Вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. [c.296]
В последние годы получила широкое распространение практика направления работников в так называемые вынужденные отпуска без сохранения заработной платы. В связи с этим Минтруд РФ 27 июня 1996 г. (Бюлл. Минтруда РФ, 1996) разъяснил, что подобные отпуска по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), работодатель обязан оплатить время простоя в размере не ниже двух третей тарифной ставки (оклада) (ст. 94 КЗоТ). [c.50]
В случаях, специально предусмотренных в законодательстве, работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению помимо ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы на срок, указанный в соответствующем нормативном акте. Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, его нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации), а также перевести на другую работу. [c.126]
Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.96 № 6 "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденному постановлением Минтруда России от 27.06.96 № 40 (зарегистрировано в Минюсте России 27.06.96 № 1114), отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ РФ). [c.117]
Согласно разъяснению Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 6 Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя , в случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан оплачивать время нахождения работника в таком отпуске как время простоя, т.е. в соответствии со ст. 94 КЗоТ - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). [c.197]
Однако это вовсе не означает, что работник, которому такой отпуск предложен, обязан его использовать. Минтруда РФ своим разъяснением № 6 от 27 июня 1996 года Об отпусках по инициативе работодателя , утвержденным письмом от 27 июня 1996 года № 40, разъяснил, что администрация предприятия, принудительно направляя работников в отпуска без сохранения заработной платы, нарушает действующее законодательство о труде. Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск, а администрация продолжает с ним трудовые отношения независимо от того, что она не может обеспечить его работой, время простоя не по вине работника должно оплачиваться в размере не ниже 2/3 дневной тарифной ставки. [c.111]