ОТПУСК РАБОТНИКА - освобождение от работы на определенный срок для отдыха, лечения, устройства семейных дел и т.п. Законодательством РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, а также отпусков без сохранения заработной платы. Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Ежегодные дополнительные отпуска работодатели обязаны предоставлять работникам, запятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (не менее семи календарных дней) работникам, имеющим специфический характер работы (не менее трех календарных дней) работникам, работающим в особых климатических условиях (не менее восьми календарных дней) в др. случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами, договорами о труде, которыми определяются условия предоставления и конкретная продолжительность дополнительных отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и др. уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. [c.233]
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по уходу за [c.223]
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по [c.223]
Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством [c.223]
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. [c.57]
Кроме того, надомникам предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск для рабочих и служащих. Им могут предоставляться также дополнительные отпуска, установленные законодательством в качестве поощрения за выполнение отдельных государственных или общественных обязанностей (за активное участие в работе добровольной народной дружины предприятия, в качестве члена товарищеского суда, народного контролера и др.), а также отпуска без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством. [c.60]
Работающим инвалидам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). [c.131]
Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению администрации [c.180]
Работник направлен для выполнения общественных обязанностей в рабочее время (ст. 171 ТК РФ) сроком на три дня. В расчетном периоде работник весь сентябрь находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ. [c.264]
Работник уходит в очередной отпуск с 1 декабря на 24 рабочих дня. В расчетном периоде сентябрь, октябрь - отработаны полностью, в ноябре работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 30 ноября. [c.269]
Работник уходит в очередной отпуск с 1 декабря. Отпуск предоставляется в календарных днях - 30 календарных дней. В расчетном периоде сентябрь, октябрь -отработаны полностью, в ноябре работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 30 ноября. [c.269]
Отпуск без сохранения заработной платы [c.295]
Отпуск без сохранения заработной платы поличным обстоятельствам и другим уважительным причинам [c.295]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. [c.295]
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы [c.295]
Указанный отпуск по желанию работника может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу. [c.296]
По договоренности с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время. Согласие об этом может быть получено работником как перед уходом в отпуск, так и впоследствии. [c.296]
В последнее время возникает много вопросов по правомерности направления работников в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, так называемые вынужденные отпуска . В связи с этим Минтруда РФ приняло Постановление от 27.06.96 № 40 Об утверждении разъяснения Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя . В котором разъясняет [c.296]
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). [c.296]
Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. [c.296]
Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в учреждения высшего и среднего профессионального образования предоставляется отпуск без сохранения заработной платы [c.300]
Работодатель по рекомендации соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. [c.302]
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе. [c.306]
ТРИ — отпуска с разрешения администрации, за исключением времени, отработанного в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы, чел.-дн. [c.71]
Предприятие может предоставлять в необходимых случаях работникам по их просьбе кратковременные отпуска без сохранения заработной платы. [c.201]
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины (1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Это будет способствовать укреплению плановой, производственной и трудовой дисциплины, формированию стабильных трудовых коллективов. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания. [c.96]
Работнику на предприятии установлен оклад в размере 4000руб., в соответствии с табелем учета использования рабочего времени из 20 рабочих дней отработано 17 рабочих дней (три дня - отпуск без сохранения заработной платы). Расчет заработной платы 4000 руб. 20 дней х- 17 дней = 3400 руб. [c.210]
Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работ одат еля [c.296]
Смотреть страницы где упоминается термин Отпуск без сохранения заработной платы
: [c.110] [c.59] [c.263] [c.174] [c.173] [c.262] [c.280] [c.281] [c.282] [c.298] [c.301] [c.324] [c.530] [c.124] [c.138] [c.138]Смотреть главы в:
Заработная плата в современных условиях -> Отпуск без сохранения заработной платы
Заработная плата с учетом требований налоговых органов -> Отпуск без сохранения заработной платы