ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (контракт) — соглашение между трудящимися, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ Т.д. заключаются на неопределенный срок на определенный срок не более пяти лет на время выполнения работы. Т.д. заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку. Основаниями прекращения действия Т.д. являются а) соглашение сторон б) истечение срока (п. 2 и 3 ст. 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в) призыв или поступление работника на военную службу г) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 31—32), по инициативе администрации (ст. 33) или по требованию профсоюзного органа (ст. 37) д) перевод работника с его согласия в др. организацию или переход на выбранную должность е) отказ работника от перевода на работу в др. местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ж) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, к исправительным работам не по месту работы или к иному наказа- [c.388]
УВОЛЬНЕНИЕ ПО ТРЕБОВАНИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ОРГАНА — предусмотренное трудовым законодательством (ст. 37 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) между администрацией и руководящим работником в случае невыполнения им законодательства о труде, обязательств по коллективному договору, проявления бюрократизма и волокиты. [c.393]
В соответствии со ст. 29 КЗоТ РФ основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются 1) соглашение сторон 2) истечение срока договора (контракта) 3) призыв или поступление работника на военную службу 4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника, по инициативе администрации или по требованию профсоюзного органа [c.335]
Могут быть следующие основания увольнения соглашение сторон о расторжении трудового договора, заключенного на определенный срок (или на выполнение определенной работы) призыв или поступление работника на военную службу инициатива работника (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи) расторжение трудового договора по инициативе работника, администрации или по требованию профсоюзного органа перевод работника (с его согласия) на другое предприятие (организацию, учреждение) переход на выборную должность отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда лишение свободы по приговору суда или иное наказание не по месту работы. [c.435]
Статья 37 устанавливает правила расторжения трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа. [c.331]
Основанием для прекращения трудового договора являются соглашение сторон истечение срока призыв в армию или поступление на новую службу расторжение трудового договора по инициативе трудящегося или администрации, по требованию профсоюзного органа переход работника на другую работу или на выборную должность отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией вступление в силу приговора суда с применением меры наказания, исключающей возможность продолжения данной работы. [c.173]
Расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (п. 4 ст. 29 КЗоТ). Пункт 4 ст, 29 КЗоТ содержит три самостоятельных основания прекращения трудового договора расторжение трудового договора по инициативе работника ст. ст. 31 и 32 КЗоТ), расторжение трудового договора по инициативе администрации (ст. 33 КЗоТ) и увольнение работника по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ). [c.529]
Условия расторжения трудового договора (ст. 37 КЗоТ). По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администрация обязана расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник, избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требованию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его уполномочию — совета трудового коллектива. [c.556]
Расторжение трудового договора с руководящим работником по требованию профсоюзного органа - это увольнение работника по инициативе третьего лица, не являющегося стороной трудового договора. [c.79]
Расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ РФ). Основаниями для постановки вопроса о расторжении трудового договора (контракта) с руководящими работниками в соответствии с Законом РФ О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12 января 1996 года являются нарушение законодательства о профсоюзах, невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению, а в соответствии со ст. 37 КЗоТ РФ, кроме того, нарушение законодательства о труде, проявление бюрократизма, допущение волокиты. [c.34]