Отпуск без сохранения заработной платы

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения содержания предусмотрена ст. 76 КЗоТ. Согласно указанной статье, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. [c.196]
Основанием для отпуска служит заявление работника. Оформляется отпуск приказом (распоряжением) руководителя предприятия. [c.196]
Возможность предоставления краткосрочного отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны близких родственников и т.п.) может быть предусмотрена условиями коллективного договора. [c.197]
При необходимости по соглашению сторон предоставленный работнику отпуск без сохранения заработной платы может быть отработан работником в последующий период исходя из условий и возможностей производства (ст. 76 КЗоТ). [c.197]
Законодательство о труде не предусматривает права администрации предприятия предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по своей инициативе ( вынужденные отпуска). [c.197]
Согласно разъяснению Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. 6 Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя , в случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплачивать время нахождения работника в таком отпуске как время простоя, т.е. в соответствии со ст. 94 КЗоТ - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). [c.197]

Вернуться к основной статье