация предприятия обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту (перечень проступков, за которые допускается увольнение по данной статье КЗоТ, - закрытый, т.е. расширению не подлежит). [c.79]
При этом, если руководящий работник был избран на должность трудовым коллективом, то он освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его полномочию - совета трудового коллектива. [c.79]
Расторжение трудового договора с руководящим работником по требованию профсоюзного органа - это увольнение работника по инициативе третьего лица, не являющегося стороной трудового договора. [c.79]
Кроме того, в соответствии с п. 2 ст. 30 Федерального закона от 12 января 1996 г. 10-ФЗ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности по требованию органов общероссийских профсоюзов, объединений (ассоциации) профсоюзов, первичных профсоюзных организаций могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения должностные лица, нарушающие законодательство о профсоюзах, не выполняющие обязательства, предусмотренные коллективным договором, соглашением. [c.79]

Вернуться к основной статье