Исчисление среднего заработка

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Законодательством установлен минимальный размер оплаты простоя -2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). При этом период продолжительности оплаты простоя не ограничен. [c.200]
Не подлежит оплате время простоя, если простой произошел по вине работника или если работник не поставил в известность о начале простоя представителя администрации предприятия. Во втором случае оплата не будет произведена даже при условии отсутствия вины работника. [c.200]
Оформление простоя не по вине работника в случае приостановки деятельности предприятия производится путем издания приказа (распоряжения) руководителя предприятия, в котором указываются причина простоя, время начала простоя, его продолжительность, а также размер оплаты. [c.200]
Внутрисменные простои оформляются листком о простое, в котором указываются причины и виновники простоя продолжительность простоя тарифная ставка работника размер оплаты и сумма (см. форму 349-37). Одновременно делается соответствующая отметка в табеле учета использования рабочего времени (см. форму Т-12 или Т-13) указываются код ВП-28 и количество часов внутрисменного простоя (форма Т-13 и список условных обозначений, используемых при ее заполнении, приведены в разд. 6 (см. с. 466-468)). [c.200]
Целосменные простои, вызванные внешними причинами, например отсутствием электроэнергии, оформляются актом, в котором указывается причина простоя и его продолжительность. К акту прикладывается список работников -участников простоя. В табеле учета использования рабочего времени цело-сменные простои оформляются так же, как и внутрисменные. [c.200]
В феврале 1999 г. в связи с отключением электроэнергии работник имел 15 часов внутрисменных простоев. Норма рабочего времени в феврале 1999 г. - 160 часов. [c.201]
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя, обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд. [c.201]
Из определения понятия простой следует, что в период простоя работник не имеет права отсутствовать на своем рабочем месте без разрешения администрации предприятия. При этом работник может обратиться к администрации с заявлением о предоставлении ему на время простоя кратковременного отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 76 КЗоТ. Такой отпуск должен быть оформлен приказом (распоряжением) руководителя предприятия в общеустановленном порядке. [c.202]
Администрация предприятия имеет право на время простоя перевести работника с учетом его специальности и квалификации на другое рабочее место (на том же предприятии) или на другое предприятие (но в той же местности) (ст. 27 КЗоТ). Такой перевод носит временный характер (см. подразд. 2.4). [c.202]
При временном переводе на другую работу работнику выписывается наряд, в котором указывается порядок оплаты (по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка). В листке о простое указывается номер наряда и фактически отработанное время. [c.202]
Когда на период простоя работник переводится на нижеоплачиваемую работу, при условии выполнения им норм выработки за ним сохраняется средний заработок по прежней работе (см. пример 3.88). Если работник на новом месте работы не выполняет нормы выработки, то за ним сохраняется его тарифная ставка (оклад). Кроме того, тарифная ставка (оклад) сохраняются и в том случае, когда работник переводится на повременно оплачиваемую работу (ст. 27 КЗоТ). [c.202]

Вернуться к основной статье