Набор персонала

из "Заработная плата и другие расчёты с физическими лицами "

Сторонами трудового договора (контракта) являются работник и работодатель. [c.6]
Работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), заключившее трудовой договор (контракт) с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками осуществляет руководитель организации, действующий в соответствии с законодательством и учредительными документами организации. Руководитель организации может делегировать право приема (увольнения) работников филиалов и представительств организации их руководителям. [c.6]
Работник — это физическое лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с работодателем. [c.6]
Работодатель вправе заключить трудовой договор (контракт) с лицом, достигшим 15 лет (в отдельных случаях, предусмотренных ст. 173 КЗоТ Российской Федерации, с лицом, достигшим 14 лет). Для инвалидов способность трудиться должна быть подтверждена заключениями государственных медико-социальных экспертных комиссий (МСЭК). [c.6]
Запрещается заключение трудового договора (контракта) о выполнении тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда с лицами в возрасте до 21 года, женщинами детородного возраста и с лицами, которым такие работы противопоказаны по состоянию здоровья. [c.6]
Трудовым договором регулируются порядок и условия оплаты труда работников. В договоре подлежат отражению размер установленного работнику должностного оклада (тарифной ставки) по должности (профессии), квалификационный разряд, предусмотренный соответствующим нормативным правовым актом или локальным нормативным актом организации, или другие условия оплаты труда, согласованные сторонами договора. [c.6]
Кроме размера должностного оклада (тарифной ставки), в трудовом договоре необходимо отражать размеры установленных работнику процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, надбавки за сложность и особые условия труда, за выслугу лет, за работу в ночное время, районного коэффициента к заработной плате и др. [c.6]
Если соглашением сторон предусмотрено выполнение работником дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий), то в трудовом договоре (контракте) указывается также размер доплат за совмещение. [c.6]
Режим рабочего времени работников организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и иными локальными нормативными актами организации, которые базируются на действующем законодательстве. [c.6]
В трудовом договоре (контракте) отражается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, которая ни в коем случае не может быть меньше, чем это предусмотрено действующим законодательством, ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и др., а также порядок соединения отпусков и их предоставления. [c.6]
При решении вопроса о внесении в трудовой договор (контракт) необходимых изменений и (или) дополнений следует учитывать требования ст. 25 КЗоТ РФ, согласно которой работник должен быть заблаговременно (за два месяца) предупрежден об изменении существенных условий труда при продолжении работы в той же должности (специальности, квалификации). [c.7]
Споры и разногласия, возникающие между работником и работодателем, должны разрешаться, как правило, по соглашению сторон. При недостижении соглашения споры рассматриваются в порядке, установленном законодательством о труде (комиссией по трудовым спорам или судом). [c.7]

Вернуться к основной статье