Структура трудовых ресурсов

из "Управление трудовыми ресурсами "

несмотря на сокращение общей численности населения, наблюдается довольно стабильный прирост численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено высоким уровнем рождаемости в 70—80 годы. В начале XXI века предполагается увеличение численности трудоспособных на 2—3%, причем на лиц 16—29 лет придется около 85% всего прироста. В целом, предложение рабочей силы очень высоко, а доля экономически активного населения составляет 85% от общей численности трудовых ресурсов. Среди них примерно 47% составляют женщины, 14% — молодежь до 25 лет и 23% — люди пенсионного и предпенсионного возрастов. Характерной особенностью этих групп является то, что они под влиянием обстоятельств могут изменять долю своего трудового участия. Однако почти половина экономически активного населения в возрасте 30—49 лет в ближайшей перспективе несколько сократится — на 0,8 млн человек. Это может неблагоприятно отразиться на качестве рабочей силы, но расширит возможности трудоустройства для менее конкурентоспособных категорий населения. [c.16]
Структура трудовых ресурсов по полу определяет конкретизацию профессионально-отраслевых ориентиров и предпочтений различных групп населения. Так, например, молодые мужчины более сориентированы на работу в финансовой, коммерческой, индустриальной сферах труда, в то время как для женщин ближе сфера услуг, торговля, просвещение, здравоохранение. В настоящее время в составе трудовых ресурсов России мужчины составляют более 60%, что обусловлено более продолжительным трудоспособным возрастом. Однако эта доля уменьшается в связи с высокой смертностью. [c.16]
Остановимся подробнее на возрастных группах трудовых ресурсов. Молодежь в возрасте 16—29 лет, прежде всего, характеризуется заинтересованностью в получении образования. По последним данным, среди 16—19 летних хотят учиться дальше более 50%, 11,8% — опрошенных в возрастной группе 20—24 года и только 1,4% среди тех, кому 25—29 лет. Это обусловлено тем, что первые годы реформ создали прецедент получения молодыми людьми больших заработков без особых усилий и нередко за малоквалифицированный труд. Кроме того, 44% опрошенных выпускников не знают, чем они будут заниматься. В конце 90-х годов смогли трудоустроиться 53% выпускников, из них 50% довольны работой и только 25% довольны заработной платой. 36% учащихся дневных отделений ВУЗов вынуждены подрабатывать на жизнь после учебы. [c.17]
Ориентация на легкие заработки у определенной части молодежи чревата ростом криминогенной обстановки. По опросам социологов, каждый пятый в возрасте до 20 лет и каждый десятый в возрасте от 25 до 35 лет будут искать любые возможности, чтобы поддержать высокий уровень жизни. [c.17]
Несовершенство трудового законодательства и вольное обращение с ним работодателей в новых секторах экономики не позволяют достаточно точно оценить степень вовлеченности в них молодежи. Тем не менее, по данным мониторинга ВЦИОМ, доля занятой в частном секторе молодежи в возрасте до 24 лет в 1,1-1,2 раза превышала аналогичную долю во всех других секторах экономики. Обследования промышленных предприятий, проводимые Центром исследований рынка труда ИЭ РАН в 90-е годы, показали, что доля молодежи в общей численности занятых на предприятиях различных форм собственности составляла в среднем 8,5%. Лидером в сфере найма молодежи оказался частный сектор — 24,9%, за ним, с отрывом в 2 с лишним раза, следуют кооперативы и различные товарищества. Государственные предприятия занимают предпоследнее место - 5,9%. Однако в госсекторе молодежи предоставляют более квалифицированную работу. [c.18]
Следующей проблемой является проблема раннего трудоустройства. Здесь требования законодательства о льготах работникам моложе 18 лет являются невыгодными предпринимателю и служат препятствием для официальной занятости, переводя трудовые отношения на неформальный уровень. Кроме того, ранняя занятость ограничивает возможности подростков в повышении уровня образования и квалификации, что ведет к ухудшению качества рабочей силы. [c.18]
Отличительной чертой молодежной рабочей силы является высокая мобильность — они в первых рядах увольняемых, но и имеют самые большие шансы вновь трудоустроиться. Поэтому период безработицы для данной группы населения наиболее непродолжительный. [c.18]
Значительное предложение рабочей силы наблюдается со стороны пенсионеров. Низкий уровень пенсионного обеспечения вынуждает их соглашаться на самые непрестижные и малооплачиваемые места, или до последнего держаться за относительно хорошо оплачиваемые. Главные причины состоят в стремлении поддержать уровень жизни для себя и своей семьи. [c.19]

Вернуться к основной статье