Удержание за причиненный предприятию материальный ущерб [c.320]
АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ. УДЕРЖАНИЯ ЗА ПРИЧИНЕННЫЙ ПРЕДПРИЯТИЮ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ [c.278]
В соответствии с законодательством из доходов физических лиц могут быть произведены следующие удержания налог на доходы погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм, излишне выплаченных ввиду арифметической ошибки в погашение задолженности по подотчетным суммам квартплата за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях возмещение материального ущерба, причиненного работником предприятию денежные начеты за товары, купленные в кредит за подписку на газеты и журналы по исполнительным документам за брак продукции. Другие удержания из заработной платы могут быть произведены лишь с согласия работника. Налог на доходы физических лиц удерживается в порядке и размерах, в соответствии с гл. 23 второй части Налогового кодекса. [c.248]
Финансовые отношения внутри предприятия включают отношения между филиалами, цехами, отделами, бригадами и т.д., а также отношения с работниками и собственниками. Отношения между подразделениями предприятия связаны с оплатой работ и услуг, распределением прибыли, оборотных средств и др. Их роль состоит в установлении определенных стимулов и матери- альной ответственности за качественное выполнение принятых обязательств. Их объем определяется степенью финансовой самостоятельности структурных подразделений. Отношения с рабочими и служащими — это выплаты заработной платы, премий, пособий, дивидендов по акциям, материальной помощи, а также взыскание денег за причиненный ущерб, удержание налогов. При этом очень важно, Чтобы работники подразделений получали именно то, что они зарабатывают. [c.13]
Указанные отношения включают отношения между филиалами, цехами, отделами, бригадами и т.д., а также отношения с рабочими и служащими. Отношения между подразделениями предприятия связаны с оплатой работ и услуг, распределением прибыли, оборотных средств и др. Их роль состоит в установлении определенных стимулов и материальной ответственности за качественное выполнение принятых обязательств. Отношения с рабочими и служащими — это выплаты заработной платы, премий, пособий, дивидендов по акциям, материальной помощи, а также взыскание денег за причиненный ущерб, удержание налогов. [c.15]
Бережное отношение к народному добру составляет одну из основных обязанностей всех рабочих и служащих. За ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, рабочие и служащие, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность. Эта ответственность наступает независимо от того, привлекается работник к дисциплинарной или уголовной ответственности. Законодательство о материальной ответственности — важное средство воспитания бережного отношения к народному добру. Оно обеспечивает всемерную охрану социалистической собственности, а также охрану заработной платы работающих от неправильных и необоснованных удержаний, [c.266]
Удержания из заработной платы возможны только в случаях и в порядке, установленных законом для уплаты налогов по исполнительным документам для погашения задолженности по выданным авансам для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие ошибок бухгалтерии, для возмещения материального ущерба, причиненного работником предприятию за неотработанные дни использованного отпуска по распоряжению органов, которым предо- [c.163]
Удержания из заработной платы. Удержания могут производиться только в случаях и в порядке, установленных законом для уплаты налогов по исполнительным документам для погашения задолженности по выданным авансам для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок для возмещения материального ущерба, причиненного работником предприятию за неотработанные дни использованного отпуска по распоряжению органов, которым предоставлено право наложения административных штрафов и денежных начетов. Во всех случаях размер удержания при каждой выдаче заработной платы не должен превышать 50% причитающейся к выплате суммы. [c.93]
К удержаниям по инициативе строительного предприятии относятся суммы, удержанные с работников 1) за причиненный материальный ущерб 2) за допущенный брак 3) за своевременно не возвращенные суммы, полученные под отчет 4) за своевременно не погашенные беспроцентные ссуды, выданные работникам предприятия 5) за рабочую одежду и инструмент и др. [c.230]
Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях и в учреждениях как совместный паритетный орган (с равным числом представителей) профсоюзной организации и администрации предприятия. В цехах и других производственных частях предприятий, где имеются цеховые комитеты профсоюза, могут быть организованы цеховые комиссии по трудовым спорам. Комиссии рассматривают все трудовые споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, правил внутреннего распорядка (например, увольнение или перевод на другую работу, оплата сверхурочных работ, оплата при невыполнении норм выработки, удержание за материальный ущерб, причиненный предприятию, и т. д.). [c.218]
Из заработной платы работников производят также удержания за недостачи и порчу материалов, полуфабрикатов, изделий и инструмента в соответствии с Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. [c.130]
Из примера 14.2 — кроме того, производятся удержания за материальный ущерб, причиненный предприятию (по приказу администрации и с согласия работника размер ущерба — 100 рублей). [c.226]
Произведены удержания по исполнительным документам в счет погашения задолженности работника перед предприятием за причиненный ущерб и т.п. 70 73 субсчет Расчеты по возмещению материального ущерба [c.278]
Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты государственных налогов по исполнительным листам по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию для погашения задолженности за допущенный брак, по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам для уплаты административных и судебный штрафов удержания из заработка по исправительным работам по поручениям-обязательствам за приобретенные товары в кредит по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования. Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк. [c.72]
ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ в советском трудовом праве — нормы, обеспечивающие рабочим и служащим в случаях, предусмотренных законом, сохранение должности (а иногда и заработка), получение компенсаций, а также гарантирующие зарплату от излишних удержаний (см. Удержания us заработной платы). Целью Г. и к. является охрана материальных интересов трудящихся. К основным гарантиям относятся сохранение места работы, а в ряде случаев и заработка при невыходе рабочего или служащего на работу по уважительным причинам (т. н. гарантийные выплаты) ограничение определенным пределом материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный ими предприятию или учреждению обеспечение работников инструментами и приспособлениями, необходимыми для работы, а при определенных условиях — спецодеждой и предохранительными приспособлениями. Своеобразным видом гарантии является выплата выходного пособия. [c.136]
Удержания второго вида производятся непосредственно по инициативе и распоряжению администрации для погашения обязательств работников перед данным предприятием или учреждением напр., удержания на погашение аванса, выданного в счет зарплаты, а также на командировки, служебные перемещения или на хоз. нужды. Распоряжение об удержании может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для погашения задолженности. Если работник возражает против оснований или размера удержания аванса, выданного на командировку, служебное перемещение или на хозяйственные нужды, а также, когда пропущен указанный выше месячный срок, вопрос рассматривается комиссией по трудовым спорам. Администрация вправе также удержать своим распоряжением суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок. В тех случаях, когда излишняя зарплата была выдана работнику не вследствие счетной ошибки, а, напр., в связи с неправильным применением администрацией правил об оплате труда, ошибочным применением закона или положения о премировании, администрация права на производство удержания не имеет. О возможных У. из з. п., производимых администрацией за ущерб, причиненный работником предприятию или учреждению, см. в ст. Материальная ответственность рабочих и служащих. Администрация предприятий и учреждений не имеет права У. из з. п. квартирной платы, стоимости спецодежды (выдаваемой за плату), питания, содержания детей в детских учреждениях и т. п. с. с. карийский. [c.267]