Структура трудовых ресурсов

Мы ознакомились с тем, что представляет собою производственный потенциал действующего горного предприятия. Рассмотрели, из чего состоит основной и оборотный капитал. Изучили структуру основных производственных фондов, процессы их снашивания и воспроизводства. Всесторонне исследовали понятие мощности предприятия. Рассмотрели структуру трудовых ресурсов.  [c.189]


Таблица 11.2. Изменение структуры трудовых ресурсов Таблица 11.2. <a href="/info/130736">Изменение структуры</a> трудовых ресурсов
Практически общее и структурное равновесие рабочей силы труднодостижимы. Поскольку эти соотношения зависят от многих факторов, то анализ ситуации на рынке труда следует вести во взаимосвязи с динамикой производства продукции и услуг численности и структуры трудовых ресурсов и занятых в экономике региона заработной платы и доходов миграции. Такой подход позволяет проследить связь процессов на рынке труда с происходящими изменениями в экономике, политике, социальной сфере.  [c.246]

Ключевые элементы стратегического анализа определяются как организационные цели и задачи, финансовые ресурсы, система сбыта, характер производственной деятельности, исследования и разработки, организационная структура, трудовые ресурсы, системы и процедуры.  [c.91]


Внутренняя среда предприятия — это управленческая, экономическая и социальная ситуация. Ее основными характеристиками являются цели деятельности, внутренняя культура, производственная структура, трудовые ресурсы, технология.  [c.16]

Во-вторых, произошли изменения в структуре трудовых ресурсов из-за остановки производств, невыплаты зарплаты и оттока специалистов и рабочих в коммерческие структуры.  [c.146]

Меняется структура трудовых ресурсов уменьшается доля физического и растёт доля умственного, высококвалифицированного и высокопрофессионального труда. Интеллектуальные работники составляют ныне не менее 40% всей занятой рабочей силы "развитых стран. Более половины рабочей силы и более 60% трудовых функций в этих странах прямо или косвенно связаны с информатикой. Это в немалой мере результат роста инвестиций в человеческий капитал расходов на обучение и образование, повышение квалификации и переквалификацию работников. К 2000 г. такие инвестиции в США и странах Западной Европы превысили все частные и государственные капиталовложения в средства производства в 4 раза.  [c.217]

Другая важная черта постиндустриального общества - усиление роли И значения человеческого фактора. Меняется структура трудовых ресурсов уменьшается доля физического и растет доля умственного высококвалифицированного труда. Растут инвестиции в человека расходы на обучение и образование, повышение квалификации и переквалификации работников. На постиндустриальной стадии действует тенденция к усилению разнообразия и индивидуализации потребно-  [c.425]

В послевоенный период доля лиц в возрасте 50—59 лет возросла и несколько изменилось соотношение между возрастными группами - Однако доля младших возрастов (15—24 лет) значительно превосходит долю старших возрастов (50—59 лет). Это же соотношение свойственно и возрастной структуре трудовых ресурсов и трудоспособного населения.  [c.57]


ПОКАЗАТЕЛИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ  [c.63]

Социально-экономическая структура трудовых ресурсов и населения изучается на основе показателей классового и национального состава и показателей, характеризующих занятия, профессиональный и образовательный уровень подготовки трудящихся. Состав населения по классам и общественным группам образует социальную структуру, отражающую характер производственных отношений, общественный строй страны.  [c.63]

Изменения в структуре трудовых ресурсом свидетельствуют о неуклонном повышении уд. веса занятых в Н. с. В 1040 на её долю приходилось 11,7% населения, занятого в нар. х-ве СССР, в 1950— 13,8%, в 1900 — 17,0%. в 1975 —24,6%, в 1977—25,1%.  [c.89]

Структура трудовых ресурсов по полу характеризуется преобладанием мужчин (53,3%) над женщинами (46,7%). Это связано с тем, что трудоспособный возраст у мужчин на 5 лет выше.  [c.37]

