Влияние миграции на трудовые ресурсы

из "Управление трудовыми ресурсами "

Важную роль в формировании трудовых ресурсов играют миграционные процессы. Миграция в современной России оценивается в сотни тысяч человек, при этом усиливается неконтролируемое привлечение иностранной рабочей силы из ближнего зарубежья. [c.20]
Какие же тенденции характерны для иммиграции рабочих в Россию По некоторым данным, в конце 90-х годов в стране легально трудились около 400 тысяч иностранных граждан, что составляет 0,45% от общей численности занятых. Прибывшие, в основном — жители дальнего зарубежья Финляндии, Китая, Германии, США, Монголии, Польши, Турции. Многие из них приезжают в Россию в статусе работников иностранных фирм и совместных предприятий. Все более интенсивной становится трудовая миграция из стран дальнего зарубежья, составившая уже около 200 тысяч человек. Больше всего рабочих и специалистов приезжают из Турции — 15%, Китая — 3,9%, США и Вьетнама — по 2,2%, государств бывшей Югославии — 3,9% от общей численности. Всего же к настоящему времени свыше 100 стран дальнего зарубежья пополнили трудовые ресурсы нашей страны. Основными регионами их притока являются Москва и Московская область, Приморский и Хабаровский края, Санкт-Петербург и Ленинградская область, Оренбургская, Ростовская и Кемеровская области. При этом число регионов, куда направляются иммигранты, постепенно растет. [c.20]
Однако более 50% всех трудовых иммигрантов приходится на бывшие союзные республики, самыми крупными поставщиками из которых остаются Украина, Белоруссия, Молдавия и Грузия. [c.20]
С декабря 1993 г. действует утвержденное Президентом Положение О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы , в котором устанавливается разрешительный порядок трудовой деятельности работников-иммигрантов на территории нашей страны. Появилась возможность контролировать процесс их привлечения, квотировать количество на уровне субъектов РФ. [c.21]
Изменилась и ситуация с трудоустройством россиян за границей, хотя по ряду причин все же экспорт нашей рабочей силы несколько осложнен. Это обусловлено тем, что конъюнктура рынка труда там складывалась без участия России, и к новому контингенту работников у работодателей настороженное отношение, а кроме того, существует опасение, и весьма обоснованное, распространения за рубежом российской организованной преступности. [c.21]
Чтобы придать отечественной трудовой эмиграции цивилизованные формы и социально защитить работающих за рубежом граждан России, уже заключены межправительственные и межведомственные соглашения с Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Словакией, Китаем и многостороннее соглашение стран-участников СНГ. Оговорен текст договора с Чехией, находятся на рассмотрении проекты соглашений с Грецией, ОАЭ, Кипром, Израилем, Испанией, некоторыми странами Латинской Америки. [c.21]
Практически все соглашения с государствами Западной и Восточной Европы содержат квоты, в соответствии с которыми ежегодно в них могут работать не более 4 тысяч россиян, что, конечно, очень мало для масштабов нашей страны, но не так уж много претендентов на работу за рубежом подходят по возрасту, специальности, квалификации и уровню знания иностранного языка, то есть отвечают требованиям, зафиксированным в соглашениях. [c.22]
В целом следует отметить, что миграционные процессы в России отражают вхождение российской экономики в общемировые процессы, включение российских ресурсов в глобальную миграцию труда. Причем Россия имеет приток, как правило, неквалифицированных ресурсов из более отсталых стран при оттоке наиболее квалифицированных и перспективных ресурсов. [c.22]

Вернуться к основной статье