Анализ труда и заработной платы

из "Экономический анализ "

Наряду со средствами и предметами труда, живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятий. Взаимосвязь трудовых показателей, заработной платы и показателей производственной программы можно представить в следующем виде. [c.209]
Подстановки число дней, отработанных одним рабочим средняя продолжительность рабочего ДНЯ, Ч среднечасовая выработка, руб. Годовая производительность (средняя выработка), руб. взаимодействующих показателей на среднегодовую Численность рабочих фактическая, чел. Влияние факторов на объем выпущенной продукции тыс. руб. [c.213]
Для этого используйте выписку из пояснительной записки к годовому отчету предприятия и справку 1. [c.214]
Фв - планируемый полезный годовой фонд времени одного рабочего П - процент выполнения норм выработки. [c.219]
Аналогично этому устанавливается обоснованность плана по численности вспомогательных рабочих, занятых на нормируемых работах. Что касается обоснованности плановой численности вспомогательных рабочих, занятых на ненормируемых работах, МОП, то ее можно определить исходя из норм обслуживания рабочих мест. [c.219]
Обоснованность плана по численности ИТР и служащих определяется по степени соответствия ее утвержденным штатным расписаниям. [c.219]
Абсолютное отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и плановым фондом оплаты труда (без учета выполнения плана по производству продукции). [c.220]
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановой ее величиной, скорректированной на коэффициент выполнения бизнес-плана по производству продукции. При этом корректируется только переменная часть заработной платы, т. е. та, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. [c.220]

Вернуться к основной статье