Структура трудовых ресурсов  [c.210]

Структура трудовых ресурсов многогранна и включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов.  [c.210]

Рис. 10.2. Структура трудовых ресурсов 210 Рис. 10.2. Структура трудовых ресурсов 210
Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориальном разрезах и определяется путем выявления соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и личном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.  [c.211]

Рис. 9.2. Структура трудовых ресурсов Рис. 9.2. Структура трудовых ресурсов
Структура трудовых ресурсов по полу определяет конкретизацию профессионально-отраслевых ориентиров и предпочтений различных групп населения. Так, например, молодые мужчины более сориентированы на работу в финансовой, коммерческой, индустриальной сферах труда, в то время как для женщин ближе сфера услуг, торговля, просвещение, здравоохранение. В настоящее время в составе трудовых ресурсов России мужчины составляют более 60%, что обусловлено более продолжительным трудоспособным возрастом. Однако эта доля уменьшается в связи с высокой смертностью.  [c.16]

Чем характеризуется структура трудовых ресурсов  [c.30]

В каждой отрасли промышленности уровень и пределы концентрации производства определяются рядом факторов, связанных с технико-экономическими особенностями отрасли. Это — характер продукции и размеры ее потребления, особенности техники и технологии добычи или изготовления продукции, условия транспортирования сырья и готовой продукции, наличие и структура трудовых ресурсов и др. Процесс концентрации производства в каждой отрасли промышленности имеет поэтому свои особенности.  [c.183]

Требуют совершенствования отчетные и плановые балансы трудовых ресурсов по регионам. Так, в отчетном балансе нет сведений о потребности в трудовых ресурсах, ее согласовании с фактическим наличием, а в плановом балансе потребность фиксируется, но нет оценки ожидаемого наличия трудовых ресурсов. Отчетный баланс поэтому должен содержать сведения о соответствии имеющейся численности трудовых ресурсов потребности в них, а в плановом балансе нужно рассчитывать ожидаемое изменение численности и половозрастной структуры трудовых ресурсов  [c.70]

При таком подходе к планированию, сориентированном в направлении производство — потребление , не всегда учитывается возрастающее обратное воздействие уровня потребления на темпы экономического роста и эффективность производства. Поэтому совершенствование планирования должно идти по линии сочетания расчета макроэкономических показателей с системой детализированных аналитических расчетов, предусматривающих согласование уровня, структуры и тенденций изменения народного потребления с необходимыми для его обеспечения сдвигами в отраслевой структуре трудовых ресурсов, основных фондов и капитальных вложений, параметрами эффективности в инвестиционном и агропромышленном комплексах.  [c.143]

Региональный аспект изучения воспроизводства общественного продукта более очевидно указывает на то, что производство, распределение, обмен и потребление продукции являются в конечном итоге вторичными по отношению к воспроизводству трудовых ресурсов и основных фондов. Закономерности воспроизводства, формирования отраслевой и территориальной структур трудовых ресурсов и основных фондов носят более глобальный и долговременный характер по сравнению с годовым циклом воспроизводства общественного продукта.  [c.193]

Посредством системы показателей определяются состав и структура трудовых ресурсов, основные направления и пути повышения эффективности их использования.  [c.609]

Анализируют численность и структуру трудовых ресурсов, источники их формирования, распределение по сферам и отраслям народного хозяйства, сбалансированность трудовых ресурсов и рабочих мест.  [c.621]

Льготы и компенсации. Их состав и распределение были пересмотрены для отдельных подразделений, за счет чего структура компенсационных выплат была приведена в соответствие с желаемой структурой трудовых ресурсов. (Иначе говоря, необходимо ответить не вопрос направлена ли стратегия формирования человеческого капитала на закрепление штатных работников )  [c.45]

