Психология управления

из "Как управлять персоналом Издание 5 "

Возникновение промышленной психологии (Психологии труда) связано с началом научной организации труда. Психология труда начала формироваться на рубеже XX и XX столетий. Начали разрабатываться тесты для профотбора, изучались мотивы предпочтения одних профессий другим. Изучались факторы работоспособности и утомляемости. Проводились исследования психологических особенностей различных видов трудовой деятельности, составлялись профессиограммы, определялись наборы профессиональных свойств и способностей человека - все это способствовало формированию специальных направлений психологии профессий (авиационной, космической, водительских профессий, конвейерного труда и т.д.). Отдельные попытки использовать психологию делались и у нас в стране, однако государственной поддержки, определения статуса этой науки психология не получила до сих пор. [c.106]
Для этой цели была сформирована экспериментальная группа рабочих, которых в течение 3-х лет подвергали различным испы-таниям. Изменяли режим рабочего дня, изменялись освещенность и температура воздушной среды. Люди работали с регламентированными режимами, либо без них вообще. Работников кормили изысканной пищей за счет фирмы, не давали им есть вообще, и постоянно менялся состав работающих групп. [c.106]
Формальные группы имеют неограниченную численность и объединены общими целями и задачами. [c.107]
Неформальная группа возникает (формируется) на основе межличностных отношений, т.е. взаимных симпатий. Такая фуппа ограничена численностью от двух до пятнадцати человек. [c.107]
Неформальные группы могут возникать на положительной и отрицательной основах. [c.107]
Что может являться положительной основой Например, любовь к эстрадной музыке, канадскому хоккею, нумизматике, филателии и т.п. [c.107]
Отрицательной основой может являться склонность к спиртному, желание напакостить руководителю, не пользующемуся авторитетом. Это может быть просто преступная группа. [c.107]
Стихийно возникшие группы не имеют, чаще всего, ничего общего с организацией, иногда даже ей противостоят. Но бывают группы, развивающиеся в направлении организации . [c.107]
Группа оказывает на своих членов конформистское давление. Конформизм - это реакция на потребность в одобрении или приспособлении к установкам группы. Повсюду новички проходят проверку на способность к конформизму, перед тем как они будут положительно восприняты группой. [c.107]
Психология малых групп в Японии используется в интересах различных фирм и дала весьма положительные результаты. [c.108]
Полученные (+) выборы (-) Всего . [c.108]
Крестиком обозначен начальник. [c.110]

Вернуться к основной статье