Процентные надбавки

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия. При изменении мест работы (при условии, что новое предприятие также находится в районе с тяжелыми климатическими условиями) трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок, начиная с 1 июня 1993 г. суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (т.е. увольнения по основаниям п. 7 ст. 29, пунктов 3, 4, 7, 8 ст. 33, ст. 37, пунктов 2, 3 ст. 254 КЗоТ - см. Расторжение трудового договора как мера дисциплинарной ответственности в подразд. 2.5). [c.154]
При повторном поступлении на работу на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, работник имеет право на получение 70%-ной надбавки, а через 12 месяцев работы размер надбавки будет увеличен до 80%. [c.154]
При переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета 10%-ной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера. [c.154]
При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5- отбрасываются. [c.154]
Таким образом, работнику будет выплачиваться процентная надбавка в размере 16%. [c.154]
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей. [c.154]
За полные два года работы - 20% (сохраняется установленная ранее надбавка). [c.155]
При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5- отбрасываются. [c.155]
Таким образом, работнику будет выплачиваться процентная надбавка в размере 27%. [c.155]
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке - через 6 месяцев с момента перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, в размере, установленном для этого района. [c.155]
В случае перехода с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, работника, ранее перешедшего на работу в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате процентных надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования процентных надбавок, заработанных им на каждом из этих предприятий. При этом общий размер процентных надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела. [c.155]
В таком же порядке определяется размер процентной надбавки для работника, переходящего с предприятия, расположенного в Чукотском автономном округе, в Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе, Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря), на работу на предприятие, расположенное в других районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и обратно. [c.155]
Итого работнику на новом предприятии будет установлена надбавка в размере 71,3% (40% + 30% + 1,3%) (округляется до 71%). [c.156]

Вернуться к основной статье