Надлежащее функционирование системы внутреннего контроля зависит не только от мотивации руководства экономического субъекта, но и от заинтересованности и компетентности сотрудников, которым поручена соответствующая деятельность. Поэтому система подбора кадров и их продвижения по служебной лестнице, обучения и переподготовки должна обеспечить высокий уровень квалификации сотрудников.