Опыт процесса организации

из "Теория организации "

Только выявляя взаимосвязь элементарных процессов сознательной, целесообразной человеческой деятельности как следствия умственной деятельности, раскрывая последовательную цепь различных форм суждения и умозаключения, выводя одну форму из другой и устанавливая между ними отношения субординации, можно развить более высокие формы из нижестоящих и определить их соотношение между собой или, напротив, найти взаимосвязь частных элементов на основе логики развития общего, целого. [c.90]
Объект, задача, предмет и продукт процесса организации. Объектом процесса организации является объективная закономерность подготовки и принятия организационных решений при формировании сознательной целесообразной человеческой деятельности и ее продукта любого назначения. Под объектом в данном случае понимается все то, что существует независимо от нашего сознания и служит предметом познания и практического воздействия, к идеальному состоянию которого стремится приблизиться субъективная деятельность. Речь идет о необходимых закономерностях объективной действительности, связях, отношениях, присущих вещам, явлениям, процессам развития материального мира, существующим независимо от воли людей. [c.91]
Основная задача процесса организации заключается в выявлении проблем, возникающих перед каждым, кто проявляет активность, готовясь к сознательной, целесообразной деятельности, а также в поиске рациональных путей и реальных средств решения такого рода проблем. При этом осознаются сами проблемы, формулируются цели и дается полная и всесторонняя оценка различных вариантов их достижения посредством качественного и количественного сопоставления затрачиваемых ресурсов и желаемых результатов человеческой деятельности. Одновременно определяются также возможные последствия принимаемых решений, с тем чтобы их можно было бы учитывать как при оценке вариантов, так и в процессе реализации задуманного. [c.91]
Каждая научная дисциплина рассматривает всякое целое со своей точки зрения, в своем аспекте и занимается поиском оптимального решения целого на основе изучения отдельных его сторон. [c.92]
Продуктом процесса организации являются сознательно скомпонованные идеальные образы различного рода систем, т.е. прообразы объектов материального мира, не знающих нашего разделения на науки в силу органического единства разнообразных сторон их функционирования. В связи с этим теория процесса организации в отличие от специальных научных дисциплин дает комплексное решение целого с учетом технических, экономических, социальных и других факторов, используя при этом достижения указанных наук в прикладных целях. [c.92]
Таким образом, можно сделать вывод о том, что организация как процесс — это функция сознательной целесообразной человеческой деятельности по осмыслению побудительных мотивов деятельности. При этом выявляются возможные проблемы по формулировке и подготовке к материализации цели и задач путем выбора структурного соотношения, дислокации и функциональных связей элементов, необходимых и достаточных для их решения, т.е. формирование любой целесообразной деятельности и (или) ее продукта. [c.92]
Изучение его деятельности важно не только в политическом и гражданском, но и в профессиональном (для понимания процесса организации) смысле, так как в определенном отношении ленинизм есть наука об организации и управлении социалистическим обществом. И если оставаться на позициях системной методологии познания, то сущность и соотношение процессов организации и управления следует определять, прежде всего, на основе тщательного изучения огромного наследия — научно обоснованных идей и реализованного на практике замысла. [c.94]
Конкретизация этого принципа проявляется и в организации партии, и в организации рабочего движения, и в организации и руководстве захватом власти, и в организации советского государства, его экономики, защиты завоеваний Октября от действия внутренних и внешних сил контрреволюции, и в организации системы управления молодой социалистической республикой. Это колоссальный опыт, нуждающийся в обобщении. [c.94]
Задача социалистов сводится к тому, чтобы быть идейными руководителями пролетариата в его действительной борьбе против действительных настоящих врагов, стоящих на действительном пути данного общественно-экономического развития. При этом условии теоретическая и практическая работа сливается вместе, в одну работу. [c.95]
Если мы ставим задачу понять Ленина как организатора, ...надо, — рекомендует Н.К. Крупская, — проследить, как камешек за камешком строил он здание партийной организации 3. [c.95]
К началу 1896 г. ядро группы во главе с Лениным оказывается в тюрьме. Но и там он продолжает заниматься организацией идей, пишет популярную программу партии и настаивает на созыве I съезда. На I съезде партии (1898 г.), состоявшемся без Ленина, не было принято ни программы, ни устава, а большинство его делегатов после съезда было арестовано. И вновь на повестке дня проблема объединения зарождающихся в различных уголках России разрозненных групп Союза борьбы за освобождение рабочего класса . [c.96]
Чтобы понять роль Ленина как организатора рабочего движения, надо проследить, когда и по каким вопросам созывались при Ленине партийные съезды и конференции, проанализировать ту подготовительную работу, которая при этом велась. Съезды, по мнению Ленина, служат коллективным органом для коллегиального принятия решения о совместных согласованных действиях в новых условиях, для выработки очередной тактики. Так, II съезд РСДРП (1903 г.) утверждает Программу и Устав партии, становится ареной решительной борьбы Ленина и его сторонников с оппортунистами. На съезде покончено с кустарщиной и кружковщиной в социал-демократическом движении, положено начало революционной марксистской партии большевиков. [c.97]
В интересах преодоления разобщенности в рядах рабочего класса и восстановления единства в партии 1-я конференция РСДРП 25—30 декабря 1905 г. принимает резолюцию о необходимости созыва Объединительного съезда. [c.99]
С меньшевиками мы в 1903—1912 годах бывали по несколько лет формально в единой с.-д. партии, никогда не прекращая идейной и политической борьбы с ними, как с проводниками буржуазного влияния на пролетарий и оппортунистами. [c.99]
Как организатор рабочего движения В.И. Ленин стремится использовать всевозможные средства организации пролетариата. Так, 3-я и 4-я конференции РСДРП в организационном смысле посвящаются обсуждению вопроса приемлемости одного из средств пропаганды взглядов партии через законодательную работу Думы и вопросам тактики социал-демократической фракции в Государственной думе необходимости и возможности использовать Думу в целях революционного воспитания и организации пролетариата, широкой агитации за демократическую республику, конфискацию помещичьих земель, восьмичасовой рабочий день. Вопреки позиции меньшевиков и бундовцев, отстаивавших необходимость чисто практической законодательной работы в Думе и открыто выступавших против подготовки новой революции, большинство делегатов отвергает их линию и поддерживает предложения В.И. Ленина, принимая большевистскую резолюцию. [c.100]
В период дезорганизации и опасности распада партии, в годы эпидемии отступничества, разочарований, провокаций, измен и шатаний изнутри 5-я конференция РСДРП (3—9 января 1909 г.) по инициативе В.И. Ленина предлагает в своей резолюции ЦК продолжать сохранение целости и единства партии, вести самую решительную идейную и организационную борьбу против меньшевистских попыток ликвидировать партию. [c.100]
В условиях нарастания нового революционного подъема на 6-й (Пражской) конференции РСДРП (18—30 января 1912 г.) изгоняются из партии меньшевики-ликвидаторы, закрепляется победа большевизма, восстанавливается разрушенный центральный аппарат партии, не функционировавший более двух лет, и воссоздается партия нового типа как общероссийская политическая организация. [c.100]

Вернуться к основной статье