Таким образом, необходимо определить приоритеты мотивации персонала на основе общей корпоративной стратегии, структуры трудовых ресурсов, конкурентных позиций компаний на рынке трудовых ресурсов желательной структуры фонда оплаты труда и компенсаций (его постоянной и переменной составляющей).  [c.53]

В Т. п. различают демографический, естественно-биологический. духовно-интеллектуальный (социальные) и экономический компоненты, образующие в совокупности его содержание- Демографический компонент характеризует качества и свойства Г. п как асти часе ления со стороны пола и возраста, генетического фонда- , тенденций воспроизводства и их влияния на структуру трудовых ресурсов как естественную количественную основу общественного Т. п. Естественно-биологический компонент Т. п. характеризует его носителя со стороны психофизической пригодности к труду и соответствия требованиям производства с учетом тенденций совеременного научно-технического прогресса. Духовно-интеллектуальный компонент раскрывает Т. л. со стороны умственного и культурного развития его носителей, идейно-политическою уровня, общей образованности и профессиональной подготовленности к участию в труде, в обстановке усиливающегося динамизма производства, развития демократии и активизации социально-экономических процессов. Экономический компонент характеризует творческую и трудояу Ю активность, дисциплинированность, трудолюбие, ответственность, экономическую культуру, приобретающую особое значение а условиях современного производства и усиления роли экономические методов управления. Все эти стороны качественной характеристики Т. п. тесно переплетаются между собой ч мог. г быть вырл жены ч .-рез систему пока заимей мс > -л  [c.368]

Показатели статистики населения и трудовых ресурсов занимают важное место в системе показателей экономической статистики. Люди с их профессионально-производственными навыками являются, важнейшей составной частью производительных сил, экономического потенциала страны. Производительные силы — это условие и результат расширенлого социалистического воспроизводства, осуществляемого в целях наиболее полного удовлетворения материальных и культурных потребностей всего населения страны. Непрерывное же разйити-е социалистического производства не может ритмично протекать без необходимого количества трудовых ресурсов. Формирование рациональной профессионально-квалификационной, отраслевой, территориальной структур трудовых ресурсов и занятых в народном хозяйстве является важнейшей задачей современного развития экономики СССР.  [c.45]

Анализ социальной структуры трудовых ресурсов, населения, имеющего источники средств существования, всего населения, городского и сельского населения- осуществляется не только по СССР в целом, но и по союзным республикам и областям. Такие сведения необходимы для изучения сближения государственной. и колхозно-кооперативной форм собственности, изменений в социальном составе занятых трудовых ресурсов и населения, для изучения закономерностей воспроизводства трудовых ресурсов и населения и для различных экономических и балансовых расчетов (составления баланса денежных4 доходов и расходов населения, баланса трудовых ресурсов и т. д.).  [c.64]

У. п. Саяны предназначена для предплановых исследований по развитию социально-экономич. структуры территориально-производств. комплексов (ТПК). В этой У. и. отражены проблемы согласования отраслевых п региональных интересов. У. и. Саяны была разработана в связи с решениями задач, возникших при создании Саянского ТПК однако в принципе она может бить использована применительно и к др. проектируемым ТПК. Игра проводится в пять циклов. Один цикл моделирует трёхлетний период развития ТПК. В У. и. введены осн. хоз. и соцнально-экономич. проблемы п факторы размещение строящихся пром. объектов, сроки стр-ва, мощность строит, базы, структура трудовых ресурсов, требования к производств, мощностям ТПК, диктуемые нар.-хоз. интересами, интенсификация развития окраинных р-нов, условия сохранения окружающей среды, создание зон отдыха, потребность в материальных, трудовых, энергетич. и природных ресурсах, создание непроизводств, осн. фондов (жильё и сфера услуг). В игре участвуют исполкомы , директора предприятий , строители , Госбанк , Стройбанк , инспектор (по природным и трудовым ресурсам). Директора предприятий имитируют деятельность шести отраслей на рассматриваемой территории.  [c.227]