Удержание за причиненный предприятию материальный ущерб

из "Заработная плата с учетом требований налоговых органов "

Обязанность работника возместить ущерб, нанесенный предприятию в результате ненадлежащего выполнения своих служебных обязанностей, является материальной ответственностью. [c.320]
Основными документами, регламентирующими материальную ответственность, являются КЗоТ и Положение о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденное Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. 4204-IX (с изменениями) (далее - Положение о материальной ответственности). [c.321]
К материальной ответственности могут быть привлечены все работники, но при этом, как правило, устанавливается предельный размер возмещения ущерба (ограниченная материальная ответственность). Полная материальная ответственность (индивидуальная или коллективная) наступает только в определенных законодательством случаях. [c.321]
Нетрезвое состояние работника должно быть доказано администрацией предприятия. При этом в качестве доказательств нетрезвого состояния работника могут использоваться акты, составленные по поводу отстранения его от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и др. (ст. 49 Гражданского процессуального кодекса РФ). В акте, составленном руководителем подразделения или другим должностным лицом в случае причинения ущерба работником, находящимся в нетрезвом состоянии, должны быть указаны место, дата и время составления акта фамилии и должности лиц, составивших акт признаки нетрезвого состояния работника (запах алкоголя, нарушение координации движения и т.д.) размер причиненного ущерба. Виновный работник должен быть ознакомлен с указанным актом в тот же день под расписку. При отказе работника подписать акт в нем должна быть сделана соответствующая запись. [c.322]
В таком порядке работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности материалов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование (п. 7 Положения о материальной ответственности). [c.323]
Материальная ответственность должностных лиц. В соответствии с п. 8 Положения о материальной ответственности руководители предприятий и их заместители, а также руководители структурных подразделений на предприятиях и их заместители несут материальную ответственность в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, если ущерб предприятию причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска недоброкачественной продукции, хищений, уничтожения и порчи материальных или денежных ценностей. [c.323]
На должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов должностного лица. Возложение на должностное лицо обязанности возместить указанный ущерб производится судом в случаях, когда увольнение или перевод были оформлены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или иного вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе (п. 9 Положения о материальной ответственности). [c.323]
Порядок определения размера ущерба, причиненного работником предприятию, установлен ст. 121.3 КЗоТ. Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. [c.323]
Если ущерб причинен повреждением (порчей) имущества, его размер определяется исходя из фактических расходов предприятия, связанных с ликвидацией этого повреждения. [c.323]
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей размер ущерба определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. [c.323]
На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, может определяться по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров. [c.323]
Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, установлен действующим законодательством (ст. 122 КЗоТ). Возмещение ущерба работниками предприятий в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по приказу (распоряжению) администрации предприятия, а руководителями и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника (п. 15 Положения о материальной ответственности). [c.324]
Размер причиненного ущерба больше, чем средний заработок работника. Решение об удержании из заработной платы работника в счет возмещения ущерба принимается судом. [c.324]
Удержание из заработной платы работника по инициативе администрации в счет частичного возмещения ущерба не допускается. [c.324]
В соответствии со ст. 122 КЗоТ приказ (распоряжение) руководителя предприятия о возмещении работником причиненного им ущерба должен быть издан не позднее чем через две недели со дня обнаружения ущерба и обращен к исполнению не ранее чем через семь дней со дня сообщения об этом работнику. [c.324]
Днем обнаружения ущерба следует считать день подписания акта инвентаризации или ревизии. [c.324]

Вернуться к основной статье